2022年江苏省苏州市吴江区国企招聘简章。
为加强我区国有企业人力资源管理，根据区政府有关要求和《苏州市吴江国有企业人力资源管理办法》(吴国资办16号)文件精神，我区国有企业面向社会公开招聘工作人员5名，现将有关事项公告如下:
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国党的领导和社会主义制度。
(二)遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
(3)须18周岁以上35周岁以下(1986 10年9月9日至2004年11日期间出生)且具有江苏省户籍(大学生集体户籍不能视为江苏省户籍)。
(四)有下列情形之一的，不予注册:
1.军人；
2.原机关、事业单位、国有企业被辞退未满5年的工作人员；
3.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家、省、市另有规定的不得录用为机关、企事业单位工作人员的其他情形的人员。
(五)对《职位表》(附件1)中其他要求中“面向2022年应届毕业生”的岗位，符合下列条件之一的，可报考该岗位:
(1)2022年毕业，工作单位未落实的。其中，2022年普通高等学校毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》(原件)的，取得毕业证书(即学历证书)的时间可放宽至65438+2022年2月31；其他2022届毕业生须在报名截止前取得毕业证书；同期出国毕业生须在65438+2022年2月31之前取得国外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。
(2)普通高等学校2020、2021届毕业生尚未完成工作单位，档案关系仍在原毕业学校，或在各级毕业生就业部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构、公共就业服务机构；同期毕业的国(境)外毕业生，尚未完成工作单位，在报名截止前已取得国(境)外学位并完成学历认证。
(6)除本简章另有规定外，报名者须在报名截止时间前取得毕业证书，报名截止时间前须满足所有招聘资格条件。
(7)《职位简介表》(附件1)对招聘岗位的基本要求另有规定的，从其规定。
二、招聘岗位、人数及要求
招聘岗位及条件详见《2022年苏州市吴江区国有企业公开招聘工作人员简章》(附件1)，专业参照《2022年江苏省公务员专业参考目录》(附件2)划分。
第三，注册流程
(一)网上报名和初审
1.本次招聘报名和初审同步进行。报考人员请于2022年10月9日9:00至2022年6月30日登录网站(www.wj-hr.com)的“考试/报名”入口11。每人限报一个岗位，本次招聘不接受现场报名。
2.申请人在线提交注册信息。提交24小时后，可前往报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向苏州吴江人力资源服务有限公司陈述申辩。联系信息是电话号码。
3.报名结束后，按规定程序核减招聘计划，直至取消岗位，核减后的招聘计划通过苏州吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公布。
(二)发放笔试准考证
通过网上初审的考生应关注报名系统的笔试时间信息，及时登录网站(www.wj-hr.com)“考试/报名”入口打印准考证，未打印者自负。
第四，疫情防控
根据目前疫情防控的要求，考生必须至少提前14天申请“苏康码”，并每天进行健康申报(注册成功后即可申请)。考试(复试)前，考生必须经过“苏康码”和“防疫旅行卡”检查和体温检测。当日“苏康码”为绿色，现场测得体温低于37.3℃，无干咳等异常症状。招聘组织实施过程中，防疫措施将按照新冠肺炎疫情防控常态化的相关要求执行，必要时将适当调整相关工作安排。请及时关注苏州吴江人力资源服务公司(www.wj-hr.com)网站及微信官方账号相关公告，对我区疫情防控相关措施和要求给予理解、支持和配合。
动词 （verb的缩写）招聘考试和资格审查
本次考试分为笔试和面试两部分，面试采用结构化面试方式。笔试和面试均采用百分制，笔试和面试比例分别为40%和60%。招聘考试总成绩(100%)=笔试(40%)+面试(60%)。招聘考试总成绩保留小数点后2位。总分相同的，以笔试成绩最高者为第一名。笔试和面试成绩相同的，进行加试，加试另行通知。
(一)笔试
1.笔试时间、地点:详见准考证。考生持准考证和有效身份证件，在准考证规定的时间、地点参加考试。
2.笔试形式和内容:笔试采取闭卷形式，内容为公众基础知识和行政职业能力倾向测验。笔试不指定复习资料。笔试成绩按百分制计算，笔试合格分数线为50分，小数点后有1位小数，第二位四舍五入。
3.根据考生报考的职位，按照笔试成绩从高到低，按照1:3的比例确定进入面试的考生(低于此比例的，按实际合格人数参加面试)。请登录网站(www.wj-hr.com)的“考试/报名”入口进行笔试成绩查询和面试通知打印。
(二)资格审查
1.在笔试成绩合格的考生中，按照高分到低分1:3的比例确定进入面试的考生(如该比例不足1:3的，按实际合格人数确定进入面试的考生)，在面试通知发出前对面试考生进行资格审查。资格复审时间、地点请登陆网站(www.wj-hr.com)的“考试/报名”入口。
2.经审查，报考人员不具备报考资格，材料不全或材料信息不真实，影响资格复审结果的，取消其面试资格。被取消面试资格的人员对资格复审有异议的，可以向招聘单位负责资格复审的主管部门当场陈述。因放弃或复审不合格出现空缺时，在报考同一职位的合格笔试考生中，从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的考生和其他排名靠前的考生，应在成绩公布后保持联系方式公开，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或进行补录。联系不上的，视为自动放弃。
3.已进入资格复审的考生请登录报名系统，点击确认《2022年苏州市吴江区国有企业公开招聘工作人员疫情防控通知书》和考生书，然后打印《考生报名表》，并在现场资格复审当天携带以下材料原件1份、复印件1份(请将上交的复印件按以下顺序整理装订):①《考生报名表》；(2)本人有效期内的第二代居民身份证、户口簿(或当地派出所出具的有本人照片的户籍证明)；3学历/学位证书；④岗位简介表(附件1)“其他要求”中有工作年限、相关工作要求、党员要求的岗位应提供相关证明材料:社保缴费清单、劳动合同/岗位证明、党员证明(党支部或上级党组织盖章)。申请人需提供相应的证明材料才能参加资格复审。注册材料的复印件不予退还。
(3)注意事项
1.报考人员必须按照本简章规定的岗位招聘条件，如实填报符合自身条件的岗位。
2.在整个招聘过程中，如发现报考者条件不符合《指南》要求，或报考者所报考岗位的招聘单位资格条件不符合要求的，一经查实，将随时取消报考者资格。
3.通过资格复审的考生信息将在www.wj-hr.com发布，一经发布，面试人员不再递补。
4.通过资格复审的考生将于5个工作日后登录报名系统(www.wj-hr.com)的“考试/报名”入口打印面试通知。
(4)面试
1.面试时间和地点:具体时间和地点以打印的面试通知为准。面试时，考生须提供本人身份证件和有效期内的面试通知。
2.面试形式和内容:面试采取结构化面试方式。面试成绩按百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后2位，第三位四舍五入。
3.面试成绩当场公布。面试当天，招聘考试总成绩及体检名单将在面试考点公布，并于次日在苏州吴江人力资源服务有限公司(www.wj-hr.com)主页公布。
六、身体检查和检验
(一)进入体检的考生，按照招聘考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划人数1:1的比例确定(总成绩相同者为笔试成绩最高者)。体检参照最新《公务员体检通用标准(试行)》进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自行承担。体检具体时间和地点另行通知。未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃治疗。
(2)不符合资格条件的考生当场(当天)复试，体检机构直接当场(当天)复试项目；未当场(当日)复检的项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检机构选择的另一家指定医疗机构进行。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。暂不检查怀孕考生的x光等项目，待孕末完成体检。
(三)招聘单位对体检合格的考生进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现等方面的考察，对考生资格进行复审。考察不合格的，取消聘用资格。
七。宣传和就业
(一)体检、考察合格的拟聘人员名单在苏州吴江人力资源服务有限公司(www.wj-hr.com)主页公示5个工作日，接受社会咨询和监督。
(2)招聘单位在办理聘用手续前，因考生体检、考察不合格，自动放弃录取资格而出现空缺时，经招聘单位同意，可按招聘考试总成绩从高到低依次递补(总成绩相同者笔试成绩最高)，也可决定不予递补。经审查、体检、考察合格的考生，办理录用手续。应聘人员被录用后，应按录用通知书规定的时间报到。与原单位发生人事(劳动)争议的，由本人负责协商解决。放弃任职资格的，不予替补。
(3)拟聘用人员应与聘用单位签订劳动合同，享受劳动合同制员工待遇。试用期满考核合格者正式录用。试用期内考核不合格或不称职的劳动者，取消录用资格，解除劳动合同。
八。储备和补充记录
参加过本次招聘考试但未被录取的，均为本次招聘岗位的储备人员，储备期为一年(自第一次面试之日起一年)。储备期间，如招聘岗位有空缺，可按总成绩(总成绩相同且面试成绩最高者)在招聘岗位储备人员中进行补录，体检、考察、公示合格者按规定办理聘用手续。
九。纪律和监督
附件2。江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录。文件
原标题:2022年江苏省苏州市吴江区某国企招聘5人。
文章来源:/syd wgg/138513 . jhtml。