西京医院和第四军医大学是什么关系？

西京医院全称是第四军医大学第一附属医院。西京医院的前身是诞生于1939延安抗战时期的中心医院。

1954通过资源整合与原第五军医大学附属医院(原国民党时期中央大学医学院附属医院)合并。

第四军医大学每年都向西京医院输送大量医学人才，使得西京医院实力雄厚。医院始终坚持践行宗旨、拯救生命的使命文化，勇于争先、不断超越的创新文化，精益求精、追求卓越的优良文化，公平竞争、和谐发展的阳光文化。

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发展军营文化的根本目的是保证发展方向，培育核心价值观，鼓舞士气。在实践中，要注意贴近使命任务，贴近医院实际，贴近官兵思想。

通过加强宣传教育、承担重大任务、真诚为兵为民，不断丰富军营文化，为医院又好又快发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和坚定的理想支撑。首先是在强化教育中培育核心价值观。

弘扬主旋律，把军营文化与科学发展观、军队历史使命观、当代革命军人核心价值观等主题教育和理想信念、革命传统、战斗精神、国防教育、职业道德等专题教育紧密结合起来。

采取组织领导机关党委中心学习、院常委上党课、知名专家来院参观等形式，不断打牢全院职工高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想基础；永葆革命传统，注重井冈山精神、长征精神、延安精神等军队传统精神文化。

精品、创新、竞争是西京建设、兴旺、辉煌发展的文化精髓。在医学教学科研、军事政治建设的各个领域，我们始终坚持和发扬这些精神特质，抓住建设机遇，集聚发展力量，增强竞争实力。医院综合排名位列全国前五，促进了创造力和生产力的不断产生。

第一，追求卓越的品质文化。西京人一直重视、倡导和追求精品，也从中受益。

勇攀高峰、追求卓越的优秀文化已经深入每一个西京人的心中，成为一种习惯，变成一种传统，发扬光大。我们始终把优质产品的理念、意识和标准贯彻到医院的每一项建设、工作和任务中。2006年，席卷全校的精品战略启动，扎实推进，全面铺开。

光可以扫除阴霾，产生聚合。多年来，我们紧紧围绕“育人”这个中心，辐射全面建设，大力繁荣阳光文化，带出领导公平用权、人才公平竞争、院务公开透明的清风正气，为医院高质量快速发展凝聚了内力、聚集了人气、积累了威信。

一种是靠阳光引导纯净的氛围。坚持阳光建设与校风建设同步发展，大力推进阳光遴选、阳光基建、阳光采购、阳光配送、阳光沟通等一系列阳光医院管理工程，以公开促公平，以公开促公正。

在项目招标、药品采购、耗材使用、会计审批等重大资金使用上做到公开透明，在调整岗位、晋升级别、人员招聘上做到公平一致，在相处、医患沟通、对外交流上做到公正廉洁，积极营造健康向上的文化氛围。

在阳光医疗实践专项活动中，医院先后制定相关规章制度12项、31项，党委书记带头讲授廉政课程，聘请院外医德医风监督员16名。

人民网-提升西京文化素质，促进医院科学发展

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