如果在职场上得罪了直属上司，你觉得我们该怎么办？

在工作中有意无意得罪顶头上司是一件很尴尬的事情。如果不想辞职，就不能把关系搞得太僵。你应该给自己留有回旋的余地，打破尴尬的局面。

？1.找出问题的症结所在。不管“得罪”老板的理由是什么，人们通常都想告诉同事。但是我想说:不要依赖别人的理解。如果错在老板，同事不愿意表明立场，不愿意介入你和老板的争执，怎么安慰你？如果是你的错，他们也不忍心说你哪里不好。他们在你的伤口上撒盐。更有恶意的人会添枝加叶，反馈给上级，加深你和上级的裂痕。所以，最好的办法就是找出问题的症结所在，找到合适的解决方案，为你和老板的关系开个好头。

？2.寻找合适的沟通机会来弥合你和老板之间的隔阂是非常必要的。你最好自己主动。如果你错了，就要有承认错误的勇气，找出自己和老板分歧的症结所在，向老板解释清楚，并表明自己以后可以以此为鉴，希望继续得到老板的重视。如果这是老板的错，那就在你放松的时候，用温和的方式和对方沟通你的想法。因为你的冲动或鲁莽，你也可以无辜地请求老板宽大处理。这样既能达到相互沟通的目的，又能给他们提供一个体面的台阶，有利于恢复你和上司的良好关系。

？3.利用一些轻松的场合对他表示尊重。即使是开明的老板，也非常重视自己的权威，希望得到下属的尊重。所以，当你和老板发生矛盾的时候，最好还是顺其自然。也可以在一些轻松的场合，比如聚餐、社交等场合，和老板打招呼，喝酒以示对对方的尊重。你的老板会牢记这一点，消除或淡化你的敌意，向人展示你的修养和风度。