商标部门的绩效考核如何确定？
OKR少了一个E，OKR E，用白话理解就是:
o:我要去哪里？
基米-雷克南:我如何证明我已经到达了那里？
艾凡:我怎么去那里
绩效考核，主要是管理行为考核，属于教练式，通过各种指标的设定，让员工的行为朝着促进目标的方向发展和运作。但是因为有各种各样的指标，不同的人对自己的要求和标准不够高，每个指标都可以成为一个目标，不利于达到最预期的目标，或者本身就不认真，允许完成60%和80%然后得到不同的分数等等。
o:我要去哪里？
基米-雷克南:我如何证明我已经到达了那里？
艾凡:我怎么去那里
绩效考核，主要是管理行为考核，属于教练式，通过各种指标的设定，让员工的行为朝着促进目标的方向发展和运作。但是因为有各种各样的指标，不同的人对自己的要求和标准不够高，每个指标都可以成为一个目标，不利于达到最预期的目标，或者本身就不认真，允许完成60%和80%然后得到不同的分数等等。