公司团建为什么喜欢密室逃脱？

团建是几乎每个公司都在做的事情，形式多种多样，但无非就是吃吃喝喝。但是个人喜欢密室逃脱的公司相对较少，和过去流行的资料片运动是一个类型。

公司团建的主要目的是增加员工对公司的忠诚度，通过特色活动拉近关系。传统的吃喝项目过于老套，人们也不喜欢这种类型的娱乐，所以逐渐被淘汰，取而代之的是更具互动性的活动。

与资料片运动类似，密室逃脱需要公司员工的密切配合才能完成任务。这个过程必然会涉及大量的沟通，不是一个人的能力可以解决的。

员工在相互沟通的过程中，增加了亲密接触，模糊了上下级关系，对以后工作过程中的配合大有裨益。娱乐是拉近关系的最好方式。虽然很多公司都不希望下属之间的关系过于亲密，但是一个团队的凝聚力和关系的紧密程度是息息相关的，所以团队建设活动还是很重要的。

另外，在这样的团建活动中，也可以考察员工的综合素质。有领导能力的人会自动站出来协调部门之间的联系。因为在这些活动中上下级关系一直很模糊，领导很容易发掘潜在的底层员工，为公司以后提拔更多有能力的人打下良好的基础。

密室逃脱考验的是一个人的综合素质，包括智慧、观察能力、知识储备、合作能力等。还可以考察一个人的抗压能力，员工的很多问题都可以通过一次活动看出来，所以密室逃脱确实是一种非常好的团建形式。

但是选择密室逃脱作为建群方式也有很多弊端。不是每个人都喜欢这种游戏，大多数人也不能直接参与其中，容易对员工造成疏离感。这种活动虽然现在比较新，但是实际上玩过的人也不少，而且游戏的强度不高，对员工情绪的调动也很弱，容易出现沉默的现象。

现在做密室逃脱的店面很多，主题形式也各种各样，但是容纳大量人同时一起玩的团购很少。大公司不可能同时组织多个团队参加活动，这也是这类活动的弊端之一。

组织团建活动最怕的就是领导一言堂。大家玩的时候都放不下，人群层次还是很清楚的。所以在组织活动之前，不妨集思广益，收集各个部门的意见，看看员工到底想玩什么。强迫大家参加团建活动，容易让人反感，尤其是不要占用假期时间。现在的年轻员工都很讨厌模糊自己的工作和生活，个性会更加明显。强迫他们组织活动容易疏远他们。