10万元如何合理避税？

高收入人群的收入来源和种类不一样，税率基本在25%-45%，真的很苦恼。在此，@ Caishuiyige整理了几个巧妙合理的避税方案，最低税负只有3%(附最新案例):

第一，可以合理利用交通费、差旅费、餐补、通讯费的分配来避税，合理避税。

税法规定，以现金或者连同工资支付的通讯补贴、交通补贴、餐费补贴，视同工资、薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。

实际发生并取得合法发票的，属于企业正常经营支出，不征收个人所得税，可以作为企业所得税的抵扣。

第二，年终奖可以通过提高福利，降低员工工资来补发。

公司聘请高管，计划年薪654.38+0.2万。但其在咨询税务代理公司后，与高管达成协议，将年薪降至80万，同时提供给高管现有的一套房子和一辆车使用。

此外，如果公司员工多为技能型员工且聘用合同期相对较长，适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍并适当提高公积金和养老保险缴纳额度，从而提高员工福利。

税收筹划应从全局出发。有兴趣的话可以咨询@ Caishuiyige，详细了解园区税收优惠，各地避税指南，全国18家分支机构。目前已服务20W+企业。戳下方卡片快速咨询

三是利用区域税收优惠政策。

目前，我国西部开发或少数民族自治地方都出台了一定的税收优惠政策，促进当地经济发展。通过在税收政策低的地区注册企业，企业可以获得地区税收优惠政策，不仅最节税，而且合理合法。

企业在园区成立有限公司，将主体公司的部分业务转包给园区公司，在园区纳税，企业可以获得高额的财政奖励支持。企业当月纳税，次月财政奖励到账，是超级纳税人。

增值税由地方政府留成的70%-90%支持。

企业所得税由地方政府留成的70%-90%支持。

通过入园，企业可以节省70%以上的税收。

第四，可以用个人独资来审批征收政策。

个人独资企业的审批政策不需要考虑企业利润，直接核定行业利润率，综合税率不超过节税的90%。

增值税:1%

所得税核定附加税综合税率只需核定征收，不考虑成本发票，开具专用票即可抵扣，非常适合利润高、成本不足的企业，以及高管、股东、网络名人艺人等高净值人群)

案例研究:

某企业高级经理李，年薪360万，折合成月薪30万。如果按照工资收入计税，

那么应纳税额:300000*45%-13505=万第一年应纳税额:121495*12=万元；

那么，如果改变与公司的合作方式，不再签订劳动合同和雇佣关系，而是在税收优惠区域为李设立个人独资企业，以个人独资企业的名义与原公司合作签订相关合同。这时，核定税率就是你需要支付的:

增值税税额:360/(1+3%)*1%= 1万元。

应缴纳地方附加税万元。

应纳个人所得税:360/(1+3%)*万元。

总税收:

一万元+一万元+一万元=一万元。

节税1.3万元，节税高达90%。

面对高税负，高收入人群可以通过以上方法合理合法的节税。

不过目前不推荐。一是成本高，二是风险大。建议考虑个体户避税！

第四，利用年终奖避税。

税法规定，年薪制和

以绩效工资为单位，个人上年末支付的年薪和绩效工资，按照纳税人取得的年度一次性奖金，分别作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。但员工获得的除全年一次性奖金以外的各类奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、现金奖金、考勤奖金等。，将与当月工资合并，按税法规定缴纳个人所得税。

根据国税发[2005]9号文件中的优惠政策，纳税人可以要求单位以一部分奖金为代价支付年终奖，实现避税。请注意，在一个纳税年度中，每个纳税人只允许使用一次这种纳税方法。

5.通过独资企业转变收入模式。

通过独立企业，高收入人群的工资转化为独立企业获得的服务收入。个体企业不用缴纳企业所得税，只需缴纳增值税、相关附加税和个税。如果在有税收优惠政策的园区注册独立企业，并申请审批征收，那么年收入360-500万元的独立企业的税率只需要6个境外税收洼地就可以节税。

内地员工在香港就业，在中国大陆居住时间少于65，438+083天的，其在香港领取的工资按当年最高的65，438+05%缴纳薪俸税，该工资不由内地企业支付或承担。

第七，股权激励实施中的税收筹划路径

由于股权激励所得适用3%-45%的累进税率，超出部分适用的税率成为影响税负的重要因素。在不同的纳税年度行使一些选择权，这样可能会适用相对较低的税率，达到节税的效果。

最后，如果您在税务筹划方面有任何相关需求，欢迎留言或私信(我会尽快回复)。你也可以注意一下

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