嘉兴南湖南方水泥有限公司。
2006年，我公司顺利通过省级文明单位创建审核人员的考核，成功获得“浙江省文明单位”的光荣称号。有了这个荣誉，我们每个人都没有沾沾自喜，而是把它当作一种责任，用更严格的规范要求和约束自己，发誓要把文明单位的称号内化为每个人心中的标尺，文明待人，文明做事。在此基础上，公司持续深化文明单位建设，逐步形成了“横向到边，纵向到底”的管理新模式，通过创建活动，将整个企业职工队伍打造成为文明示范窗口、巾帼示范岗、青年文明号、* * *党员示范岗(号)。
一是加强领导，狠抓* * *管理，实现长效管理。
三年来，在“科学发展观”重要思想的指导下，我们深刻认识到创建文明单位的重要性。创建文明单位不仅是企业全面发展的内在要求，也是公司在创建和谐社会背景下实现新发展的适时之举。
(1)加强领导。公司领导班子高度重视，班子成员相互尊重，沟通良好。他们能齐心协力，齐抓共管，把“文明单位”建设摆上领导班子的重要议事日程，从而形成公司领导班子统一领导，党政共同负责，党政工作组分管* * *，各方面分工负责的领导体制和运行机制。坚持实行目标责任制，通过量化、细化创建任务指标，切实做到创建一级负责、责任一级到位，把工作责任落实到每个岗位、每个人，为文明创建提供了有力的组织保证。领导小组经过认真讨论研究，制定了详细的《文明单位创建方案》，扎扎实实地开展了文明单位创建活动。
(2)加强思想道德教育。思想道德建设是精神文明建设的核心内容。文明单位创建的主题是公司的每一位员工，员工的素质关系到公司文明单位创建的成败。为此，公司大力加强对员工的学习、教育和宣传，开展了为期三天的《公民道德建设实施纲要》学习培训活动，对公司员工进行有针对性的教育培训，旨在提高干部员工的社会公德、职业道德和家庭美德。员工积极参与，主动学习，使《大纲》深入到每个人的心里。员工们将大纲的内容和要求内化为个人的自觉行动，以礼待人，文明处事，进一步推动了单位文明单位的创建。
(3)开展综合整治。针对公司不同程度的脏乱差，公司制定了一套严格细致的嘉兴南湖南方水泥有限公司环境卫生标准和考核办法，每月由安全卫生领导小组抽查。通过检查、评比、打分，增强员工的文明工作意识，真正做到文明工作。通过有效的奖惩、公告、表扬和批评等。，公司大大改善了公司办公场所和车间的卫生状况，确保公司内部环境和管理符合创建文明单位的要求。
(4)强化安全生产。为进一步提高全体员工的安全生产意识，潜移默化地影响员工“不安全，不生产”的安全生产观念，公司下发了《安全管理手册》、《交接班制度》、《安全操作规程》、《维修安全规程》、《员工安全教育培训》、《劳动防护用品》、《特种设备安全管理》、《厂区交通安全管理规定》。同时会给予严格的奖惩。一方面，将对员工的安全生产行为进行系统规范；另一方面，定期对全体员工和劳动者进行安全生产教育，通过悬挂横幅和安全标语进行安全生产宣传教育。切实做好员工的岗前培训工作，开展“安全生产是我的责任”讨论活动，提高员工的安全质量意识和规范操作的自觉性，预防事故，确保安全，使安全生产进一步概念化、规范化、制度化，从而达到安全生产的目的。
第二，关爱员工，以人为本，改造软硬环境。
吸引和团结员工无私的工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展出谋划策，为企业的进步做出巨大贡献。重要的是相互关心，“想员工所想，急员工所急”，把员工当亲人朋友，为员工做好事、办实事，真正解决员工面临的实际生产生活困难。对此，公司本着“以人为本”的精神，结合“保持党员先进性”和“讲正气、树新风”的学习教育活动，不断加大物资投入，加强公司基础设施建设，引进和购置新的机器设备，改善伙食，提高员工福利。我们坚持高起点、高标准，大力改善生产生活环境，以绿化、美化、净化、照明为重点，加强内部卫生管理，建立卫生区域管理责任制，以每周一次定期检查的方式进行卫生考核评比，努力为员工创造干净、安全、舒适、优美的生产生活环境。此外，公司还投入巨资建立了阅览室、体育活动室、篮球场等文体设施和场所，以丰富员工的业务生活，缓解员工的工作和生活压力，方便员工更高效地工作。此外，公司关心员工生活，及时发放高温补贴和节日补贴，美化改造厂区环境，新植各种花草树木，在路边安装指示牌、文明标语、宣传照等设施，为员工营造了和谐舒适的工作环境，增强了员工对公司的认同感和归属感，让员工感受到公司温暖美好的家。
三是以娱乐活动为载体，全面推进公司企业文化建设。
为丰富员工业余文化生活，缓解干部员工工作生活压力，激发干部员工创业热情，提出了以思想道德素质为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以提升员工综合素质为基础的企业文化建设工作思路，强化员工职业道德，树立职业理想，提高职业技能，制定了规范和考核办法。正确引导员工的文化生活，开展生动活泼、健康向上、员工喜闻乐见的娱乐项目和群众性体育活动，使活动经常化、多样化、趣味化，让各级员工各得其所，各展所长，其乐融融。每年五一劳动节，公司都会组织全厂干部员工开展跳绳、拔河等多种形式的文体活动，并设立丰厚的奖品，调动大家的参与热情。每次活动，员工都积极参与，非常热闹。通过活动，员工不仅丰富了知识，愉悦了身心，增长了见识，还增进了员工之间的沟通与合作，培养和增强了团队精神，增强了员工之间的凝聚力，更重要的是让员工感受到了玉龙大家庭的温暖，增强了员工为* * *建设美好家园而努力工作、无私奉献的决心和信心。此外，公司自成立以来，积极响应市委、市政府和南湖区慈善总会的领导和号召，多次开展爱心救助活动，号召公司员工为敬老院和受灾群体开展“爱心捐助、物资捐助”活动。公司员工秉承“一方有难，八方支援”的精神，向有需要的人献爱心。汶川地震时，公司员工与灾区人民守望相助，大家为汶川地震灾区慷慨捐款65，438+00，000余元。这样的慈善捐赠活动不胜枚举，无私奉献，爱心传递。
公司将以重新被评为文明单位为新的起点，继续按照省级文明单位的标准严格要求自己，抓住机遇，强化管理，继续发挥国有企业的表率作用，积极构建和谐企业，为公司发展开创新天地。