如何应对老板的假员工？
1.员工造假是老板的责任吗？
1，老板不一定负责假冒员工。如果员工知道是帮老板做假商标而不拒绝，就要承担一定的法律责任。
2、比如作为设计者，一般情况下，公安和检察院不会追究其责任，一般情况；
如果和老板* * *合谋，明知注册商标是为非法制造而设计的，可能要追究责任。
法律依据:刑法
第215条
非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪伪造、销售他人注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金百分之五十以上二十万元以下；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
第二，老板财务造假合法吗？
老板财务造假是违法行为。目前，企业会计报表造假主要有两种:一种是虚增资产和利润；二是虚增负债，隐瞒利润。前者主要是国企和上市公司，因为国企的业绩直接影响企业领导的升迁；上市公司的经营业绩直接影响公司的股票价格。后者主要是民营企业和个人出资的有限责任公司，因为这类企业不注重业绩，更关心如何逃避国家税收，少收政府相关部门的摊派。
1.膨胀的资产
(1)费用资本化
企业当期发生的费用，应当计入产品生产(或商品经营)成本或期间费用。但有的企业将一些应计入当期的费用列入待摊费用、递延资产、无形资产等资产会计科目，使企业当期损益不真实；有的企业待摊费用没有及时足额摊销，而是长期挂帐，属于期间费用的费用列为资产。企业通过费用资本化，虚增了企业资产和所有者权益。
(2)虚假库存
有的企业商品积压多年，或应报废的陈旧材料不入账，或存货的实际价格(或可变现价格)明显低于账面历史成本价值，但仍按历史成本挂在存货账上，存货价值不真实，违反了企业会计准则确认的谨慎性原则，虚增了企业存货价值。
(3)固定资产价值虚高
企业固定资产价值虚高主要表现在折旧不足、技术进步造成的无形损失、损坏不能使用或不必要的固定资产不处置等。，虚增(减)企业资产。
(4)递延资产和无形资产摊销不足。
递延资产和无形资产应当按时足额摊销。已淘汰、过时的无形资产不应计入无形资产账户，其摊余价值应作为期间费用计入损益。但是，很多企业对已经没有价值或者已经不能给企业带来预期经济利益的无形资产不做相应的财务处理，仍然将其作为资产入账，从而虚增企业资产。
2.虚假负债
(1)高估应付账款
很多企业的应付账款没有及时或每年与往来单位进行核对和清算。在一年或一年以上的商业周期中应退还而未付的应付账款是常见的。超过三年的应付账款(不包括长期应付账款)和不再存在的债权人仍然处于暂记状态也并不罕见。企业实际应付债务小于财务账面债务，企业应付账款被高估。
(2)预提费用不真实。
为了调整当期损益，很多企业不按照企业会计准则和会计制度的要求计提费用，而是根据企业的需要调整损益。部分企业应提或不应提的预提费用较多并及时核销，导致预提费用会计科目不真实。
对于单位来说，无论是抄袭他人商标，还是生产、销售不符合要求的商品，或者是在纳税时虚增资产，都属于欺诈行为。有些行为只有在相应员工的参与下才能完成，这种情况下员工需要承担相应的责任。