寻求阻止同行业竞争的合同类似于保险和超市。

为了保护公司所拥有的各种信息的合法权益,维护和促进公司在行业中的地位和发展,同时依法保护员工的合法权益。公司与员工双方就员工在任职期间及离职后保守公司技术秘密及其他商业秘密制定了以下条款* * * 1。公司认为每一位员工都是公司的主人,所以公司会毫无保留地为每一位员工提供履行职责的一切可能条件。2.双方确认,雇员在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _期间产生的发明、技术秘密或其他商业信息。_ _ _ _ _公司可以在其经营范围内充分、自由地利用这些发明、技术秘密或其他商业秘密进行生产、经营或转让给第三方。员工应提供所有必要的信息并采取所有必要的行动,包括申请、注册、登记等。根据_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的要求,四、保密条款

1.无论是在职期间还是离职后,保守公司秘密是每个员工的义务。此外,严禁员工利用此类信息谋取私利。

2.员工必须遵守任何书面或不成文的保密规章制度,这些规章制度由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _规定

3.在_ _ _ _ _ _ _ _公司的保密规章制度没有规定或不明确的情况下,员工也应以谨慎和诚实的方式采取必要和合理的措施来保护任何_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的安全

4.以下内容(包括但不限于)属于机密。未经天津_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的事先书面许可,员工不得传播、复制、出借或向他人披露保密信息。同时,当在他人面前使用这些材料时,不要向他人透露:

(1)员工在公司任职期间获得的信息、资料、技术、数据、记录、技术文件、工具、源程序等一切与公司利益相关的成果,无论是工作时间还是业余时间,都属于公司的财富,属于保密范围;

(2)所有在封面、首页或页面上清楚标明“机密”或“保密”字样的公司文件和资料;

(3)员工应严格遵守的各项目开发过程中的管理规定;

(4)公司内部财务制度和数据、人事制度和数据,以及其他制度、数据和记录是保密的;

(5)公司内部网络上的所有信息都是保密的;每个员工的内部网络账号和密码应严格保密;

(6)客户的档案、公司的经营战略和经济效益、市场计划和产品推广、公司未公开的产品、服务或技术属于机密;

(7)客户向公司员工透露的信息或公司向客户支付的价款,无论是口头的还是书面的,只要是明显私人的或保密的,均应保密,不得向公司内外任何未经授权的人透露;

(8)使用了公司在履行与政府和客户的合同时可以获得的一些秘密资料,员工必须严格遵守有关法律、公司规定和合同要求使用、传播、处理和控制这些资料。

5.员工在为公司履行职责时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。如员工违反上述规定,公司被第三方指控侵权,员工应承担应诉所支付的一切费用。

6.员工因岗位需要而持有或保管的所有文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁盘、仪器及其他形式的载体,均属于公司或客户。无论这些秘密信息是否有价值,员工离职时或应公司要求,应归还所有属于公司的财产,包括所有记录公司秘密信息的载体;

7.在培训期间,新员工必须学习公司的安全和保密制度。如果他们在培训后被录用,公司有权要求他们签署保密协议。如果他们不签协议,公司可能会拒绝雇用他们。五、竞业禁止条款

1.在任职期间,员工不得在与公司生产、开发、销售或经营类似产品或提供类似服务的其他企业中担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、雇员、代理人、顾问等。,未经公司同意;

2.无论什么原因,雇员离开了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司

3.无论什么原因,雇员从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _辞职

4._ _ _ _ _ _ _ _公司已经考虑到员工离职后需要承担的保密义务,在职期间的工资已经包含竞业限制补偿,员工离职时无需再支付保密费。不及物动词违约责任

1.员工违反第四条任何一项,应承担违约责任,视违约情况向公司一次性支付不低于_ _ _ _ _ _ _ _ _元的违约金,公司有权不经通知终止与员工的雇佣关系;

2.如果员工违反第5条的任何一项, 应承担违约责任,并向_ _ _ _ _ _ _ _ _ _支付违约金 _ _ _ _ _ _ _与此同时, 乙方因违约而获得的收益应返还给_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司

3.如员工因违约给_ _ _ _ _ _ _ _ _公司造成重大损失,公司有权根据情况向员工索赔,甚至追究法律责任;

4.如果员工违约给_ _ _ _ _ _ _造成损失,员工应向公司赔偿损失。违约金不能代替赔偿损失,但上述所有陈述均可从损失中扣除,不能充分表达公司要求员工遵守所有政策法规的意愿,公司也不能在本协议中提供与公司及其全体员工相关的所有法律的全面解释。因此,员工应提高责任心,努力熟悉所有法律、公司政策和与其职责相关的规章制度。本公司保留对本协议的解释权。八。如因本协议产生的争议不能通过协商解决,任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。上述约定不影响公司向知识产权管理部门请求对侵权行为进行行政处理。九。本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

雇主(盖章):_ _ _ _ _ _公司员工(签名):_ _ _ _ _ _ _

代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

签约地点:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签约地点:_ _ _ _ _ _ _ _ _