广东恒福糖业集团有限公司怎么样？
三年来，恒福集团坚决贯彻党和国家大力发展民营经济的非公经济政策，努力办好民营企业，经营战略和管理取得新进展。在“诚信、品质、创新、高效”的经营理念指导下，以“办一流企业、创一流品牌、树一流形象”为企业目标，实施科学化、信息化、现代化管理体系，投资近654.38+00万元安装视频会议电话；引进办公OA系统、金蝶电子物品监控、e-HR系统、农业管理系统；自主开发生产质量管理、固定资产管理、设备采购供应、产品销售等信息系统。它改变了过去传统的办公模式和生产管理模式，改善了各项业务的工作条件，大大提高了工作效率和质量。信息化的提升促进了企业的转型升级和生产技术的进步，增强了企业的发展实力。恒福集团综合经济实力居全省同行业首位，是全省制糖企业中发展最快、规模最大、实力最强、管理先进的企业。“雪线牌”一级白糖产品被国家评为绿色食品；“雪仙牌”白糖被政府机构广东省名牌推进委员会评为名牌产品。“学贤牌”商标被评为广东省著名商标。白糖产品在国家食糖质量检验监督中心的定期和不定期检验中，每次都被评为合格。从未出现过食品质量安全问题，产品远销省内外，深受国内客户好评。
恒福集团诚信守法经营，不存在非法经营行为；照章纳税，年纳税额约2亿元；连续12年被广东省工商局评为“重合同守信用”企业。今年可以首次向国家工商总局申报国家级信用企业。
恒福集团非常重视管理层和员工队伍的建设。分别建立高级管理人员、中层管理人员、技术骨干和普通员工的招聘制度，及时通过各种渠道招聘各类人才和人员。目前，集团公司从海外招聘多名高级管理专家；我们还从中国招聘高级会计师、经济学家和工程师。我们还从大学毕业生中招聘一批博士、硕士和本科生。另外，从退伍军人中聘请一些有专业技能的退伍军人加入企业。同时从高考失利的高中生中选拔一批比较优秀的学生，通过成人高考，送到广西工学院培养学习制糖专业。毕业后将获得成人教育学院毕业证，回到集团公司下属企业工作，充实到生产一线技术岗位。通过多层次、多形式的人才招聘，建立一支优秀的员工队伍，保证集团公司的不断发展。
集团公司重视人文关怀，内部劳动关系和谐。目前，集团公司及下属24家糖业公司，全职员工近万人(不含季节工)，月工资数千万元。集团公司自2000年成立以来，一直按时发放工资，从未拖欠员工工资。也没有任何员工投诉公司拖欠工资。按照国家规定，集团公司全部与员工签订劳动合同，购买社保。值班员工的劳动保护用品应按劳动保护要求发放。对有特殊困难的员工，各级领导要给予关心和帮助。除了企业按规定提供补贴外，还经常动员员工捐款帮助这些困难员工，形成了一种常规，给员工送去温暖和关怀，帮助他们度过难关。员工对企业有很深的认同感。企业和谐人际关系的建立促进了企业内部的和谐与稳定。
集团公司特别重视企业的节能减排，根据国家“十二五”规划的相关政策，制定碳、环境、能源管理和发展措施。三年多来，投资1多亿元建设糖业公司污水生化处理循环系统工程，做到了水循环利用，COD达标排放。经当地环保部门验收，全部合格使用。环保建设的投入保护了当地的生态环境，保证了企业的可持续发展。
恒福集团高度重视企业文化建设，逐步形成了“恒福”企业独特的企业文化体系。“恒富依靠蔗农发展，恒富帮助蔗农致富”；“蔗农是恒福黄金客户”；和其他企业文化理念已经渗透到每一个员工。以“与人和谐”为核心，在企业内部形成学习、创新、凝聚的文化氛围，打造一支有担当、有进取精神、敬业忠诚的员工队伍。集团公司通过各种文艺晚会、体育比赛、海报、简报、标语牌、课后会、技术培训、捐赠、关爱、组织员工旅游等各种活动诠释企业文化的内涵，让员工真正受到企业文化的熏陶。