为什么青岛特锐德的辞职率这么高？

1，缺乏职业发展机会:员工可能会觉得在目前的岗位上停滞不前，无法获得新的挑战和成长机会。这可能导致员工寻求新的工作，以实现职业发展和持续学习。尤其是那些已经处于职业生涯巅峰的员工，比如董事或者总经理，如果公司进入稳定期，员工有了更高的追求，比如股权或者更广阔的平台，他们可能会选择离职寻找更好的发展机会。

2.不合适的工作环境:员工可能会对公司文化、价值观或团队氛围感到不适应，或者与同事产生矛盾，从而影响工作效率和员工的幸福感。如果员工不能融入当前的工作环境，可能会选择离职，寻找更合适的工作环境。