阿迪达斯价值360元的足球鞋。这要花多少钱？
李强
报告背景:
阿迪达斯是一个来自德国的品牌，德国是一家大型跨国公司，主要生产鞋子和运动服装。阿迪达斯的鞋和服装在各国都极受欢迎，甚至被尊为著名的运动品牌。阿迪达斯2004年的利润为646，770，453美元(6.4亿美元)，2007年增加到65，438美元+0.088，393，584美元(超过654，388+0亿美元)，四年利润增长68.28%。(见阿迪达斯年度财报)。
在中国，200多家工厂的25000多名工人为阿迪达斯生产产品。根据CLW的报告，这些工厂有许多特点:无论是成大、伟力还是昌业隆，工人待遇都很差。虽然只调查了三家工厂，但却让我们了解了阿迪达斯在中国供应商的大致情况。
阿迪达斯的大多数员工都是女性，年龄在20岁左右。他们大多来自农村，在成大、伟力、昌业隆这样的工厂上班。
这些工人平均每周工作六天，每天工作10到12小时。他们住在员工宿舍，每个宿舍10多名员工，用一个厕所。他们大多没有养老金，没有养老保险。昌业隆的工人担心上班迟到，因为迟到五分钟就要扣两个小时的工资。在成大，只有当客户来做审计时，才会给工人发放安全防护装备，比如手套和口罩。更有甚者，成大员工连饭都不能自己选，因为工厂会不经同意自动扣他们的饭。
虽然阿迪达斯的一些供应商，比如成大，声称员工自愿加班，但是因为工资很低，他们不得不自愿留下来加班，拿加班费来生存和养家糊口。他们从来不敢想象拥有一双阿迪达斯的鞋子或者阿迪达斯品牌的其他产品，即使这些产品是他们自己做的，因为即使他们想，也无法实现他们的希望。面对阿迪达斯供应商提供的基本工资、频繁的罚款和长时间的工作时间，工人们只希望工厂能支付他们应得的工资。
真正奥运会的受益者绝不是阿迪达斯生产线上的25万中国工人。相反，正是像阿迪达斯这样的公司，通过降低劳动力成本获得了最大的利润。现在阿迪达斯计划将部分生产线搬迁到其他国家，工人的血汗也被他们吹干了。他们把责任留给了中国。
为了赞助今年的奥运会，阿迪达斯花费了大约74，567，965，438+08美元(超过7400万美元)。看看他们工人的收入极低，每小时不到65美分，就不难想象阿迪达斯为赞助奥运会而支付的数百万美元是从哪里来的——25万中国工人的血汗。阿迪达斯用这些工人三个半月的工资赞助了奥运会。虽然阿迪达斯从中获得了所有的名利，但他们的工人仍然日复一日地在生产线上忙碌着，希望能多赚哪怕一分钱。
奥运会最大的受益者是谁？不是普通观众，不是那些能看奥运，有机会看运动员输赢的人，也不是那些年复一年刻苦训练，站在奥运领奖台上的运动员。相反，像阿迪达斯这样的企业从这届奥运会中受益最大，奥运会原本是希望与和平的象征。然而，在阿迪达斯供应工厂工作的员工很难与这个符号画等号。
因此，CLW对阿迪达斯在中国的三家工厂的工人生产状况做了相应的调查和采访:长野龙体育用品有限公司、中山威利纺织有限公司和东莞城达鞋业有限公司。根据CLW对这三家供应商的调查报告，阿迪达斯在中国代工的工人生产条件相对较差，供应商也没有按照阿迪达斯的行为标准约束工厂，因此工人的生产状况不容乐观。相反，他们给中国工人低工资，额外加班时间，带薪食宿条件，没有社会保险保障，请假难，辞职难，罚款，克扣工资，安全防护设施差。
“没有什么是不可能的”是阿迪达斯的广告口号。但是，从CLW报告和对成大、伟力、昌业隆的调查报告来看，似乎还有一件事是阿迪达斯不可能做到的:给员工人性化的工作条件似乎是不可能的。
阿迪达斯是中国制造，工人的工作条件。
中国劳工观察
2008年8月28日
报告分为三个部分:
1:昌业隆体育用品有限公司调查报告
2.中山市伟力纺织有限公司调研报告
3.东莞成大大鞋业有限公司调研报告
其中，上述三家阿迪达斯代工厂恶劣生产条件的典型特征如下:
低工资:
昌业隆体育用品有限公司工人工资按时计算，按每日35元标准，基本工资770元，但实际工资按每月个人产量计算。根据生产的难易程度，一般员工的月平均工资在700元左右，只有少数部门的工资相对较高，可以达到2000元。
中山市伟力纺织有限公司大部分员工是计件工资，通过工艺卡来统计。员工每月能拿到的工资大致是1100元到1200元，但偶尔工资会高一些，达到1900元。
东莞成达鞋业有限公司的工人也是按计件工资，工人一般加班三个小时没有加班费，还是计件工资。每个月扣除生活费，一般员工可能拿到的工资是1100元到1300元。
额外加班时间:
由于昌业隆体育用品有限公司的工人从早上7: 20到8: 20(视部门而定)开始工作，除了中午的一个半小时，基本没有休息时间。尤其是生产旺季，员工一个月连一天假都没有。
中山市伟力纺织有限公司通常一天工作11小时，一周工作六天。如遇旺季，工人会加班到晚上23点甚至24点。工作期间，没有休息时间，只有几分钟去喝酒或者上厕所的时间。
东莞成达鞋业有限公司工人的工作时间是每天10到11小时，基本上是六天工作制。但是，如果他们在紧急情况下必须在周日上班，他们将被安排轮流休息。有的部门两班倒，白班夜班，连续工作12小时，一个月一次。
付费食宿条件:
长业隆体育用品有限公司，住宿人员每月应从工资中扣除15元作为住宿费。员工在食堂打卡用餐需要提前预订，新厂区按照4元2.5元，老厂区按照每餐6元4.5元2.5元。
中山市伟力纺织有限公司计件工资每月扣除45元，计时工资每月扣除50元。宿舍10人，没有独立淋浴房和卫生间。工人有六个食堂，饭菜分低档和中档。低档每月从工人工资中扣除165元，中档每月扣除249元。没有申请就在食堂吃饭的工人将被罚款一个月的伙食费。
成达鞋业的工人要留下来需要从工资里扣40元，但是水电费用要分开扣。在食堂吃饭的员工，每个月需要从工资中扣除160元，即使不在食堂吃饭的工人，每个月也会从餐费中扣除160元。
没有社会保险:
昌业隆体育用品厂并没有主动为工厂购买法定的社会保险，而是等工人提出要求后再办理。
成达鞋厂的工人不太清楚厂方是否给自己购买了社保，也不清楚自己购买了哪种保险，并表示工资条上没有显示。
伟力厂会为员工购买社会保险，每月从员工工资中扣除员工缴纳的56元保险费。
罚款和扣除工资:
昌业隆体育用品厂对员工的处罚很多，罚款也很严厉。工厂会从工人工资里扣1分，10元，离职不满一年扣200元工资。而且今年5月取消了奖金制度。
中山伟力厂采用积分制惩罚制度，工人工资1扣15元，2扣30元，3扣45元，9就辞退。员工的奖金需要根据工厂的生产效率，旺季淡季，员工个人的表现来发放，大概是100元，也有200元的。
成达鞋厂的处罚制度分为:警告、轻微过错、重大过错、降薪、降级、撤职，其中，每次记警告免奖金10元；记得太小，每次30元免奖金；记大过者，每次免奖金90元。
安全防护设施差:
昌业隆体育用品厂只会在客户来厂参观时发放手套，而且是全新的。通常，他们不会得到任何东西。车间没有空调，只能靠窗户通风，没有专人检查生产设备。在生产过程中，有些工作岗位会接触到有害物质，这些物质具有强烈的刺激性气味和侵袭性特点。另外，生产机械也导致了工人手指受伤，却没有购买社会保险的现象。
中山伟力车间没有空调，员工密度密集，员工会觉得不舒服。车间里生产机器多，手上经常有工伤的情况，工伤后的医疗费用基本都是自己承担。在接触化学物质等过敏物质的地方，工人不戴手套，也没有口罩等劳保用品。
成达鞋厂的工人在上岗前，工厂并没有为工人提供一定的安全培训条件，只能靠工人在工作过程中自己摸索。缝纫机部门的体力劳动者不断接触胶水，却没有口罩、手套等劳动保护用品。工人们说，他们只有在视察工厂时才会提出要求。
昌业隆体育用品有限公司调研报告
一:公司背景
昌业隆体育用品有限公司成立于1987，位于广东省东莞市常平镇苏坑管理区昌业隆工业城。旗下有三大部门，分别是:创办远东(主要生产棒球)、昌业隆(主要生产足球)、龙羊昌(主要生产手套)。目前，公司拥有近3000名员工，主营业务为体育用品的生产和出口。产品包括:足球、排球、美式足球、棒球、护膝和棒球手套。客户包括:耐克。茵宝。FIMA等。
电话:(0769)83333308-142/140。
通过对昌业隆体育用品有限公司员工的调查和访谈，突出了以下问题:
1.工厂和工人签订的劳动合同只是一种形式，并不是双方自愿的结果。
2.工作时间长，旺季甚至一个月都没有休息日。
3.工厂对大部分工人实行计件工资制，但是工人如果工作太多就拿不到应有的工资水平。此外，员工表示他们的工资计算方法不清楚。
工厂没有主动给工人买社会保险，而是等着工人来要。
工厂为工人提供食宿，但需要从工资中扣除一定的费用。
6.在生产过程中，员工的安全防护存在相当大的隐患，工厂在现场也没有严格的安全防护要求。
7.工厂对员工的惩罚力度更大，罚款更严厉，但对员工的相应奖励，工厂并没有表示。
8.员工反映厂里没有工会，也没有相关组织。
9.工厂会在验厂前对员工进行培训，并提示工人说一些不符合事实的虚假处理，比如给工人假工资条。
10.厂牌和发给工人的厂服都是工人自己购买的。
2.劳工合同
工厂与工人签订了劳动合同。报道称，在公司服务一个多月后，一式两份。合同期两年，试用期两个月。所有的都是工厂保存的。员工说没机会看，工厂催着直接签字，没人要求看。他们一致认为这么大的工厂应该没有问题。
三:工作时间
工厂的工作时间因部门而异，工作时间是早上7:20-8:20。据了解，工厂半小时一班，三个部门三个月一换。有一个半小时的午休时间，旺季大概是10-2月，期间有些员工甚至一个月都没有休息，淡季大概是6-9月。所有加班当天通知，工厂要求加班。不想加班的要提前通知领队，得到允许。员工早上开始上班，除了中午一个半小时，没有休息时间。员工如需上厕所，应向组长报告并签字，注明离开时间。没有生产目标，工厂承诺多劳多得。但据手工缝球的员工称，今年5月，员工手工缝球3000多元(员工记录了自己的日产量)，应该拿到3000多元的工资。但是因为这个额外的工作，工资太多，工厂无故少发了实际工资400多元，要求人事部门反映，工资一发他们就只会拖延时间，不予理会。
四:工作报酬和福利
工人在办理入职手续时，工厂要求缴纳10元的厂标，并承诺在办理正常离职手续时全额退还。谈及已经离开工厂的员工能否拿回来，员工们表示“想都不敢想”。很多员工不会为了10元去人事部拿回来，都一致认为是押金。对于厂服，有员工表示不需要发工资，也有员工表示刚进厂的时候，工厂承诺费用不由员工承担，但是在发工资的同时，工厂已经从工资中扣除了(新厂如果员工不要旧厂服，要自己出。
据了解，员工在入职后的四五天培训期内按小时计酬，无论是否加班，每天35元是标准。员工称，工厂最初承诺每月基本工资770元，平时每小时加班4元，周日每小时加班6元，但实际工资是按照每月个人产量计算的。按照生产难易程度，缝纫部门最低5分钱/球，最高1.7分钱/球，员工一般月产量4500左右，平均月薪700元左右。手缝比较高，有的员工甚至有2000多元。在这家工厂，除了包装部门，其他部门(绕线、糊盒、移印、丝印、开皮、机印、车缝、手缝)都是计件工资。
工厂原本承诺每个月底发工资(一个月工资)，员工反映拖到下个月，甚至四五月，而且是现金支付，没有注明工资结算方式。
只有在工人自己要求之后，工厂才会发放社会保险。对此，工厂不做任何提示，也不询问员工是否需要购买保险(每月79元)。
员工反映工厂没有带薪假期，没有高温补贴，年底没有工资，没有节日礼物和红包。节假日一般都休息。有员工表示，如果需要加班，日工资按照基本工资计算，按日工资的三倍计算，也有人表示，按日工资的三倍计算。
五:食宿条件
工厂提供住宿。住宿人员，每月15元，包括水电费，从工资中扣除。食堂的食客吃饭前需要预约(每周基本固定什么饭)，宿舍管理处有打卡机。新厂区以每顿4元、2.5元为准，老厂区以每顿6元、4.5元、2.5元为准。早餐一元。
在饭堂用餐是一致的。每天菜单都会贴在打卡机旁边，供员工选择。大多数员工对此和食物的味道都很满意。但是饭堂的卫生还是需要加强，剩饭的处理也比较随意。有专门的木桶，少量会直接倒进饭堂门口的下水道，会大大影响食欲。
宿舍总有六栋，A.B.C.D(老厂)E.F .(新厂)。每个宿舍10床位，比较宽敞。平时一个宿舍6个人左右，有独立卫生间，有热水供应。
六:安全防护
一般的工作，只有客户来工厂参观的时候才会发手套，而且是全新的，正常的，必须戴的，比如洗屏板。除非手套磨破了。
车间没有空调，只能靠窗户通风，没有专人检查生产设备。因为在车间里，几乎每个人的位置都几乎是固定的，所以设备的维护要靠个人的清洁意识。在生产过程中，有些岗位会接触到有害物质，如油墨、57水、洗屏水等。这些物质具有强烈的刺激性气味和特性。因为工厂不发手套，有的员工手会脱皮，冬天甚至会干。如果这些有害物质不小心渗透到缝隙里，会给员工造成很大的痛苦。
据了解，2006年夏天，包装部成立时，一名员工右手拇指被机器碾压，铁皮被夹住，以致整个指套被压坏，导致机器死机，无法启动，只好由工作人员将机器拆除。据员工反映，工厂给员工放了一个月的假(带薪)，由于员工没有买保险，工厂不负责，医药费也由员工自己承担。在这方面，工厂只要求。
七:奖惩措施
员工反映工厂会时不时的惩罚员工，从工资里扣1分。例如，如果他们迟到或早退少于5分钟，他们需要登记。迟到1次以上或早退10-15分钟，扣1分，超过则扣。据了解，旷工一天会扣两天工资，但多数员工表示不清楚工厂是怎么算的，具体扣多少也不清楚。
据了解，员工离职时，不满一年的要扣200元，工人很不解，厂方也不给任何解释。对此，工人们都有“反正走了，没必要”或者“要也没用，厂子肯定不给”的心态，然后，一走了之。
今年5月取消奖金(占工资10%)。此外，员工表示没有其他奖励。
八:其他情况
据了解，工厂没有工会，也没有其他组织。
每个车间都有一本员工手册，员工自己看。但员工一再表示，工厂员工手册是检查用的，实际做的和员工手册大相径庭。
有员工反映，工厂开始承诺每月100元的伙食补贴，实际上没有。
据了解，客户验厂时，工厂会在验厂前对员工进行培训，比如客户询问某员工是否需要重新交钱办理出厂合格证。工厂要求员工免费回答。实际上他们要交30元(2007年上半年补办了60元)。比如客户问一顿饭多少钱，工厂要求员工免费回答。其实3月份之前他们用的是饭卡，不管员工是否在食堂吃饭都会扣60元/月。比如客户问工厂是否提供免费住宿，也要回答是。实际上是每月15元。比如客户问有没有底薪，他要回答，第一个月690元/月，以后每个月770元。而且他要答全厂的时薪，没有计件工资。更离谱的是，工厂会给每个员工发节日工资条，上面的工资比实际工资少500到600元。对此，工人的理解是“厂方已经说了是假工资条，没必要要求特别详细”。
这个工厂里有很多男孩。他们说，如果不是因为职位不好而进厂，几乎所有的员工都会边工作边找工作。更有甚者，他们为了另谋高就，打着“骗吃骗住”的旗号。