在工作场所缺乏自律意识

职场自律的缺失也很重要，人际交往的规范也很重要。法律在这个问题上也有明确的规定。遇到不喜欢的同事是必然的。在职场中，你会忍不住向别人学习。你有没有学到职场自律能力弱的表现？

职场自律意识薄弱的表现1

1.一些职场官员滥用职权，谋取私利。

有的把廉政规定当小事，放松要求，心存侥幸。有的利用职权低价买商品房高价卖，以委托理财、入股、借钱、借车、借房等名义收受贿赂，谋取私利。

有的违反财经纪律，私设小金库，公款私存，挪用专项资金，空白报账，不定期发包资产。

2.在校学生不努力学习，考试作弊。

抱着侥幸心理，我认为我永远不会被发现作弊，我认为我很聪明。其实这是非常愚蠢的。

3、在马路上乱扔垃圾，破坏公共环境。

这种行为虽然不会受到法律的惩罚，但在道德上肯定会受到谴责，这是非常不道德的表现。

职场自律意识薄弱的表现2 1。不愿意改变自己

国学经典《论语》说:工欲善其事，必先利其器。一个工匠要想做好自己的工作，首先要磨好自己的工具。

其实大部分人的智商和能力差别不大。之所以会有这么大的贫富差距，往往是因为大多数人不自律，不愿意或者懒得去打磨自己。

我一下班就会坐在沙发上玩手机，周末也会和朋友出去喝喝酒吃吃饭...这些事情每个人都可以轻松做到。难的是改变这些“即时满足”的生活方式。

享受安逸是人的天性。但只有通过自律来约束自己本性的人，才能实现真正的自由。

第二，我喜欢在背后议论别人

只要你说话就希望有人听，这是人之常情——这是国学经典《鬼谷子》中的另一种观点。再者，再内向沉默寡言的人，都有表达自己的欲望。

但是，在表达自己的过程中，有些人出现了偏差:同事做事的方式不是自己想要的，于是在卫生间里议论别人；和朋友聊天的时候，总喜欢说不在场的人的是非...

现在很多人喜欢关注“情商”，高情商的表现之一就是不在背后说别人。

《增广贤文》里说，是非者，是非也。自律不仅仅是要求自己好好学习，好好工作，还要在合适的场合说合适的话。

第三，喜欢抱怨

不自律的人的第三种表现是喜欢抱怨——工作出现失误时，抱怨团队成员；如果你过得不好，你会抱怨社会不公...这样的人几乎不可能成为很厉害的人。

荀子说:知己者不怨，知命者不怨。意思是:有自知之明的人不会轻易抱怨别人，能掌握自己命运的人不会抱怨上天。

自律的人就是这样。当他们遇到困难和麻烦时，他们会首先考验自己，看一看整个事情，看看自己哪里出了问题，而不是抱怨。

抱怨是一种下意识的行为，但自律的人知道如何有意识地约束这种“下意识”。