你为什么离开华为？
出柜的原因:
1.进去半年就想离职了。那时候压力太大了，在街上睡不着。我坚持了五年。我自己也没想到。我做项目负责人的时候，一个新员工，浙大硕士，发现自己掉头发了。所以华为文化在我心里不被认可，我为什么留下来，奖金高，这是个现实问题。很多贫困大学生也是如此。
2.在部门待了五年，什么也学不到，但是在上升。部门很稳定，肉眼没有机会。华为是螺丝钉文化，分工非常细。如果换部门，你的经验可能没用，但是行业的兴衰是有时间的。我们部门火了这么多年，开始走下坡路了。
3.我见过太多残酷的事情:有一个10年的老员工，被部门淘汰，很努力。还有一个技术骨干，技术能力很强，但是不喜欢扯皮。因为升职了，pk被淘汰出管理岗位。这些人都是有技能且勤奋的人。最后一个，我们部门的火车头，部门成立的时候就在。几乎每年都是A，水平很高。但最终，他被派往海外。如果他不去，他将不得不离开。35岁时，他去了海外。我不知道他还能坚持多少年。最好笑的是一个技术骨干去做营销了。
4.体力消耗太大，里面一年，外面两年。里面有很多白发秃顶的人。我也见过一个女孩，因为在公司呆久了，头发都白了。我自己也有点紧张。
5.没时间学习，程序员行业发展太快。不学习，很快就会被淘汰。华为忙到没时间学习。
6.去外企不是为了养老，而是为了休养生息。
2006年加入华为(上海)，2015离开华为(波兰华沙)。他离开的时候39岁。
熟悉华为的人都知道，工作时间越长，收入越高。在华为工作9年，被派到海外，总的来说，你的收入还是不错的。离职意味着切断自己的丰厚收入，用流浪的生活迎接自己。
离职原因很多，总结如下。
离开这么多年，还是要感谢华为，能成为其中的一员，我深感荣幸！
讲讲我朋友的故事。
毕业后进入华为技术岗，压力很大，每天加班，评分压力很大。当他第一次进入时，他实际上退出了。但是没有办法，还是咬咬牙开始工作。
因为他们的项目，每天都需要加班，大概到晚上11左右，一周工作六天。当然还有补贴。
累是真的，崩溃是真的，中间几次被告知坚持不下去了，收获了很多，也是真的。
大部分学校报名华为的原因一个是优秀的平台培训能力，不错的薪资待遇，还有一个就是未来跳板的金色光环。
于是在华为打拼三年后，他跳槽去了其他企业。
员工付出了青春和汗水，华为给了他们平台和跳板。其实大家各取所需。不仅华为是一家如此高调的公司，正常的人员流动每天都在每家公司发生。
关注未来，收获职场干货，陪你走过求职路。
我，华为，第二次入宫，第一次从美国某世界500强跳到华为。各种不适应，一年内离职。最主要的原因是华为不让你在家办公，而是决定带大家去深圳。从华为出来后，回到了美国另一家世界500强公司，工资水平涨了不少。但是我发现虽然外企的生活很平衡，但是我发现大家都只是一颗螺丝钉，没有机会做大事。成就感是华为无法比拟的。所以后来我选择回华为。只要你愿意去做，就会有足够的回报。但是华为两次入宫真的很难(如果你不能证明你离开华为后比在华为时相处得更好，你就没有机会回去了)。我等了三年才从独立顾问变成华为的正式员工。所以，我奉劝所有准备离开华为的兄弟们，慎重考虑。
作为一个华为人，用亲身经历来说说身边同事离职的原因。
虽然华为工资高，但每年还是有人进进出出。综合分析，辞职有以下几类。
01内部消除
虽然公司的年度业绩是5%，10% C，C不是强制淘汰，但基本上意味着未来三年的加薪和配股都是零，拿到C的基本都会离开。
看起来c的比例很大，其实如果有以下离职原因，他们会优先考虑业绩。
02追求稳定
有同事在华为打拼了几年。为了后续的职业规划和稳定的工作，他们会选择去国企、公务员等稳定的工作方式。
一般有两个方面催生了这种选择。一、加班强度大，心累。二是直面中年危机感，未雨绸缪。
03工作不如意，换公司。
有时候，工作方式不符合团队领导，对目前工作氛围的不满会让优秀的人愿意离开。用马云的话说，心累。
再细分的话，有很多情况，比如不认同企业文化，不合理使用人才，不适应工作流程等等。
其实针对这种情况，大部分人会优先考虑内部调动，换部门是一种选择。华为内部人才市场动员机制完善。只要业绩还不错，找新部门很容易。
04更高的选择
人往高处走，水往低处流。找到更好更高工资的公司也会选择离开。这种情况我遇到的不多，但是有。
听说其他部门的人出去创业，去阿里巴巴腾讯，评级很高。祝福他们。
至于我自己，我还没有找到自己离开的理由。
华为是一座围城。外面的人拼命想挤进来高收入，里面的人被分分钟折磨，考虑离开。
任郑飞给了你那么多红股。你认为有人能拿走它们吗？
无尽的过程，无尽的报告
没完没了的流程，没完没了的报告，其实是大公司的通病。流程是一把双刃剑，方便了管理，却大大降低了工作效率。例如，添加资源(消息号、命令字等。)到代码，程另一家公司的哥哥一分钟就能搞定；在华为，先准备申请材料，然后提交申请，然后等待无数人的审批，然后释放资源。这一套下来已经三四天了...如果发现申请不足或错误，需要补充。抱歉，请重新开始。
这只是其中的一个小过程，还有无数的其他过程。也就是说，这些过程无时无刻不在扼杀着程人的积极性。
人生？它不存在。
有句话说的好，总结一下。在华为，就是用自己两倍的时间换来1.6倍的收入。而很多人，在很多情况下，投入远远不止两倍。要么在加班，要么在加班的路上。即使在休假，也经常会随时接到公司的电话，甚至是半夜或者凌晨。想要自己的生活？呵呵，不存在。“忍，狠，滚”是华为内部信奉的三字经。要么狠心，要么忍。不能狠心，就是受不了。请出去。
紧绷的神经如履薄冰。
我所在的部门是固网，产品很老很成熟，目前的网络产品用的很多。这就要求我们对产品质量有很高的要求，不能有任何差错。因为现在的网络出现任何问题都可能引起问责的连锁反应。最后的结果很可能是年度业绩得个C，年终奖就泡汤了，浪费了。
对程来说，要求高质量其实是件好事，对个人有好处。但如果心理抗压能力不好，请慎重选择工作。
办公室政治
如果你认为程的工作氛围如此简单，那你就大错特错了。在华为，13和14两级一起评估绩效，15和16两级一起评估绩效。这种绩效机制导致了同事之间的竞争关系。a、B、B+和C性能都是固定的。如果你有好的表现，我有好的表现的概率就低。每个人心里都有自己的事业，抢业绩、抢功劳、拉关系的人很多。如果你是一个安静的程，你只想安静地写代码。如果你拿不出自己的闪光点，最有可能的结果就是，干了几年，别人的工作级别都在往上走，你还在底层敲代码，最终被取代。
当然，华为也有它的优势。只要你有能力，愿意来，你就有美好的未来。另外，华为内部平台很大，不想做现在的职位，可以考虑内部跳槽...
大浪淘沙，向一直奋斗的英雄们致敬！
1.没有年假
2.没有私人时间
3.非人类，喜欢运动，不理智，善于忽悠人，恶性竞争。
4.技术水平低，不重视技术，ppt文化，严重跪求领导。
5.低效和劳动密集型
我在华为的时候，身边的同事来来往往，离职率真的很高。一方面，华为每年都有人被打(C)，另一方面，确实有朋友因为自身和公司的各种原因离开了华为。几年后我自己也离开了华为，我就说说这个问题。
我自己离职的原因是因为想要更好的发展空间。华为其实是一种螺丝钉文化。每个华为员工都是一颗螺丝钉，员工和流水线上的工人差不多。员工的发展其实是受流程限制的，所以为了充分发挥我的能力，我去了别处。
当然，我在华为的时候，华为的制度比现在僵化得多。目前据说华为的制度和流程在改变，一些岗位的员工可以充分发挥自己的能力。但是，我离开华为的时候并没有抱怨。毕竟华为教会了我很多，我还是很感激的。
我同事离开华为基本上有两个原因:公司原因和个人原因。
员工评价差是员工离开华为的主要公司原因。华为有句话，一旦考评不称职，除非你以后很优秀，否则你在华为的前途基本就毁了，所以确实有同事因为考评而离职。
因公司原因辞职，包括评价一直不太好，公司不续签；或者评价达不到预期，待遇倒挂，加薪被黑，觉得不公平，就离职了。我们要知道，华为是一家大公司。大公司和小社会一样，问题多，江湖多，有各种不满很正常。
还有很多员工是因为自己的原因离开的。比如主要原因之一就是在IT公司上班。比如腾讯和阿里会发展的更好，所以我离职是因为更好的发展。其实我也是这种情况。
离职还有一个很重要的原因是自己的原因，就是工作太累或者财务自由。很多同事工作太累，就辞了工作去当公务员，去了国企事业单位，甚至有的女生干脆回答全职带孩子。也有一些同事，觉得钱赚够了，身体不如以前了，就会辞掉工作去做一些轻松的工作。
所以我们可以看到，虽然华为给员工很好的待遇，但是还是有很多员工离职。员工离职的原因无非是钱、事业、健康，华为员工也是如此。有时候治疗真的不是万能的。
华为是一家令人尊敬的公司，是我们国家的骄傲。它的员工素质很高，服务和技术都很优秀。排队机、防火墙、网络设备秒杀其他所有品牌。除了华为，谁能走出国门，与世界竞争？腾讯阿里？但是，如果你不准备在华为打拼，只有两种可能:离职或者被解雇。首先，你在老家基本不允许工作，加班是必须的，无论是R&D还是一线工程师，即使你顺利完成了手头的所有工作，不加班也会被判C，几乎所有的晚上都在开会或者培训、内部考试中度过。其次，基本上压力会很大，因为是乙方，所以很多项目和工程都需要按照甲方的要求来完成。众所周知，技术工作难免会出现一些割接或者升级失败的情况，如果业务受到影响，甲方会投诉，后果相当严重。如果你去海外，你有很大的机会被分配到第三世界国家。传染病，社会秩序，父母家庭，等等不言而喻。这是我接触华为人的基本状态。你认为还有其他原因吗？
作为过来人，我以为华为当初也是踌躇满志。但是只呆了一年多就离开了华为，身边很多人会觉得不解。但当时我心里确实有了明确的答案，不是一时冲动。离开华为有几个原因:
首先是出于个人职业规划的考虑。
与之前回答者的观点不同，我觉得华为还是可以学到很多东西的，尤其是在专业技术方面。至少在我的领域，华为在国内还是处于绝对领先的地位，我的团队技术氛围也很浓厚，但同时我也逐渐意识到，我并不是一个热衷于技术的人。在做项目的时候，我会更加注重结果、风险预测和评估、技术问题的分析和研究。但是我一直没有太大的兴趣，所以我决定及时调整自己的职业发展路线，但是我知道在华为这个庞大的航母上很难有自己的空间，所以我毅然决定离职，去另一个平台寻求更好的发展。
其次，就是很多回答者提到的螺丝钉文化。
螺丝文化不是华为独有的，是大公司病，但是身边很多大厂的同事还是觉得华为特别明显。就我个人的经验来说，我在华为工作的内容，要求的是本质和深度，而不是肤浅和笼统，这和外面的大多数中小企业有很大的不同；另一方面，华为有强大的培训机制，可以在极短的时间内把一个应届毕业生培养成合格的“螺丝钉”，再配以完善的流程体系。除非是技术大牛或者高级管理人员，否则几乎没有人是不可替代的。所以，虽然华为收入高，但其实大多数人成长空间极其有限，危在旦夕。对于公司来说，个人价值可以忽略不计。
最后，由于长期无休止的加班，网络资源匮乏。
华为的精英在公司风光无限，但在华为之外，除了钱多之外，在其他方面可能没有任何优势，比如人力资源，甚至处于劣势。这里提一个问题，大家可以一起思考一下:一份工作应该如何评判它的好坏？同学聚会上大家谈到自己的工作，似乎都是以收入的高低来比较的，但金钱是唯一的标准吗？我不否认我曾经也持同样的观点，也不否认钱是我当时选择去华为的主要原因。但是，当亲戚来我所在的城市看病，却找不到任何有利的资源，或者看到身边在华为的同事，即使拿着几百万的工资，也在为孩子的上学发愁，我心里就开始有一个很大的疑问。
华为是围城，外面的人争先恐后想进去，里面的人却因为各种羁绊出不去。个人建议，辞职要谨慎。不要以为外面的世界一定精彩，华为二宫人多。你还是要搞清楚自己想要什么，公司能给你什么。在两者之间找到平衡点。总之，合适才是最重要的。