大学生求职中常见的侵权行为。

这种情况下就会出现招聘歧视、欺骗性宣传、不合理收费、冒用互联网刷单等侵权行为。

1.招聘歧视:包括性别歧视、身体歧视和户籍歧视。比如有的用人单位招聘时只招男的或者女的，或者对有一定身体条件或者户籍的求职者有偏见。

2.欺骗宣传:一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等条件，或者隐瞒单位事实。更有甚者，恶意欺骗宣传，声称“高薪”、“高福利”、“高职位”引诱毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。

3.收费不合理:一些用人单位或中介机构可能会以各种理由向求职者收取费用，如报名费、体检费、培训费、押金等。，但实际上这些都是违法行为。

4.利用网络被骗:一些不法分子会利用网络平台发布虚假兼职信息，诱导求职者参与刷单，从而骗取求职者钱财。