上海建工集团的企业文化
上海建筑企业理念是企业经营中的总的指导思想，用来指导企业的行为，是企业的“灵魂”。体现企业独特的人文环境和优良传统。
(2)表达
以和谐为本，追求卓越。
(3)原因
第一，“以和为贵，追求卓越”的理念有着深刻的全局内涵。
“和谐”一词在党的十六大报告中出现了六次，这说明随着社会的不断发展进步，“和谐”将越来越成为当代社会人们的理想追求。“和”就是协调、平衡、有序、协同、和谐。“和”强调多样性和丰富性，指的是各种事物和因素的有机融合。
要把“和谐”上升到“基础”的高度，贯穿于企业工作的方方面面。因为“和谐”并不局限于人际关系，它从处理制约企业生存发展的各种基本关系入手，强调矫正和理顺企业内外的各种主导关系，统一和协调各种利益和价值观，充分调动一切积极因素。因此，可以从更深层次上解决企业的经营和发展等一系列问题，从而最大限度地提高企业的综合竞争力。
“以和谐为本，追求卓越”的理念体现了新的历史条件下本集团企业目标、企业精神、企业价值观、企业道德和企业环境理念的基本要求，为培育和形成本集团具体的工作理念提供了正确的指导。
其次，“以和为贵，追求卓越”的理念是对中国传统文化精髓的继承和发展，同时也体现了先进文化与时俱进的要求。
中国传统道德强调“和为贵”，重视道德教育，重视个人对家庭、国家、民族的责任和义务。中国传统文化中的“和”标志着事物的最佳状态，体现了中华民族的根本价值取向和追求。和谐是中华民族的最高信条。
“以和为贵，追求卓越”吸收了传统文化中的积极因素。对内，倡导和谐的人际关系；对外，强调对业主的诚信与和谐，对社会的人与环境的和谐融合，体现了企业义利统一的价值观和道德观，体现了社会主义道德要求，是“以德治国”战略在企业文化核心层面的具体体现，对推进集团两个文明建设具有指导意义。
“和谐为本，追求卓越”的理念具有很强的亲和力，容易被员工、业主和公众认可和接受。
第三，“以和为贵，追求卓越”的理念是上海建工传统文化特色的总结，反映了上海建工50年发展企业的独特人文环境和优良传统。
长期以来，作为大型国有建筑企业，我们“敢造中国之最”，承接了一系列国内外知名的标志性建筑。在生产经营过程中，形成了顾全大局、讲求合作、坚持国家至上、集体第一的优良传统，形成了正确处理人与物、个人与整体、企业与社会、生产与利润等各种关系的基本原则。同时不断转变观念，适应市场，实现稳健发展，避免大起大落。
可以说，“以和为贵，追求卓越”的理念集中体现了贯穿企业50年的优秀文化传统的最鲜明特征。同时还融入了市场经济条件下企业理念的创新成果，表达了企业正确处理勇于竞争、做大做强、规避风险、稳健经营的辩证关系，总结了企业正确把握改革、发展、稳定关系的新鲜经验，在集团内具有实践基础和操作空间。
第四，“和谐为本，追求卓越”的理念体现了大集团发展的必要条件。
首先，“追求卓越”强调发挥主观能动性，与时俱进，敢于创新，敢于做前人没有做过的事情，表达了集团引领建筑行业和世界知名建筑集团的目标；
其次，提出了发挥大型建筑集团整体优势的重要途径，即有序竞争，* * *胜* *存，即“和”，而不是你死我活或互损。这体现了集团内企业互利共赢的发展观和竞争观。
(四)内涵
互信互补，互惠互利，互助友爱，义利统一，* * *荣誉。
这20个字包含了企业工作各方面的指导原则:
-企业发展通过协调和互补寻求和谐；
-通过兼容寻求与不同文化的和谐；
-通过服务社会寻求和谐；
-真诚地寻求与业主的和谐；
-通过集团内部的相互信任和互利来寻求和谐；
-企业通过关爱员工来寻求和谐；
-员工通过对企业尽职尽责来争取和谐；
——员工与员工通过互助寻求和谐。
“和谐为本”与“追求卓越”的目标紧密相连，是一个相辅相成的整体。“追求卓越”是上海建工的价值取向，是一种动态的目标追求，可以概括为以下四个方面:
——企业改革发展不断设定新目标；
——企业综合实力不断迈上新台阶；
——企业文化建设不断注入新的活力；
——企业品牌建设不断迈上新台阶。
“追求卓越”作为企业的价值取向，要与时俱进，体现在集团的具体规划中，体现在每个具体岗位上。无论是做事，做人，还是做产品，都要追求卓越，让创新永无止境。
我们以“和谐为本，追求卓越”的理念作为企业文化的核心，这将为上海建工的发展创造更广阔的空间。(1)定义
上海建筑企业精神是在生产经营活动中长期形成的为了谋求自身的生存和发展，为职工所认同的一种先进的群体意识。是企业现有观念、原则、行为中的积极因素，尤其是在重大标志性工程建设中表现出来的精神风貌的总结和提炼。同时体现了与时俱进的要求，体现了与具有国际竞争力的大型建筑集团相适应的员工素质。
(2)表达
上海建筑企业精神(SCG精神)
科学(科学)
合作(合作)
进取心(进取心)
(3)原因
(1)SCG是上海建工的简称。SCG精神将集团名称与企业精神内涵有机结合，体现了建设具有国际竞争力的大型建筑集团的目标和要求，体现了与时俱进的精神。
(2)2)SCG精神涵盖面广，既有南浦大桥“五种精神”和金茂大厦“四种精神”等重点工程精神的丰富内涵，也体现了企业的优良传统和员工精神，反映了集团未来发展需要倡导的精神，对集团员工和企业各层级工作具有示范和激励作用。
(3)SCG精神匹配企业注册商标的使用，有利于企业形象的传播。
(4)SCG精神表达新颖，内容简洁易记，易于推广。
(四)内涵
科学——崇尚科学、敢于创新的精神；博采众长，勤于学习；精益求精、追求一流品质的精神。
合作——顾全大局、乐于奉献的精神；诚信、团结、合作的精神。
进取心——努力工作、敢为人先的精神；永不满足，与时俱进的精神。(1)定义
企业风格是企业在处理事情时总是表现出来的态度，表现出企业独特的风格。
(2)表达
实事求是，努力工作。
(3)内涵
体现了上海建筑工人诚实守信、讲求实效、勇于拼搏、善于打硬仗等源远流长的传统作风和作风。(1)表达方式
文明、守纪律、诚实、敬业。
(2)原因
1，《文明、纪律、诚信、奉献》员工守则，包含了当代员工必须具备的基本素质(文明)、必须遵守的行为准则(纪律)、必须遵循的道德标准(诚信)和必须具备的职业精神(奉献)。
2.“文明、纪律、诚信、奉献”的员工守则，传承了上海建工公司的理念、企业精神、企业作风所展示的价值取向、群体意识和态度作风，体现了与建设具有国际竞争力的大型建设集团相适应的员工素质要求。
3.《文明、纪律、诚信、敬业》员工守则覆盖面广，包容性强，可覆盖集团所有职业、工种的全体员工，内容简洁明了，用词易记，易于推广；表现形式也与上海建工的企业理念、企业精神、企业风格的表现形式一致。
(3)内涵
1，文明:热爱祖国和建设，廉洁奉公，勤奋踏实，待人热情有礼，大方得体，争做文明工作者。
2.纪律:遵守国家法律法规、企业规章制度、岗位工作规范。坚守岗位，尽职尽责，廉洁自律，保守秘密。
3.诚信:遵守社会公德，恪守职业道德，谦恭诚信，做事讲信誉；重合同，守信用，信守承诺，说到做到；有大局观念、合作意识和事业心；为业主、客户、企业服务。
4.爱岗敬业:热爱本职岗位，忠于职守，创新进取，务实高效，勤俭节约，学习科学文化知识，钻研业务技术技能，争做知识型员工。