傅生镇概况
2003年,逐步推进农业产业化。以水产养殖和花卉种植为主的农业结构调整面积达到2680亩,合计达到6602亩。粮食与经济产值之比为20: 80,耕地平均产值达到2800元。新开发的银杏、有机茶、名茶、竹笋等基地面积达36543.8万亩。新注册省级绿色农产品商标1件,新增工商业主投资效益农业8家,累计投资1320万元;新建“四季笋”雷竹笋生产市场2个,新发展农业企业4家,总数达到28家;农业销售收入654.38+0.3亿元,利润652万元,分别比上年增长654.38+0.05%和654.38+0.05%。今年,全镇实现农业产值1.1亿元,农业增加值701.9亿元,分别比上年增长1.2%和8.3%。
2003年,各项社会事业齐抓共管。出台傅生镇教育现代化五年规划,投资300万元,在山区建成一流的“立山完全小学”。中小学新增计算机42台,总数达到208台,每65,438+05名学生拥有一台计算机。这一年,创造“丰富的文化”生动而丰富多彩。特邀专家学者召开傅生“经济、文化、生态”互动发展战略研讨会,在绍兴博物馆举办傅生农民艺术家金水芳书法雕塑作品展,启动了城镇志和生态旅游资源开发细则的编制工作。计划生育和社区医疗水平不断提高。我镇探索的计划生育利益导向机制已在全县推广。计划生育工作被评为县级先进镇,社区医疗网点得到调整,红山、文山、汪峰、东溪4个社区卫生服务中心和4个社区卫生服务站建成并正式开业。非典防治受到县级表彰;社会保障工作成效显著,310低保户得到及时救助,32户“三无”得到集中供养;企业职工养老保险实现全覆盖,农村家庭财产保险、大病医疗救助保险有序推开;企业安全生产被评为市级先进单位。4月,新城调解服务中心成立,信访工作被评为市县两级信访工作先进集体和“三镇”称号。这一年,提炼形成了“以创业为荣、以奉献为荣、争创一流”的精神,镇党委被评为县级“五好乡镇党委”。
今年,我们根据山区经济发展的特点,以“作坊式、挂靠式、加工式”的方式,大力实施“镇引、村带、户带”三方互动战略。在王上村试点的基础上,全面启动6个“家庭产业专业村”建设,探索走出了一条适合自身特点的发展家庭私营产业的成功之路。2003年,全镇46户农民兴办新型家庭产业,17户农民新型企业设备正在安装,31户农民确立了发展意向。对此,县长冯建荣作了专门批示,给予充分肯定,并寄予厚望。
【基础设施建设取得重大突破】2003年,该镇建设项目数量空前,总投资超过5000万元。万众一心,全长6.1公里、宽15米、总投资3526万元的平水至闫涛公路傅生段改造工程全面启动,改写了傅生无二级公路的历史。投资654.38+0.8万元的金家畈至小桥山公路等级改造硬化全线实施;傅生隧道南口至跳马场、王上至李嫣道路硬化全面完成;投资600万元的小舜江自来水供水一期工程如期竣工,覆盖集镇建成区1万户;同时,集镇南北通道、倪家楼中央大道路面硬化和650米长的傅生河文明河建设相继完成,取得实效。
【已建成三个特色示范园】今年,在县有关部门的大力支持下,以傅生为中心的200亩现代银杏示范园、以倪家楼为中心的600亩四季笋生态示范园、以惠济龙井合作社为中心的260亩有机茶示范园相继建成。
【傅生庄老汉农产品专业合作社成立】4月,傅生庄老汉农产品专业合作社成立,由5家种养大户提出,由镇农业经济技术服务公司、金威绿色食品厂、诸葛山有机茶生产基地、供销社等9家单位组成。合作社成立后,傅生的茶叶、笋干、蔬菜的生产、加工、销售有了商标、宣传、包装、销售。
4月份以来,采取“上下联动、分类帮扶、合力推进”的方式,有效组织开展了以“扶危济困、激活脱贫能力、增强党的凝聚力”为主题的“增三力”活动。通过采取“帮扶政策、设立基金、倡导结对子、举办培训、提供就业岗位、树立典型”等方式,使62名党员中的困难群众得到了扶志、扶贫,激发了困难党员加快脱贫致富、永葆先进性的信心和决心。期间,市委副书记顾秋林专门对“增三力”活动作出批示,并给予充分肯定。县委组织部专门发文,在全县推广。以“增三股势力”为主题的视听专题片《大山深处的牵挂》获得《党员》视听片评比一等奖。
今年8月,《关于下山移民安置工作的实施意见》出台,对移民安置对象、安置房、子女上学、移民安置等问题进行了明确。在此基础上,占地37.95亩的惠泽园一期工程在傅生中学西区开工,届时可安置72套移民房。
【创建成果突出】今年,在县级卫生镇创建通过验收的同时,2个文化村、3个卫生村、2个文明村相继通过县级验收,1个村通过市级验收。
【农田水利建设如火如荼】今年全镇完成河道堤防3,200m,河道清淤21000立方米,山塘水库除险加固工程9个,投资34.5万元完成倪家楼小流域治理。与此同时,全镇先后完成并启动了10个村的14个土地整理项目,可新增耕地面积6500。
为切实转变机关干部工作作风,密切干群关系,改变机关干部联村“下派干部”、“招揽人才”现象,今年初,全面推行“宣布干部承诺联村”制度。主要方法是:按照规模、经济实力、工作难度将行政村分为四类,按照工作难度确定各村联合干部的岗位系数。在此基础上,各村将写出新一年的工作思路,并在镇公示栏上张榜公布。镇政府干部根据自身能力、特长和优势填写相关表格,以“揭单”的形式选择联系村,写下联村承诺,在各村建立联村干部后,通过有线电视宣传联村干部的基本情况和工作承诺。为确保联合村干部“曝光名单”评选制度的有效性,还制定了《联合村干部岗位责任制考核办法》,严格实行每个联合村干部工作和工作奖“捆绑”考核,取得了明显成效。