中职生的外在风险有哪些？

新实施的《劳动合同法》对用人单位规定了严格的义务，加强了对劳动者的保护。围绕雇佣合同的签订与解除、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，新的劳资纠纷层出不穷。新法更有利于劳动者的个人权利保护。对此，用人单位应未雨绸缪，依法录用、管理、处罚、辞退员工，注重程序合法，完善员工合同管理制度，最大限度维护单位合法权益。

二。规章制度的合法性和有效性风险

规章制度可以弥补合同的不足，对员工的义务和责任做出更细致的规定。依法制定并公布的、内容不违法的规章制度对员工具有约束力。规章制度可以是一种很好的劳动管理手段。重点是民办学校要依法制定一套内容合法、程序正当、最大限度保护自身利益的规章制度，并按照法定程序公布和适用。

第三，知识产权风险

主要有两种类型。首先是版权风险。私塾重印教材，不当使用他人课件，可能构成侵犯他人著作权。员工在工作中完成的教案、作品、课件等智力成果的归属和使用需要事先明确约定，否则事后容易形成纠纷。二是商标权风险。民办学校应当通过合法形式取得商标、标识的所有权或者使用权，完善权利保护制度。

第四，学生人身伤害事故的风险

私立学校的学生包括成年人和年满18岁的未成年人。学校的安全责任和伤害事故可能承担的法律责任也不同于普通中小学。因学校未尽到法定或约定义务而发生学生伤害事故的，学校应承担相应责任。学校应当理解安全责任的确切含义，并在平时正确履行相关义务。一旦发生事故，应按照法定程序处理，根据学校过错的存在和大小采取不同的对策，既照顾了学生的利益，又最大限度地保护了学校的合法权益。