工资基数是什么意思？

法律分析:一般可以理解为个人的基本工资，不包括奖金、加班补贴和其他奖励性补贴。

法律依据:

《山东省企业工资支付条例》第八条:省人民政府根据国家有关规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策，发布最低工资标准和工资指导线。设区的市人民政府应当根据国家和省的有关规定，制定并公布本市小时最低工资标准。县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门应当根据当地工资水平，定期发布劳动力市场工资指导价和人工成本监测预警信息。

《山东省企业工资支付条例》第九条:企业应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与工会或者职工代表就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。

《山东省企业工资支付规定》第十条:企业应当根据工资集体协议或者企业经济效益情况以及政府发布的企业工资宏观调控政策，与劳动者平等协商签订劳动合同，确定工资支付标准。劳动合同约定的工资标准可以根据劳动者岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议确定的工资标准。

《山东省企业工资支付条例》第十四条:企业应当按照国家和省有关规定制定工资支付制度。工资支付制度应当包括以下内容:

(一)工资支付的项目、标准和形式；

(二)工资支付的期限和日期；

(三)加班工资的计算标准和支付方式；

(四)疾病、假期等特殊情况下工资的计算标准和支付办法；

(五)扣除工资；

(六)工资支付的其他事项。