你的人缘是“质量人缘”还是仅仅是“好人缘”

在生活中，我们总能发现一个现象。在同一水平上，你越愿意花时间为别人工作，你的人缘就越好。如果你很小气，把时间花在自己身上，虽然你会发现自己的成绩提高了，但是你的人缘也会降低。

我先告诉你一件很有意思的事。

我学长是个性格温柔，学习能力还不错的女生。她前段时间去了一家公司实习。她刚入职一段时间，大家都很喜欢她。因为不管别人让她做什么，她都尽力而为。花很多时间考虑别人。所以，学长可以说是混的。相反，和她同时进入实习的孩子，每天只是做自己的事，除非完成自己正在做的事情，否则拒绝帮助别人。她总是埋头做自己的事，很少吃晚饭。所以公司没有“绿色通道”。

在实习最后一期的考核中，两人都正式成为了员工，但孩子却以出色的专业能力赢得了高层的青睐。虽然学姐在支持票上拉了不少分，但是因为工作上的失误，失去了一些机会。

在你的环境中，很难平衡这两者，除非你达到了让人仰视的地步。

什么是人气？

人缘通常是指你和别人的关系。我们说人好，通常是指别人对你的态度。如果别人都在你身边，愿意和你交往，那么你的人缘很好，反之亦然。

从小我们就看到，人缘好的人，通常都是有钱人，幽默的人，不错的人。可以分为有正面资源的人，也可以分为有潜在正面资源的人，可以有所贡献。

然后后来听说孩子进入正式工作人员后又一次体现了自己的专业知识水平，很多人都来问她。与往常不同的是，她不会拒人于千里之外，还会耐心解释。让身边的人重新定义她。

她本身的价值就够了，照顾好身边的关系就好。

大家都在说别人的影响。其实大家都差不多，都愿意和那些有积极资源，有贡献的人亲近。

因为和他们在一起，你可以得到利益，无论是物质上还是情感上。

所以人和人的前提很明确，就是，

首先你要有自己的正面资源。

用现在的话来说，可以分为资产性收入和劳务性收入。

小李是部门经理。他每天需要和各种老板应酬。他的沟通能力很出色，人缘也不错。而他的同学朋友阿光自己创业当老板。虽然很亲近，但是阿光从来不请人吃饭，也不给人好处，但是身边的人很多。

这种人是资产阶级人缘，他的人缘好是建立在别人各方面得到的好处上的，所以即使没有小恩小惠，只要有潜在的希望，他的人缘好就会一直存在。

另一方面，好人是基于你及时向他人提供反馈的能力。从不得罪你，让你有个好心情，觉得很舒服，他只要一开口就尽心尽力。这叫劳动人气。

劳动人气不断堆积成沙堆。看起来像是金字塔堆起来的，但是如果刮大风，可能就什么都没有了。

然后你把这宝贵的时间花在自己身上，虽然不能一直有明显的好人缘，但很明显你是在自我积累的路上，所以它是你的，再大的风也跑不掉。

我们明明可以利用自己的时间来提升自己，但是为什么一定要放弃自己的时间去为别人忙碌呢？

正是因为我们缺乏正面的吸引力，所以希望通过一些积累的劳动人气让自己更有安全感。

因为我们希望在未来的某个时刻得到预期的回应，所以我们期望别人在未来回报我们。

但既然是希望，

主动权自然不在你手里。

一般来说，在很多交流中，双方的互惠关系是比较稳定的，所以别人得到同样回报的概率比较高。但问题是，如果你的正面资源价值没有那么高，那么当对方的正面价值比你高的时候，他就没有必要和你多次博弈，对方回报你的几率就会大大降低。

所以我们会发现，为什么有的人为大神做了很多，却很难要求大神给予小小的回报。

因为很多时候他们并不真的需要和你玩游戏，如果你想让他们为你做点什么，你首先要努力成为一个至少有价值，和别人没有那么大差别的人。当你能给他带来几乎相同的资源进行交换的时候，那么你们之间的缘分就会更长久。

人是一个不稳定的变量。

很多人看起来是受欢迎的人，其实只是保持连续性，不断输出。一旦被打断，功夫可能就白费了，而很多看似人缘一般的人，甚至有些孤僻的人，突然在那天的价值有了很大提升之后，那么人缘自然就来了。

就像上面提到的孩子，如果你有一定的价值，那么你可以分配一些时间去帮助别人，平衡一下。如果你还受别人欢迎，就不应该花太多时间去讨好别人，赢得所谓的人气。

所以，我告诉你，

你的人缘只是暂时和别人不一样。