面试应该说什么？
在语言方面，也要注意以下几点:
没有特殊情况不要打断别人的讲话。即使有某种原因，也要用适当的方式去做。
(2)说话时，不要有太多的手语或口头禅，让人看了或听了都不舒服。
(3)说话时普通话要规范，不允许说错字、发错音。最好不要用方言。如果是公司，也要做好用外语面试和交谈的准备。
(4)说话时，不要用自负的方式和语气说话，即不要说得太满，当然也不要太谦虚。
面试中的礼仪要求
在我们国家，有一个传统，很多人不怪别人有礼貌。礼貌应该是对大学生最起码的要求，尤其是在面试场合。礼貌能体现一个人的基本素质，也能给用人单位的招聘人员留下深刻的第一印象。因此，面试应注意以下几个方面:
轮到你面试时，要在面试室外敲门(面试室的门一般是关着的)，得到允许后才能进入面试室。注意敲门不要太用力，进门前也不要把头伸进去，更不要漫不经心地推门进去。进门后，要轻轻转身，关门。
(2)可以主动向考官打招呼，可以点头微笑，也可以寒暄，如早上好或下午好，领导好。如果考官没有主动伸手和你握手，那就不要自作多情，主动和考官握手。
(3)尽可能记住每个考官的姓名和职务。如果做不到这一点，至少要记住负责考官工作的人的姓名和职务；如果考官中有外国人，一定要搞清楚他们的姓，不要把他们的名误认为姓；如果不确定，在称呼考官时可以用笼统的词语，不能傲慢。如果是这样，你和考官都会很尴尬。
当考官示意面试结束时，你要微笑着站起来，感谢用人单位给你面试的机会，然后说“再见”。没必要举(除非考官伸手)。如果有人在你进入面试室时接待或引导你，你离开时也应该感谢他们。
面试的情感要求
面试是公考场所，需要大家心平气和，不宜流露出一切超出常规的感受。尤其是女同学，因为面试的问题回答不好，着急的时候会当场哭出来。其实哭也没用，人才市场不相信眼泪。所以，无论发生什么，都要控制好自己的感情。
如果考官问的问题让你不高兴或者不愿意回答，甚至有尴尬的问题，考官要保持冷静的头脑，不要急着回答问题。一般来说，考官不会和考生为难。如果出现这种情况，通常是事先设计好的“战术”，用来测试考生的适应能力和心理承受能力。如果考生听到问题后勃然大怒，反驳，破口大骂，那就是考官设计的“陷阱”。毫无疑问，这次面试不会有结果。
同样，考生就某个问题与考官争论也是不明智的。即使你有充分的理由，你也应该冷静下来，用合理的方式表明你的立场，以表明你不是见风使舵。如果争论过于激烈和情绪化，对与自己立场不同的人进行表扬或批评就会弄巧成拙。当然，考生不要在考官面前过多的谈论你的专业或特长，因为考官不一定都知道你的专业，说多了会让考官觉得你在炫耀。
面试姿势的要求
面试中的姿势要和日常工作学习中的标准姿势差不多。坐直，站直，慢慢走，双臂自然摆放。
进入面试室后的姿势最重要。正确的坐姿是:全身放松，双腿自然并拢，双手放在膝盖上，背部挺直，身体微微前倾。你不应该坐得太浅或太深。坐得浅容易紧张，导致注意力不集中，坐得深容易斜靠在靠背上，给人一种懒洋洋的感觉。正确的坐姿让人感觉候选人精力充沛，朝气蓬勃。
说到姿势，就不能不说说很多考生身上出现的下意识小动作，比如有意识地如下看表(让考官觉得你对面试或提问有点不耐烦)；或者两腿叉开坐着抖；不停的停；或者说话时摇头，用手捂住嘴；或者用手挠后脑勺；或者不断摆弄随身携带的小东西。这些不作为会分散考官的注意力，很可能会引起他们的反感，让他们觉得考生要么太紧张，要么缺乏教养，要么有太多的坏习惯，这些都会对面试不利。
面试前的着装准备
虽然很多人都知道第一印象很重要，但是要在第一印象中表现好并不容易。服装是第一印象的重要决定因素之一。大方优雅的外表能给面试官留下好印象，注意你的衣着，让面试官在面试一开始就对你形成好的评价。
面试是一个正式的场合，你应该穿与这个场合的气氛相匹配的衣服。当然，个别案例也不例外。比如娱乐业和广告业的职业，对服装的要求就不一样。但无论如何，面试的最终目的是赢得考官的认可。一般来说，用人单位的考官往往都有一定的工作经验，工作时间长，社会经验丰富，工作严谨，说话逻辑性强，对传统价值观比较认可。他们往往不愿意雇佣反传统的人，而愿意雇佣更符合他们传统观念的人。所以，为了“保险”，毕业生应该穿比较正统的款式，符合流行趋势的衣服，千万不要穿款式很奇怪，花纹太乱，颜色比较鲜艳的衣服。
至于传统服装的程度，毕业生要根据用人单位的实际情况来决定，可以通过招聘人员的服装、工作人员的着装、广告的视觉形象来决定传统服装的程度。当然，毕业生也可以请老师或者身边的人给一些参考意见。
从服装的颜色来看，不同的颜色在不同的季节给人不同的感觉，不满足的人也要穿与个性相得益彰的颜色。当季服装应选择暖色，如红、黄、橙，在寒冷时可调整为冰冻的单色调，而夏季应选择青色、绿色、白色、灰色、紫色等颜色，可调节夏季气候炎热带来的烦闷感。从毕业生的性格来看，性格外向的男同学可以穿西装，性格外向的女同学可以穿深色衣服，给人沉稳、稳重、大方的感觉；内向的男同学可以穿外套和休闲装，内向的女同学可以穿色彩鲜艳的衣服，给人活泼可爱的感觉。总之要通过服装掩盖自己的性格缺陷，尽量不让考官看出毕业生的性格弱点。另外，服装和你应聘的职业有关。例如，如果担任人事教师的女性穿着色彩鲜艳、新颖的衣服，不仅会分散学生的注意力，还会引起学生的跟风。所以，要求从事这份工作的女性，应该穿素雅的颜色，给人一种稳重感。同样，秘书、导游、翻译、公关人员的服装要求也是不一样的，要根据具体的环境和岗位来设计，切不可“以不变应万变”，给人明显的寻找感，达不到预期的效果。
此外，面试时还有几点需要特别注意:
(1)不要随便。所有的运动服，拖鞋，背包之类的都不适合。无论天气多冷，手套、口罩、耳罩等。不应在面试室穿着；无论天气多热，西装、短裤、背心等都不适合。
最好不要穿没穿过的新衣服。面试是一个紧张的场合。如果穿着自己完全不习惯的衣服，不仅会让毕业生感到有点不舒服，也会让考官感到不舒服，导致成绩极差。衣服不一定是新的、好的，但要整洁、合身、匀称、整齐。
最好不要穿不流行的衣服。尤其是女学生，超短裙、低胸上衣、紧身裤等衣服都不适合。
(4)皮鞋要擦亮，耐克鞋要擦干净，不能沾脏，凉鞋要扣好，不能拖在脚上。