CI和MI、BI和vi分别是什么关系_ CI和VI的区别

精神认同是企业形象设计中最重要的部分，主导着整个企业形象设计。作为企业文化的主体，它是CI设计的源泉。企业的文化核心是MI，是企业文化和精神的凝聚。

BI(行为识别)是CI的一种动态识别形式，其核心在于CI理念的实施，将内部组织和员工的行为作为一种理念传播的符号，通过这些动态因素传达企业的理念，塑造企业的形象。

VI(视觉识别)在CI系统中最具传播力和感染力，容易被大众接受，因此具有主导地位。VI是用强有力的政策和管理体系有效地开发企业标志的基本要素，形成企业固有的视觉形象。通过视觉符号设计的统一传达企业精神和经营理念，有效提升企业及其产品的知名度和形象。

扩展数据:

企业形象可以通过公关活动来建立和调整。构成企业形象的因素很多，可以表现为:

1.产品形象是指产品的质量、性能、价格、设计、形状、名称、商标、包装给人的整体印象。

2.员工形象是指员工的服务态度、职业道德、进取精神、服饰、仪表等精神面貌给外界公众的总体印象。

3.主观形象是指企业领导想象出来的外界公众对企业的印象。

4.自我期望形象是指企业内部成员，尤其是企业领导希望外界对企业持有的印象。

5、实际形象，指外界对企业现状的印象，是企业的真实形象。

6.公关* * *形象是指通过公关* * *的努力，公众对企业本身留下的印象。