如果管理者总是攻击自己，甚至说一些不存在的事情，夸大事实，是否应该选择离职？

有的员工是因为个人能力问题，有的是因为领导情商低。他们希望通过以下三种手段故意打压员工，让员工在职场上无法出人头地。人到中年，不要总是选择运气或者妥协，因为当你在公司被领导无情收拾的时候，其实也意味着你得不到好的机会。

第一，通过权力来制服员工，让员工无论怎么表现都得不到更好的利益。其实很多职场领导都喜欢通过权力来控制和管理员工。这些领导往往过于强势。如果员工不听话或者不愿意执行任务，那么这些领导就不会帮助员工解决问题。虽然很多员工很有存在感，但是在工作岗位上会越来越危险。

所以和这样的领导相处，一定要提前做好准备，因为他们善于打压员工，也会打击你，让你在职场上意识不到这方面的危险。第二，威胁员工，很多领导身居高位。在职场上，他们能看到员工真的很强。在执行困难的事情或繁琐的任务时，他们能提出正确合理的建议。但这些领导认为员工可能会威胁到自己的职位和利益，所以会刻意打压员工，让员工在职场上失控。总是在一些左右为难的情况下，公司里很多年轻人都是这样。他们并没有侵犯公司的利益，但还是被打压。

第三，不尊重员工的决定和建议，让员工在职场中被边缘化。也有很多领导在职场上突然做出一些不利于员工的决定。其实这样的领导在职场上根本不珍惜人才。他们私下针对员工，可以获得很多利益。为了维护公司和上级的利益，他们可以疯狂打压员工，让员工在职场上的建议被拒绝。