全员重新竞聘是否合法

待岗竞聘是否合法需结合具体措施界定。原则上，用人单位具有自主用工权，在与劳动者的关系中处于管理者地位，有权对员工的工作内容、工作时间等予以合理安排。如果待岗竞聘系指未竞争成功的职工视为考核不合格，用人单位将予以辞退，则该举措系明显违反法律规定的。另外，公司的新规章制度需经过民主、公示程序方对劳动者有效，否则，对劳动者不具有约束力。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

抢注商标是否合法

抢注商标是否合法：抢注商标的行为是违法的。商标抢注行为是一个非法律术语，其没有确定的内涵和外延，人们使用“商标抢注行为”时也是各取所需，具有较大的随意性，其含义近似的称谓还有“恶意抢注”等。

商标抢注是指行为人将他人已经使用尚未注册的商标，在同一种或类似商品上抢先注册；或将已注册商标或驰名商标在同种商品或类似商品上或在非类似商品或服务上抢先注册的行为；以及将他人已经形成的其他在先权利注册为商标的行为。

现在社会抢注商标的情况时有发生，申请人将他人已经使用，但是并未注册的商标以自己的名义进行注册，这就是我们所说的抢注商标，实际上这已经造成了违法的行为，我们一定要拿起法律武器维护自己的权益。并且应该通过法律维护社会的正确秩序，将商标抢注行为的根本杜绝。

法律依据《中华人民***和国劳动合同法》用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬。