限制性股票激励计划的定义、获取方式及对股价的影响
从国外的实践来看，限制性股票激励计划的设计主要体现在两个方面:一是获取的条件；第二，销售条件。但总的来说，重点是明确的，尤其是第二个方面。并且方案是根据各个公司的实际情况设计的，具有一定的灵活性。
采集条件
大部分外企免费或收取象征性费用后授予激励对象一定数量的股份。而我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》明确规定，限制性股票应当规定授予激励对象的股票的业绩条件，这意味着收购条件的设计只能局限于上市公司的相关财务数据和指标。
销售条件
国外的程序设定了市场价格条件、寿命条件、性能条件等。根据实施激励公司的不同要求和背景。很少有独特的术语。但我国明确规定对限售股设置锁定期(规定了具体锁定期，但应根据上市公司要求设置其他复合卖出条件)。
限制性股票激励计划对股票价格的影响
投资者一般看一只股票的基本面和上市公司的基本面。除了它的运作，他们还需要看公司的股票分布。一些上市公司会向员工发放限制性股票来激励员工。
限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励管理者或员工。
国外的程序设定了市场价格条件、寿命条件、性能条件等。根据实施激励公司的不同要求和背景。很少有独特的术语。但我国明确规定对限售股设置锁定期(规定了具体锁定期，但应根据上市公司要求设置其他复合卖出条件)。
上市公司授予管理层和员工的股票期权数量与限制性股票数量相差较大，股票期权数量远高于限制性股票数量，这也是国外的实际情况。我国不限制分别采用这两种激励方式的对象总数，即限制10%的门槛，存在一些不合理的漏洞。这些限售股的价格都是上市公司自己定的，对部分上市公司来说存在一定的道德风险。
限制性股票激励计划要综合分析。在市场上，这一计划通常被解读为中性的利好政策，在股价的具体表现上没有明显的大起大落。
凡事有利有弊，股权激励制度是上市公司经营目标的保障机制，有利于公司整体的稳定发展。但如果限制措施过于严格，机制无法起到激励作用，就会产生副作用。所以好的想法可能很难实施或者达不到预期的效果。
最重要的目的是激励和激励员工或经理做好工作，这样你才能从给予你的奖励中获益。如果达不到这些条件，这些限售股就是废纸。当然也要看方案是不是真的好，一般对股票影响不大。也可以观察一下最近公布这个计划的股票有没有效果。当市场表现良好时，股价往往是好消息。当然，由于市场疲软时的短期刺激，后期还是会有相应的下跌。上图的股票就是这种情况，也就是这个消息是一个提振，起不到决定性的作用。