说明工作场所的行为受文化影响。

1，职场标志；例如商标、工厂标签、工厂旗帜、工厂标志等。都是实现企业文化的企业符号，也是精心设计的，与其他企业有明显区别。不可能和其他企业一样。

2.职场环境；如内部环境和外部环境、宏观环境和微观环境等。，具体细分包括政治、经济、道德、国民教育等等。还有企业所有制、行业管理方向、集权和分权程度、内部文化设施等。不同的文化环境有不同的特点。

3.职场制度；即保证企业目标实现的有力措施和手段。但也是能凝聚和激发员工积极性和自觉性的行为准则。

4.工作场所记录。比如IBM的价值观是“尊重人，终身雇佣，人人平等”。

5.职场精神；在价值观的基础上，体现企业的目标和方向，具有推动的意识和精神。比如大庆的铁人精神，海尔的“真诚到永远”，都体现了他们的企业家精神。

扩展数据:

文化大致可以表述为:

1，知识面广并能应用于生活；

2.内在的精神和修养。

传统观念认为，文化是人类在社会历史发展过程中创造的物质财富和精神财富的总和。它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。物质文化是指人类创造的物质文明，包括交通、服饰、日用品等。是看得见的主导文化；

制度文化和心理文化分别指生活制度、家庭制度、社会制度、思维方式、宗教信仰和审美情趣。它们属于无形的隐性文化，包括文学、哲学和政治。人类创造的精神财富包括宗教、信仰、习俗、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术以及各种制度。