华为为什么选择孟晚舟？

孟晚舟将于4月1日首次上岗，成为华为轮值董事长。我个人认为，虽然孟晚舟的任命备受公众关注，但对华为未来的发展有以下影响:首先要认识到，华为有独特的轮值主席制度。当选轮值主席的人有六个月的任期，然后下一个人就要上岗了，而任也说了，孟晚舟永远不会是接班人，所以我个人认为，即使孟晚舟第一次当选华为轮值主席，也只是对能力的一个考验，并不是说以后会放孟晚舟，从华为接班人的角度来专门研究华为。华为不是家族企业，孟晚舟能成为华为轮值董事长，靠的是自己的能力。毕竟，孟晚舟是从基层一步步走到公司首席财务官的。另一方面，孟晚舟在很大程度上得到了华为内部员工的广泛认可。华为选择孟晚舟担任轮值主席的那一刻，就说明他在海外深耕三年，这让孟晚舟有了一种很强的素质。华为需要具备这种素质的人带领公司前进。只有掌握更高的权限，才能更好地执行华为的发展战略。我相信孟晚舟有能力做好轮值主席的事情，为华为创造一个长期的和平环境，尤其是在现阶段。