企业演讲
企业演讲1 2月14日晚，“主题论坛:变革时代的领导力”举行。首先，联想控股有限公司总裁柳传志致辞。
柳传志:不知道是不是按股东来分:股东的经理叫企业家，非股东的经理评经理。我认为这种划分是不合适的。比如张瑞敏，倪瑞峰，或者我，我现在也是股东，过去没有股份。我觉得这个划分不是很合适。我们都对企业的根本利益负责。企业家所谓对企业的根本利益负责。聊斋有个故事。有一个著名的中医，看病水平很高，但是在给母亲治病的时候，遇到了很大的挑战，因为有一种药，用得好可以治好病，用不好就治不好。有个中医说要用，用完了妈妈的病就好了。我们一猜，这药不错，这位中医名扬天下。毕竟责任风险没那么大。这么多年来，所以说到这个，我觉得谁是企业家？一个企业家只是把企业当自己的母亲，敢于开药，把药对了。这是一个优秀的企业家。美国商界类似的故事数不胜数。企业出了问题就换ceo，ceo大刀阔斧治好了，这是ibm的石国付的钱。如果不能治愈，那将是时代华纳公司的文立..所以这个特点就是以治病出名，名利双收。如果治不好，那就不是自己的妈妈了。只考虑米的管理，不考虑锅里的米，田里的庄家，只考虑资源，不考虑如何产生资源，不考虑对未来负责。西部大企业和500强企业一样，不是一代人，是真正的百年老店。他们也应该选择有责任心，有事业心，有企业家精神的人来担任这个领导。这样，这个企业才能代代相传，而不仅仅是企业家说了算。我注意你的表达，不管你是同意还是不同意，因为有一本书叫《美国大公司》，历史悠久，统计数据显示大部分，90%以上的领导都是从内部选拔的，那么内部选拔和外部选拔有什么区别呢？
内部选拔可能会对企业有更多的感情，产生一颗负责任的心。应该说，按照我的说法，企业家和管理者没有明显的区别。很明显内选比外选更有创业精神。说到这里，我想再说一遍，去年媒体评选优秀企业家，杨和郭为都是企业家。我不这么认为。我认为他们没有对企业和有事业心的领导的利益负责。我觉得他们是企业家，但是为什么要说他们呢？因为这种划分对我们不利，我们希望把联想和神州数码打造成百年老店。如果我们的员工认为自己会跟着经理走，那我觉得凝聚力就小很多，企业不一定能做到基业长青。如果联想和神州数码成为大型企业，在分析原因的时候，我认为选择接班人的条件之一应该是有事业心，也就是有企业家素质的人，这一点很重要。这是特别的努力。
简而言之，按照我们的定义，企业家和管理者没有明确的区分。比如按有无股份来分，他们持有多少股份？我占1%左右。他们是不是股东，有个比例问题。另外，我看了张教授写的一篇文章，讲的是企业家和管理者的信任问题。你的定义是，企业家是企业的创始人，创始人是企业家，不是创始人，是管理者。这个我不同意。如果是这样的话，葛捷克韦尔奇这样的人只能做管理者，沃尔森这样的人也应该做管理者。我觉得我的定义比较现实。
二书记对企业的讲话曾经说过，“安全生产是一件生死攸关的大事，所以我们一定要慎重……”
安全是天，安全是企业的天，安全是企业的生命和灵魂。交通运输、石油、煤炭、林业、电力等行业的安全生产尤为重要。作为焦炉行业成千上万员工中的一员，我知道安全是我工作的重中之重。“安全第一，预防为主”，“安全生产人人有责”，“安全在我心中”，“安全责任重于泰山”，“贯彻安全生产法，人人保安全”不仅高挂在生产现场，而且深深印在人们心中。
安全是生命之本，幸福之源。与安全同行，从你我他到企业、社会乃至世界，安全是生命和幸福的保障。生命因健康而美好，生命因安全而有保障。生命只是一个过程，一个稍纵即逝的过程，像天空中消失的流星一样短暂。
多少次警报响起，有多少血泪辛酸的故事。白发母亲的悲痛，柔弱妻子和年幼儿子的无奈，企业的无形损失...无数的事故统计表明，除了客观的设备事故和自然灾害外，主要的责任事故源于人们安全意识的淡薄和不计后果的违章行为。乌拉山电厂触电事故中，当事人在未采取任何隔离措施的情况下，误登带电间隔，造成严重烧伤。如此薄弱的安全意识和自我保护意识，不仅直接伤害了自己，也伤害了企业、家庭和亲人。景达受到机械伤害，当事人被行走小车和龙门吊顶部钢架碾压，经抢救无效死亡。生命之星在这一刻陨落。违章指挥、违章操作、不履行工作票程序，造成不必要的重大事故。死去的灵魂在呻吟。习水自备电厂检修工在炉内检修时，未戴安全帽，被交叉作业掉落的耐火砖击中，造成一人死亡，一人受伤。在生产现场必须戴安全帽。什么基本的安全知识。习惯性违章造成的惨痛悲剧，在血泪的浸泡中悲壮地描写，可悲可叹可恨可怜...
事故实践证明，盲目自满必然导致麻痹大意、放松警惕，这是事故发生的温床。归根结底，机械设备工作环境中的事故隐患有赖于人们的及时发现和正确处理。行为来源于思想，事情的具体结果往往来源于某种无形的力量；在我们听到枪声之前，子弹已经射出了。决定性的事情是在头脑中完成的。安全意识强的人往往忽视安全，违章指挥、违章操作，往往会造成事故。正确的认识需要经历从实践到认识，从认识到实践的反复过程。安全意识的建立、培养和提高是一个持续的过程。
安全是企业的生命线，是企业正常生产的重要条件，是企业正常生产的最大保障。企业与每一个员工息息相关，是呼吸和* * * *的命脉。企业的利益由企业的安全来保障。任何企业和劳动者都必须把安全生产放在首位。没有意识到或者忽略了这一点，一定会铸成大错，扮演害人害己害企业的可悲角色。为了实现安全生产，必须加强管理，严格规章制度，加大宣传力度。更重要的是，要培养员工树立牢固的安全意识。安全意识是人们在安全活动中的态度。安全意识的强弱直接影响着企业的安全生产。在工作中，我们应该始终坚持“安全第一”的总原则，这不仅是我们每个员工的准则，也是保护自己和他人的生命健康不受侵犯，享受生活幸福的保障。
认真学习安全生产法，努力提高安全意识，严格落实安全生产责任制，坚决抵制违章作业和违章指挥，做到“四不伤害”。因为只有意识到安全警戒线的存在，我们才不会越界。
民以食为天，安全是企业的重中之重。天空晴朗，明媚，生命因安全而辉煌，企业因安全而腾飞。在安全的天空下，我们会走得更远！
质量是产品的基础。没有质量，谈品牌，谈发展，谈竞争都是空谈。特别是对于我们钢铁企业来说，质量是我们企业生存和发展的基石。我们谁也不能保证，只要我们的工作质量是一流的，我们的企业就是一流的。要知道，真正有生命力的企业，是靠厚重的质量基础来保证的，企业的质量形象是每一个员工精心打造的。只有打造一流的品质，才能打造一流的产品，只有拥有一流的产品，才能立于不败之地。
一个企业，就像一台机器，是由成千上万个具有不同功能的零件组成的。一台机器正常运转的效果，取决于各部分是否正常，功能是否发挥，协调是否准确。而我是其中的一个小角色。我关心的是整个企业的发展，我现在要做的就是发挥我这部分的作用，配合周围齿轮的运转。
质量在我心里——说明质量是人控的。我将从我认为的“人的责任感”的角度来论述质量在我手中的观点:无论什么情况、什么条件，人的因素是第一位的，人是管理机器的主体，人决定质量，而不是机器。质量也是一种责任感。其实我们都知道产品质量是每个员工做的，不是质检员做的！所以要提高员工的专业素质，把产品质量渗透到每一个员工的心里。严把质量关，从现在做起，从我做起。如果我是质检员，这里验收不合格的产品不会流向下道工序。比如我接手后上班继续生产，产品质量就会有问题。经过分析，是上个班次留在机器里的产品，不是我生产的。但是责任应该是我的，我应该承担。为什么？因为我应该检查一下！如果我检查，我会按程序处理不合格产品。这是我没有做好的工作。
质量在我心中，强调人的责任。如果都把质量问题推开，企业怎么生存？这是一个态度问题。拒绝承担个人责任是人们的普遍做法。一个负责任的经理和员工应该对事情的结果负责。无数事实雄辩地证明，勇于承认错误不仅能促进事情的发展，而且有助于解决问题。然而事实上，与外国人相比，中国人似乎更不愿意承认自己的错误。因为潜意识里，承认错误就意味着失败，承认错误就意味着承认失败。在现代企业中，承认错误往往代表牺牲。代表经济补偿。但那是因为我们没有意识到质量代表的是诚信，质量是品牌！一个没有诚信的企业根本无法在激烈的市场竞争中立足。
任何品牌和名牌，想要得到大家的青睐，最根本的还是看质量。好、优、稳的品质是产品的基石。好听的名字，铺天盖地的广告，大造声势，不过是五颜六色的肥皂泡。任何一个岗位的疏忽和轻视，都会不同程度地影响企业的整体素质。我们都是企业的主人，企业的生存与我们的生活息息相关。为企业的发展而工作，为我们提供了一个懒于生存的经济来源。不努力，就毁了长城，挖了自己的墙角，砍了自己的路。从这个意义上说，企业和我们自己的命运都掌握在自己手中。抓质量就是为企业做贡献，就是抓自己，抓未来。每一个员工都要把责任看做泰山，把产品放在手中，把质量放在心中，把细节放在精益求精的过程中，真心实意地让质量是企业的生命的理念用脑用心融入到我们的工作中，让我们加工的工件尽善尽美，让时间磨不出过硬的质量，让企业因为质量在可持续发展的道路上充满生机和活力。
记得一位日本企业家友本和夫曾经说过:“没有不沉的船，没有不能破产的企业，一切都靠人的努力。”作为一家从事机械加工的企业，加工过程和质量控制是紧密相连的，每一个细微的环节都需要员工认真专注的工作。如果不是很好，会造成质量隐患。
所以，质量是准则，质量是忠诚，质量是责任，质量是企业的生命！没有质量和诚信，企业将失去市场和生存能力。那么近千名员工将何去何从，近千个家庭的生活将如何维持？为了企业的发展和繁荣，也为了我们自身生活的稳定，请加入全面质量管理，让高质量的产品和高品质的品质托起舞钢更美好的明天！
尊敬的领导和同事们:
大家早上好！
首先感谢我们公司的团委给我们提供了这样一个突破自我，展示自我的机会。我也很荣幸站在这里和大家一起探讨青春，责任，担当的话题。我是XX公司X的新员工，我今天演讲的主题是“书写青春，强化责任，敢于担当，我将为公司发展贡献力量”。希望我的演讲能给你一些启发和帮助。
“十年磨一剑，霜刃未试过”，刚刚走出大学校门的我，带着对未来职业的无限憧憬，带着年轻人无与伦比的活力，带着对自己工作的无限热爱，走进了蓬勃发展的XX，成为了一名合格的XX人。
来到XX项目部已经几个月了。在项目领导和同事的关心下，我已经逐渐适应了这里的生活，在这里我感受到了像家人一样的温暖。从看着测量队走在无人的山坡上，顶着烈日站在山顶，到看着XX同志连续几个晚上在零下几度的恶劣环境下监督施工作业。他们忠于自己的岗位，他们承担自己的责任。由此，我思考了自己肩上的责任和使命，以及如何让自己的青春更加多彩。
青春是什么？每个人对青春的诠释不一样，每个人对青春的感知也不一样。我特别爱一句话:“人生就像一本书，愚者略读，智者细读。”我们此刻正在书写我们的青春和我们生命中最精彩的一页。
今天，我们少了一些天真，多了一些理性；少了轻浮，多了成熟；少一些浪漫，多一些责任。现在我们真正意识到了我们的责任。在家庭中，我处于中间力量，承担着养家的责任；在公司，我珍惜自己的岗位，承担发展企业的责任；在社会上，我也是长江后浪，承担着奉献的责任。人生的价值在于敢于承担自己的责任，并努力完成这些责任。或许这个过程充满坎坷，但一个负责任的人是令人敬佩的。人们不仅能记住那些功成名就的英雄，也能记住那些用生命书写责任和荣耀的普通人。他们如此平凡，却胜过伟大。
“责任是追求卓越的内在动力”，“能力有大有小，愿意付出是关键。”作为一名国家基础建设者，我们的心中充满了梦想。为了梦想成真，为了事业成功，我们要强化责任意识，做一个明确责任、敢于承担、乐于奉献的人。这样才能被委以更多的使命，承担更大的责任，做出更大的贡献，失去单位的信任和尊重。
责任是什么？责任是我们人生的基石，是时时刻刻响在你耳边的警钟，是座右铭，是推动我们人生美妙乐章的路灯和动力源泉。正是这种担当，才导致了霍去病的“匈奴未灭，何以家为”的呐喊，陆游的“谦虚不敢忘国忧”的慨叹，顾的“天下兴亡匹夫有责”的号召。作为新时代的青年，我们要学会用责任点亮自己的青春，用奉献让青春发光。
环顾四周，从整个社会到我们的XX工程，不难发现越来越多的人在默默坚守自己的责任和使命，为XX工程的发展奉献自己的青春。我身边有很多这样的例子。下面举几个例子，具体情况会写的很详细。给他们这样的动力很简单:责任，对xx项目的责任，对公司的责任，对自己青春的责任。都是默默奉献，真心奉献，无怨无悔。在他们的言传身教的带动下，工地上的年轻人坚守着自己的岗位，贡献着自己的青春和力量。
如今，面对十二五的形势，我们公司正处于一个承前启后、开拓未来的转折点。在公司号召的积极响应下，有大量的项目等待我们去开发，有一系列的技术等待我们去攻关，有巨大的市场等待我们去探索，有无数未知的领域等待我们去探索。即使前路未知或坎坷，我们也会努力前行，因为我们有一个责任心强、勇于担当、乐于奉献的年轻团队。亲爱的朋友们，虽然我们来自五湖四海，但我们保持着同样的进取精神，写下同样的承诺，有着同样的感谢先生。我们是21世纪的年轻人。我们朝气蓬勃，敢为人先，奋发向上。我们应该在自觉、自强、合作的先进理念基础上，展现新时代青年开拓创新、自力更生、敢于担当、乐于奉献的精神风貌。
公司的改革发展需要我们，祖国的建设需要我们。我们要把责任当成一种行为习惯，融入到我们的工作和生活中，用责任点亮我们的青春，用责任诠释我们的责任，用奉献改善我们的生活。每一位奋发向上的XX人，你们是时代的佼佼者，你们是公司未来的生命之源，在你我的共同努力下，XX的明天会更加辉煌！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
企业演讲第五篇领导、企业家、同志们:
我报告的题目是:弘扬商标文化，助推企业腾飞。
我们xx集团是一家以房屋建筑为主的大型民营建筑企业。在房地产、设备租赁、建筑装饰、桩基工程、建材经销、机械施工等方面有X家分公司，员工X人。十年来，公司在发展过程中积极推广商标文化，通过打造企业品牌，推动企业的科学发展和跨越式发展。公司连续六年被省政府评为“湖北省建筑综合实力20强”前三名，并在xx年向“全国民营企业500强”进发，排名X，“xx建筑”商标被X省工商局授予“X省著名商标”。xx年来，我们建设品牌文化、助推企业发展的主要做法是:
一是统一思想，强化商标文化意识
Xx集团成立于1987年4月，前身是辛冲镇农建队。诞生初期，员工人数不到X，固定资产不到X，年产值只有X，被同行戏称为“三无”(无资质、无资金、无市场)农建队。xx年，企业实行产权制度改革，将集体所有制企业改为民营股份制企业。在体制改革的同时，区工商部门引导我们把商标文化的打造提上重要议事日程。全公司一致认同商标是企业的标识，是企业核心竞争力的重要组成部分，是体现企业综合实力的重要标志之一。打造商标，打磨品牌，是企业发展壮大的必然选择。在这一思路的指导下，当年6月，我们正式向国家商标局申请商标注册。xx年6月，国家商标局核准注册，服务项目核准为37类19类35类36类42类。经过xx年的品牌经营和实践，“xx建设”商标已经成为湖北省建筑行业的一块金字招牌。
第二，加强宣传，扩大商标文化的影响力
商标注册成功后，我们迅速启动了商标的充分使用。公司网站、报纸、宣传册、项目施工现场，以及“xx建设”的商标标识被广泛使用，大大提高了公司的知名度。为进一步发挥商标的品牌效应，向全国著名商标进军，近年来，我公司不断加大广告宣传力度，通过报纸、网站、期刊、杂志进行宣传。公司还印制了大量带有商标标识的纸杯、图片和办公用品，发放给X项目部，供员工和客人使用，使得xx集团的影响力越来越大。
第三，诚信，丰富商标的文化内涵
商标标识只是企业的外在形象，更重要的内涵是企业必须向社会和市场提供优质的产品和优良的服务。在企业商标文化建设过程中，我们致力于打造诚信企业，始终坚持依法经营、诚信经营。坚定不移地贯彻“严格管理、精心施工、一流奉献、不负众望”的方针，坚定不移地奉行“一砖一石、全心全意、和谐高效、优质诚信”的经营理念，坚定不移地坚持“靠诚信立业、创百年老店xx”的宗旨，积极向社会奉献一流的产品和服务，工程质量不断取得佳绩，先后荣获国家级、省级、国家级。其中，xx承建的湖北第二师范学院图书馆工程荣获国家最高建筑质量奖鲁班奖。
第四，建设一个繁荣的世界，扩大商标文化的外延
商标文化承载着企业的综合形象和整体形象。商标文化只有不断丰富内涵，扩大外延，才能不断显示其生命力。近年来，我们把参与社会公益事业建设作为扩大企业商标文化外延的重要途径，积极承担应有的社会责任。该公司已花费X多万元帮助学生、老人、残疾人和穷人，改善学校条件，改善农村基础设施建设。特别是今年7月11，我们举办了xx年的盛大捐赠活动，一次性捐赠X万元。湖北日报、长江日报等媒体均做了专题报道。我们的大爱善举得到了各级党委政府的充分肯定和社会各界的好评。公司被评为“中国最具社会责任企业”，连续多年被评为省市区慈善爱心企业。
各位领导，各位老板，各位同志，目前我公司正在巩固全省建筑行业第一方阵的地位，同时也在向全国建筑行业第一方阵进军。我们要争得湖北省著名商标，乘着这次大会的东风，顺势而为，向全国著名商标进军，把xx建设的名片擦得更加亮丽，努力为忻州的经济社会发展做出更大的贡献！