《劳动法》中关于员工长假的规定

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在工作和劳动过程中，可能会发生一些事故，员工可能会生病或在工作中受伤。此时他们应该请病假，但在缺乏相关知识的情况下，处理时往往会发生纠纷。接下来，边肖将向读者介绍劳动法中关于病假的相关知识。劳动法中病假可以休多久？劳动法病假工资怎么算？365律师会回答你的问题。

一、劳动法规定的病假时间

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及其他相关规定，职工患病或非因工负伤的病假，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三至二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上是六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

二、劳动法病假工资

1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

3.休长病假的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4.《劳动法》第四十八条中的“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，以履行正常劳动义务为前提，其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。

5.职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于那些患有严重疾病和绝症的人，医疗补贴也应该增加。重疾增幅不低于医疗补助的50%，绝症增幅不低于医疗补助的100%。

以上是边肖为读者介绍的劳动法中关于病假的相关知识。第一部分介绍《劳动法》中病假可以休多久的问题，其中病假时间一般在3个月到24个月之间，视工作时间和在单位的工作时间而定；第二部分是劳动法对病假工资的解释，不同情况下也有不同，看读者自己的情况。希望这篇文章能解决你的疑问。更多相关知识可以咨询律师365三明律师。