劳动防护用品管理制度如何制定？

作为企业劳动防护用品的管理制度，它应主要包括以下内容:

一、劳动保护用品的使用原则。

1.劳动防护用品的使用必须根据工作条件、防护部位和要求，科学合理地选择。

2.使用者必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.必须严格按照规定正确使用劳动保护用品。使用前要认真检查，确保完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的防护用具，禁止违规使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具，也应通过培训和实际操作考试。

5.工人进入生产岗位和维修现场，必须按规定穿戴劳动保护用品，正确使用劳动保护用品，否则按违章处理。

6.不穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不滥用劳动防护用品。禁止向在易燃、易爆、燃烧和有静电的场所从事明火作业的工人发放和使用化纤防护用品。

防护服的类型应主要满足安全生产的要求，做到美观大方。

7.劳动保护用品应妥善保护，不得更换。它们应始终保持清洁和良好状态，以发挥有效的保护作用。如有缺陷，应及时处理。

二、劳动保护用品的管理

1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业安全技术部门根据劳动防护用品配备标准和各工种的工作环境、工作条件，配备具有相应安全卫生性能的劳动防护用品。

2.员工个人专用劳动保护用品，如安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面罩等，是生产中必不可少的，必须根据具体岗位的要求配齐，并保证质量。

3.用人单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、储存、使用、更换和报废等管理制度。安全部门应接受购买的劳动防护用品。安全技术部门和工会应当监督检查。

4.用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证书。对于一般劳动防护用品，应严格执行相应的标准。

5.凡从事多种作业或在多种工作环境中作业的人员，应根据其主要作业的工种和工作环境配备劳动防护用品。如果配备的劳动防护用品在从事其他工种或其他工作环境时确实不能使用，应配置或借用其他必要的劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据操作人员可能接触的毒物种类准确选择相应的罐(盒)，每次使用前认真检查是否有效，并按照国家标准定期更换罐(盒)。

7.生产管理、调度、安全保卫部门的相关人员应根据其经常进入的生产区域配备相应的劳动防护用品。

8.企业应有公用安全帽和工作服，供外来参观、学习和考察人员临时借用。公共劳动防护用品应保持整洁，由专人保管。

9.当生产设备损坏或发生故障时，在有毒有害气体可能泄漏的工作场所，除了为工人提供常规劳动防护用品外，还应在现场醒目位置放置必要的防毒护具，以备逃生和救援时应急使用。用人单位也要有专门的人员和专门的措施保证其处于良好的待命状态。

10.用人单位应根据上级部门规定的服务期限，结合企业经济条件，根据实际情况发放必要的劳动防护用品，并规定服务期限。

11.企业应建立健全劳动防护用品发放登记卡。记录劳保用品发放情况，按时办理交接手续。定期检查工作岗位劳动防护用品的种类和使用寿命。

12.所有发放到车间、工段、班组的劳动保护用品都要有专人管理。如有损失，要查明责任，折价赔偿。如果是借的，就要按时归还。

13.使用者必须建立劳动防护用品定期检查和失效制度。

14.禁止将劳动防护用品兑换成现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

三、劳动防护用品必须符合下列条件

1.国家对特种劳动防护用品实行安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证书制度。对于一般劳动防护用品，应严格执行相应的标准。

2.能有效防止对人所有暴露部位的伤害，实现全面防护。

3.必须符合安全要求，适用、美观、大方、时尚，使员工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍工作活动。

4.选用优质轻质材料，耐腐蚀抗老化，对皮肤无刺激。所有零件和附件紧密配合，坚固、经济、耐用。

5.外观光洁，色泽均匀和谐，美观大方。

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