兼职属于公司员工吗？

兼职也属于公司，兼职属于劳动关系，不属于劳动法律关系。中国劳动法不鼓励未经提供方同意的兼职。《劳动法》将采取欺诈手段签订的劳动合同界定为无效，因此兼职需要提供者和被提供者双方同意才能受到法律保护。非全日制劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

企业不一定和兼职员工签订劳动合同，因为兼职员工是短期员工，但兼职员工也需要用其他方式维护自己在工作中的权益。

法律依据:

劳动合同法

第六十八条

非全日制用工是指以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。

第七十二条

非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。