企业CI设计中的“CI”是什么意思？

CI最初的概念叫“企业识别”。在企业识别的战略思想指导下，规划了一整套识别系统，也叫“企业识别系统”，所以CI是CIS的简称。

这说明CI或CIS最初的定性是设计和展示一套区别于其他企业的、体现自身个性特征的识别系统，以此来突出企业形象，在市场竞争中取得成功的经营策略。

日本从欧美引进词时，并没有完全照搬，而是将民族思想文化融入其中，对词体结构进行了革新和完善。

日本CI专家李颖·山田指出，CI在美国的定义与在日本截然不同。前者认为CI是用标准的字体和商标来传达企业理念和企业文化的工具。后者认为:CI是明确认同企业理念和企业文化的活动。对词的概念的不同理解必然会产生不同的结果，这是日本词发展的根本原因。

综上所述，CI不是一个不变的概念，它的内涵是随着时代的变迁和企业的发展而不断创新变化的，它的概念内涵也随着不同的民族文化而更新。但是，不管怎么变，它的基本精神是不变的。日本CI专家加藤邦弘说:对于企业界来说，“CI是一门解决问题的科学”。这是词的基本精神。

无论CI如何发展变化，它始终围绕一个思想核心运行，就是为企业解决问题，更具体地说，就是解决企业、社会、自然之间的关系。它使用的工具是塑造企业形象，解决问题的方式是不断改变和创造新的企业形象来改善和促进企业、社会和自然的关系，从而推动社会发展，保持企业、社会和自然的动态平衡。因此，CI战略的基础始终是对企业自身形象的设计和开发。所以日本的加藤邦宏说:“CI就是设计整个企业；以企业整体活动为设计对象，表现企业本身和个性符合时代潮流。”从这个立场出发，加藤邦宏认为:“为了形成企业形象而以设计和开发为中心的活动，就是所谓的CI”。