可口可乐工厂里的TCCC意味着什么？

可口可乐(TCCC) TCCC产品制造商行为准则1。工作场所实践工作场所活动在TCCC，我们支持与员工建立公平的雇佣关系，以便员工在工作环境中享有与我们的人权承诺相一致的人权。同时，我们致力于为他们提供一个安全的工作环境。我们遵守所有适用的工作时间、薪酬、员工是否选择第三方代表进行劳资谈判、工作条件以及与工作环境相关的所有其他方面。我们还致力于创造一个保护员工尊严、尊重员工和公平对待员工的工作环境。我们认同员工不同的价值观。尊重和倡导不同文化背景的差异和员工信仰的多样性。我们希望产品制造商遵守其经营所在国家的相关法律法规和行业标准及规范。同时，生产带有TCCC商标产品的所有产品制造商必须满足TCCC行为准则中规定的与工作条件相关的要求。2.工作环境工作环境我们期望产品制造商根据员工的工作能力来评判他们的工作，而不是他们的身体或个人特征或信仰。然后建立一个非非法歧视的原则，它应该反对任何基于种族、肤色、性别、宗教信仰、国籍或性取向的歧视。3.健康和安全所有产品制造商都应提供安全卫生的工作环境，以最大限度地降低意外伤害和风险暴露的风险。产品制造商应确保生产区的工人能喝到清洁的饮用水，有清洁的卫生设施，有足够的照明和通风条件。同时要有足够的逃生出口和灭火器。在食堂，宿舍区也符合同样的标准。产品制造商必须提供培训，以促进生产安全和减少工业事故。4.童工。我们要求我们的产品制造商不得雇用任何低于其国家规定的最低工作年龄的工人。童工是指任何年龄在15周岁以下的劳动者(如果当地国家和地区规定的法定劳动年龄在15周岁以下，如果当地国家和地区规定的法定劳动年龄严于15周岁，我们要求按照严格的标准执行。必须保存与每个工人的年龄和出生日期相关的官方文件。5.强迫劳动我们要求产品制造商不得使用强迫劳动和非自愿劳动，包括所有非自愿的工作行为，如合同劳动和监狱劳动。奴隶工人。6.工资和福利我们要求产品制造商在行业竞争中公平支付员工工资，并且必须完全遵守当地与工资/工作时间相关的法律法规。以便提供平等的机会发展/培养雇员的技能。产品制造商必须提供当地法律要求的各种福利。7.工作时间产品制造商不能要求工人正常工作超过48小时/周。加班超过12小时/周或总工作时间超过60小时/周。还包括当地法律法规规定的工作时间要求。此外，产品制造商必须保证工人每7天至少有1天的休息时间。8.集体谈判劳资谈判在任何情况下，员工都有权依法选择第三方代替他们与产品制造商进行谈判和协商。我们期待产品厂商如约谈判协商。同时保障职工不会因依法参加劳动组织而受到打击报复。9.环境实践环境保护我们希望产品制造商以环保的方式开展业务。至少我们希望我们的供应商遵守当地相关的环境法律法规。产品制造商包括使用我们商标的分包商/分包商。TCCC的行为准则适用于使用我们商标的所有分包商/不同级别的分包商(如分包房)。所有这些不同级别的分包商/分包商统称为产品制造商10。监控合规性和授权监督和授权。产品制造商应指定一名或多名管理人员监督工厂是否符合此处设定的标准。产品制造商应雇佣TCCC认可的社会责任机构。产品制造商应以年审为依据。进行社会责任审计并提交报告，确认遵守TCCC行为准则。产品制造商应允许TCCC指定的社会责任机构参与产品制造商的审核，以确认符合性。此次审计访问包括在不事先通知的情况下对工厂进行现场检查。审查与员工相关的所有材料，并与员工进行私下面谈。任何产品制造商不愿意遵守TCCC行为准则或拒绝接受检查将导致立即终止与TCCC的业务。每个产品制造商必须在最初审计日期的一年内提交一份通过社会责任审计的报告，以获得TCCC商标的继续使用。TCCC公司有权向审计机构核实报告的真实性。438+01.例外豁免当通过利丰公司采购时，由利丰公司内部的社会责任检查小组对TCCC的促销商品、采购和服务提供商以及产品制造商进行社会责任检查。根据我们与利丰公司的协议，该小组已获得TCCC全球认证部的认可，以监督和检查使用TCCC商标的产品制造商的社会责任。利丰公司内部社会责任检查小组提供产品制造商“通过”的社会责任审计报告。此外，TCCC全球认证部密切监督利丰公司社会责任检查小组的行为。12.沟通宣传我们希望产品制造商向员工宣传产品制造商的行为准则。产品制造商的行为准则应以当地语言公布，并张贴在显眼的地方。我们还期望产品制造商致力于开发和实施适当的业务运营机制，以监控行为的合规性。