诸葛亮为什么需要去山寨参观？

诸葛亮越来越感到力不从心，几次想把韩曙集团的产品投放到长江以北的市场。东汉流氓工业在北方的地位难以动摇。经过三年的考察，老朱将时任韩曙集团汉中分公司总经理的姜伟提拔为集团副总裁，姜伟很快就展现出了自己非凡的领导和管理能力。两年后，诸葛亮决定隐退，在隐退之前，他决定和姜维深谈一次。酒过三巡，不知不觉已是半夜。姜维脸红了，问诸葛问题:“朱先生，我永远不会忘记您这些年的提拔和教导，但有一个问题我一直想不通，那就是以您的才华，您本应该在韩曙集团这样的大公司大显身手。为什么等到刘东三请你出来？”诸葛亮用筷子敲了敲桌子，神秘地眯起眼睛看着姜维。“你不懂这个。如果我自愿，我作为总经理的作用不可估量，刘东也不会授予我所有的权力。那我做事就不会这么开心了。”“刘东不来请你出山怎么办？”姜维不解。“没有这种可能性。首先，凭借我多年前在《蜀都经济新闻》和《亚洲商业理论》上发表的论文，我知道它肯定会吸引像蜀汉这样人脉广泛但没有良好战略的公司的注意。你应该知道刘东正在寻找一个拓展西南市场的方案。第二，我的好朋友徐叔是广告界百年难得一见的天才。我把我个人所有的包装生意都给了他，他一定会让全世界都知道——得卧龙者得天下。”诸葛亮举起一杯“诸葛酿”，一饮而尽。他想起了当年的广告策划，脸上写满了自豪。姜维竖起大拇指说:“高！朱经理，你太高了，但是全集团员工都想知道。既然你想让刘东请你出去，为什么要请三次？诸葛亮想了一下说:“姜维！我知道如果我不告诉你所有的理由，你会怀念一辈子。今天我要告诉你我衣橱的秘密。希望你以后在韩曙集团选人的时候多思考多琢磨，拓展集团业务，开拓北方市场，吞下“东汉实业”和“长三角地产”，这也是刘东生前的心愿。“首先，我绝对不能在看着简陋的小屋时动心，因为韩曙当时尽管有它的表现。但仅商标价值就价值80多亿人民币。如果当初答应刘冬，我在气势上绝对处于绝对劣势。说实话，在真正见到刘冬之前，我也很慌。于是我让助理告诉他我出差了，在飞机上打不开手机。但我并不担心我没有机会四处看看。因为刘东刚刚离开，我请老徐在《北方新闻》上传播这个消息。因此，不敢阻止刘。二顾茅庐，你知道我为什么选择哈尔滨吗，那个时候天寒地冻的地方？因为，通过多年的信息收集，我知道刘东绝对是我可以依靠的人。当时袁绍优柔寡断，曹操太强，孙权又有周瑜，我就不想去小公司了。但是刘东用人有个问题，就是熟不熟不需要出身。其实这是现代企业管理的大忌。你看，蜀汉创立多年，他真正信任的人只有关羽和张飞两个销售经理。所以，我想把见面地点放在哈尔滨，不仅是为了了解他确实需要我帮忙拓展市场，也是为了让他的老员工知道我在刘东心目中的地位。这次我们见了面，但我还是不能马上答应，因为这是一次冷遇，在一定程度上，舆论对我个人能力的提升起到了很大的作用。刘东担心我过去只会讲兵，所以走的时候我.我知道刘东多年来梦寐以求的就是如何占领南方市场，所以我抛出了最大的一块诱饵，不怕不在乎山寨！至于第三次，我就不能装清高了，因为你不要以为刘东缺乏领导能力就说明他真的缺乏领导能力。虽然当时韩曙的整体表现并不好，但刘东在公关和品牌维护方面相当擅长。蜀汉多年来深入人心的事实就是最好的证明。另外，刘东领导的哲学不是像曹操那样“示强”，而是“示弱”。看公司大事年表。公司创业的时候有几次运气好？当时有多少上市公司还没有被吞并？我调查过，刘董喜欢看东周历史，尤其是齐恒公称王的故事。证明他是有野心的。他一旦找到“管仲”，就会毫不怀疑地用人。这个时候我还是不同意，那就是自以为是。其实从诸葛亮先生的话中，我们应该受益匪浅。管理和销售，其实是与人的交流和征服。为什么要在意蜗居？在刘备看来，人才如命。只有在人才的帮助下，他才能在创业初期创造出“三国”的局面。当目标已经完全确立的时候，关心蜗居就成了一种美谈，因为他已经把事业的成败当成了人生的重心，领导的傲慢完全消失了。就诸葛亮而言，并不是说他不会当山，他也是在选择不同的企业。他的兄弟们都在不同的企业工作，但他自己的人生价值观更偏向仁义儒术。所以他对刘皇叔的企业更感兴趣，为了心中的正义而做生意，这也是他对企业永远忠诚的大小；评估形势是职业经理人的职责。一个企业老板决定了企业的方向和企业的规模。老板的胸怀和对企业的坚持，也决定了企业的长远。同时老板的用人观决定了人才能量的发挥，所以刘皇叔的三邀可以证明很多事情，老板决定方向；同时，从环境上看，他也不是原来的“桃园结义”兄弟，所以这就涉及到新老员工的和谐问题。如果老板对职业经理人表现出信任和认同不足，他的兄弟姐妹会随时掐他一把，那么他们干脆提前引发冲突，冲突管理恰到好处！一个人认识别人，就能把握全局，向自己的方向发展，所以认识别人使他明智；当一个人非常了解自己的时候，他就知道如何发展自己，不断成长，所以了解自己的人才知道。我对诸葛亮先生的特别喜爱，不仅仅是他的智慧，更是他的精神！