什么是人权检查工厂？工厂检查员是国家的什么部门？
社会责任标准认证是指企业社会责任体系的制定者授权一些中立的第三方机构，对申请某一标准的企业是否能达到规定标准进行审查的活动。是采购方要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，取得资格证书作为采购或下单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI(玩具行业)、EICC(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆的BSCI(所有行业)、法国的ics(零售业)和英国的ETI(所有行业)。
社会责任工厂检查标准
童工:企业不能支持使用童工。SAI，即社会责任国际，对童工的定义是“所有年龄在15以下的员工，除了最低工作年龄受当地法律限制的。”强迫劳动:企业不能强迫员工劳动。健康和安全:企业必须为员工提供安全和健康的工作环境。结社自由和集体谈判权:企业必须尊重雇员自由组建和加入工会进行集体谈判的权利。行业歧视:企业不得在与就业、工资水平、职业培训、职位晋升、终止劳动合同和退休政策有关的事项中实行或支持基于种族、社会阶层、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会成员、政治派别或年龄的歧视。纪律措施:企业不得实施或支持体罚、精神或身体胁迫、言语攻击等纪律措施。工作时间:企业在工作和休息时间必须遵守适用的法律和行业规范。工资水平:企业必须确保根据基本的法定或行业标准向员工支付标准工作周工资。管理制度:高层管理人员必须制定以社会责任和劳工权益为目标的企业政策，确保遵守所有相关的国家标准，并遵守其他适用的法律。
编辑本社会责任工厂检查程序。
1.出厂检验前会议:主要介绍本次出厂检验的目的、程序、所需时间及注意事项。2.工厂检查过程:检查数据，参观工厂的所有区域，面试员工和面试经理。3.总结会:总结本次工厂检查发现的问题，并与工厂确认需要改进的时间和计划。
在本段中编辑社会责任工厂检查的作用
1，减少国外客户对供应商的第二方审核，节约成本；2.更大程度上满足当地法律法规的要求；3.建立国际信誉；4.让消费者建立对产品的正面感受；5.让合作伙伴对这个企业建立长期的信心。
编辑这份社会责任工厂检查清单。
工资单(近十二个月内)人员花名册及员工个人档案、劳动合同、社会保险收据、花名册、资质证书等工商营业执照、消防检查报告或资质证明、消防演习记录、应急疏散预案、工伤记录等环保证明文件、工厂规定或员工手册、当地最低工资的政府文件、设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证)、当地劳动局关于延长加班时间的批文、 未成年工体检及劳动局在厂区平面图上登记记录的其他文件(视审核情况而定)
编辑这一段，重点是社会责任检查。
1.公司的合法性:客人可以查看公司的营业执照、税务登记证、消防图等文件，确认公司是否合法安全。2.童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇佣65，438+06岁以下的童工，可以接受雇佣65，438+06岁以上和65，438+08岁以下的未成年工，但必须有政府部门的批准，并以实际行动保证未成年工的身心健康。3.歧视:客人在雇佣和提拔员工时，不得在性别、种族、年龄、信仰等方面歧视。一般工厂检查人员会检查所有在职人员的人事档案和最近6个月内离职人员的人事档案和劳动合同。4.工作时间:公司必须根据当地法律法规保证工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时间不超过60小时。5.劳动报酬:员工平时和法定节假日加班，按照当地法律规定的资率支付工资，月工资不得低于当地最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤和工资发放记录。6.惩戒措施:客人不接受公司对员工的任何罚款、殴打、诅咒等措施，更不接受公司强制劳动。7.健康和安全:公司应提供健康和安全的工作场所，并有必要的环境保护措施和相关许可证。特殊职业的员工应有相应的操作证。8.反恐:人员往来和货物流通不仅要有相应的程序，还要有相应的操作记录。为了公司的人身安全，针控管理必须根据客户的要求保留记录。