长江设计集团的“招聘门槛”为什么会被质疑？

长江设计集团作为国有独资企业，本应通过政务公开回应社会“热点”，解决群众“堵点”。没想到，它在招聘公示中“栽了跟头”。有网友认为，这是典型的“潜规则招聘”，是利用裙带关系的腐败之举。事实上，网民的质疑反映了企业政务公开的质量缺陷，很难让他们相信政务公开的力度没有覆盖到群众需求的广度。因此，我们必须以严谨、多维度的政务公开赢得政府的公信力。

虽然“厂长女儿”一词一石激起千层浪，但这家企业公示招聘名单的做法本身就值得肯定。长江设计集团《新员工招聘管理办法》规定，拟录用人员为集团领导、总工程师、副总工程师及各单位负责人的配偶、子女，相关信息应结合实例进行公示。“举贤不避亲”的行为恰恰贯彻了公开透明的原则，在一定程度上确实维护了公民的知情权和监督权。

但质疑声的背后，却显示了民众对政务公开和严谨的追求。光是“该生是集团党群部主任陈静的女儿”这一句话，就很容易让人认为是在“暗示”该员工得到了某种优待。公司监察稽核部一工作人员回应:言论符合《新员工招聘管理办法》是为了接受大家的监督。这种权威诚恳的解释可以打消网友的疑虑。2016中华人民共和国国务院总理李克强强调，现代政府的标志是及时回应人民的期待和关切。政务公开要摆脱机械思维，综合考虑群众需求，以严谨的态度和公正的立场面对社会质疑。

质疑声的背后也反映了群众对多维度政务公开的现实需求。简单地根据企业规章的注释来告诉结果显然没有回应社会需求。群众更想知道的是:征兵标准统一吗？笔试或面试的分数差距有多大？是否引入第三方机构的监督？《关于深化政务公开加强政务服务的意见》指出，要创新政务公开方式方法，坚持区别情况、分类指导，提高政务公开的针对性和有效性。政府部门应该用有针对性的创新方法来满足民众的知情需求，否则会给“腐败的阴暗面”留下想象空间，进一步损害政府的公信力。

人民的期望，执政的方向。企业和政府在政务公开时不要做“店主”，不要把群众当“傻子”，而要用严谨、多维度的政务公开换取政府公信力。这既是提高政务公开的合理途径，也是取得群众信任、保障群众知情权和监督权的客观需要。让严谨成为自觉，让多维成为常态，切实提高政务公开质量，让群众从质疑变成信服。