人寿保险问题
中国人寿:优势:早在资本积累的时候就没有竞争对手，市场份额大！老百姓认为它是国有的，他们信任它资本雄厚，几年内没有人动摇它的寿险霸主地位！缺点，产品最没有竞争价值，而且都是老化险，比如康宁！(当然，中国人寿的品牌不需要卖这么好的产品，不然他就是傻子。)
中国平安:优势:资本排名第二，三分之一。它的主要优点是业务员勤快，不用公司操心就能组织不熟悉的市场开发，自我管理意识强！缺点:还是产品问题。产品比较差，业务员的强硬弥补了产品问题。
太平洋:优点:是第三名。不用说，是从财险起家，积累客户的。财产保险帮助人寿保险积累资本。客户等了近20年，配合极好，业内无与伦比。缺点:个险意识不强，组织发展理念有待提高，被国寿和平远远甩在后面！产品也没那么好！
新华人寿:优势，产品优势明显，绝对是业内数一数二的，保底分红巩固了产品霸主地位。新人底薪达到一年，1，000 FYC给1，000(江苏地区)。是大规模的虚假“招聘”，以剥削下一级为生自毁长城，导致主管不想做单，靠涨薪奖的管理津贴为生，一群寄生虫！还有一个缺点就是内勤人员工作时间最长，待遇最差！
此外，新华成立于1996年，其招聘陷阱就是这家公司发明的，导致何忠、信泰等新公司纷纷效仿。为了假单招聘人才，假增员激发矛盾！
民生人寿:优点:真的说不上来。我很想说，同事关系还可以，至少比其他寿险公司好很多。退一步说，就是里面的人无论内外职都很会做人。缺点:他们还在走新华的老路，唯一一家连65，438+08岁的孩子都不放过的保险公司！不注重提高业务员素质，只知道大规模无条件增员！举个例子，我们这边民生人寿有十一支枪(包括经理在内，我们市人口500多万)但是我们准备的是二区。有哪些飞机？！
泰康人寿:请允许我一起说一下利弊。万能险造成的保费上去了，但是误导性太大，和老百姓矛盾最多。好像只有泰康能今年存明年拿吧！
PICC:优势:这是中国人寿与众不同的地方，有一个大品牌！缺点:其寿险刚刚成立，产品引用的中国人寿的根基就是死！
最后总结一下，保险公司要想发展，必须以做单为主。组织发展是辅助！现在很多公司都是倒挂的。结果可想而知，话不多说，省人工，请尊重劳动！