和声的演讲得高分。
建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，也是我国现阶段文化工作的主题。我们要认真研究和理解建设和谐文化的重大理论创新意义，采取切实措施推进和谐文化建设。
建设和谐文化的重要性和紧迫性
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是我们党的长远目标。当前，我国社会总体上是和谐的，但仍然存在许多影响社会和谐的矛盾和问题。深刻认识我国发展的阶段性特征，正视和解决这些矛盾和问题，不断促进社会和谐，是全面建设小康社会的应有之义，是国家富强、民族振兴、人民幸福的当务之急。为此，我们不仅要大力发展社会生产力，发展社会主义民主政治，完善社会管理，为促进社会和谐提供坚实的物质基础、可靠的政治保证和稳定有序的社会环境，而且要繁荣社会主义先进文化，建设和谐文化，为促进社会和谐提供强大的精神支撑和良好的文化条件。
建设和谐文化是全面落实科学发展观、促进经济社会协调发展的迫切需要。改革开放以来，中国经济取得了举世瞩目的巨大成就。经济发展促进了社会进步，但也要看到，城乡之间、区域之间的差距日益突出，文化、教育、医疗等社会事业发展明显滞后，人口、资源、环境压力不断加大，引发了许多社会矛盾和问题，影响了社会和谐。这些矛盾和问题虽然受到经济发展水平的限制，但也与人们的文化观念密切相关。在很多人心中，对发展的理解是片面的，导致片面追求经济发展和物质生活水平，而忽视社会事业的发展，忽视精神文明建设，忽视资源节约和环境保护，甚至付出环境污染和生态失衡的代价。建设和谐文化，就要围绕这些理念和实践，强调人与人、社会与自然的和谐，在全社会倡导协调均衡发展的理念，倡导科学发展的思维方法、思维方式和实践逻辑，为实现科学发展、促进社会和谐提供强大的精神动力。
建设和谐文化是加强社会主义思想道德建设，增强中华民族凝聚力、向心力和亲和力的迫切需要。现在，全国人民的根本利益是一致的，但在深刻的社会变革中，人民内部也存在着不同的利益关系和矛盾。比如，就业、社会保障、收入分配等关系群众切身利益的问题更加突出，贫富差距扩大；体制机制不健全，民主法制不健全，一些领域腐败现象依然严重；一些社会成员诚信缺失、道德失范，一些领导干部的素质、能力、作风亟待提高；随着工作生活节奏的加快和竞争的加剧，人们的精神压力增大，一些社会成员在思想和行为上容易走向极端。解决这些影响人民团结和社会和谐的矛盾和问题，必须继续加快经济发展，深化各方面改革，加强民主法制建设和社会建设。同时，也要有针对性地建设和谐文化，在全社会牢固树立相同的理想信念和道德规范，倡导和谐理念，培育和谐精神，培养良好心态和健全人格，引导人们正确认识和理性处理不同利益和矛盾，和谐相处。
建设和谐文化是建设社会主义核心价值体系、实现中华文化伟大复兴的迫切需要。改革开放以来，我国文化事业发展迅速，成绩显著。同时，随着分配方式、利益关系等多元化趋势的发展，人们的思维方式、价值取向、文化形态也日益多元化。在市场经济条件下，文化生产中急功近利、片面追求经济效益的浮躁情绪有所抬头，创新意识和精品意识严重不足，难以满足人民群众日益增长的多样化精神文化需求。文化思潮空前活跃，社会主义先进文化和健康有益文化在发展，文化落后和腐朽文化也在滋生蔓延。特别是在我国对外开放、借鉴一切外来优秀文化成果的时候，西方腐朽思想、文化和价值观也趁机进来，企图消解和颠覆社会主义核心价值体系，破坏我国民族团结和社会和谐。这些情况迫切要求建设和谐文化。在建设和巩固社会主义核心价值体系的基础上，大力倡导艺术民主和学术自由，大力倡导文化创新，大力发展不同的艺术风格、艺术流派和学术派别，促进民族文化与外来文化、传统文化与现代文化、高雅文化与大众文化相互借鉴、相互促进，促进各种文学体裁、题材、形式和手段的充分发展和创新，不断丰富人民的精神世界，不断壮大人民。
和谐文化的特征与和谐文化建设的规律
和谐文化是社会主义先进文化的重要组成部分。和谐文化不仅是和谐社会的重要特征，也是实现社会和谐的精神动力。社会主义核心价值体系是建设和谐文化的基础。始终把握这一基础，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，充分发挥其引领作用，是确保和谐文化先进性、推动和谐文化建设顺利发展的关键。第一，必须始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位。这是我们党和国家的根本，也是建设和谐文化、促进社会和谐的基础。我们不应该使我们的指导思想多样化。第二，要牢固树立中国特色社会主义的理想* * *。坚定不移地走中国特色社会主义道路，是实现中华民族伟大复兴的可靠保证。中国特色社会主义* * *理想是中国各族人民根本利益的体现，是团结各族人民共同奋斗的精神旗帜。第三，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。这是中华民族的精神支柱，代代相传。也是中国各族人民和谐相处、各尽所能、锐意进取的精神纽带和强大动力。第四，要始终坚持社会主义荣辱观。没有高尚的社会道德规范和标准，就不会有社会的和谐，也不会有和谐的文化。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观是传统美德、革命道德和时代精神的完美结合，是社会主义市场经济条件下判断行为得失、确定价值取向、进行道德选择的基本准则和规范。这四个方面相互联系、相互联系，必须按照党的十六届六中全会《决定》提出的要求，把社会主义核心价值体系融入和谐文化建设全过程。
和谐文化是人类文明的历史发展规律。实现社会和谐，建设美好社会，一直是人类追求的社会理想。追求社会和谐是中华民族重要的优秀文化传统。为了追求社会和谐，中国先贤还提出并努力践行“忍”、“慎独”、“己所不欲，勿施于人”等思想，加强道德修养，提出了“天人合一”的思想。这些思想在我国群众中一直具有广泛而深远的影响，不仅为我们提供了丰富的思想资源，也为今天构建和谐社会提供了广泛的群众基础。当然，由于历史条件的限制，过去的这些观念总的来说是避免不了的。只有今天，我们才有构建和谐社会的根本政治前提、社会制度保障和坚实物质基础，和谐社会、和谐文化的构建才有现实可能。我们今天正在建设的和谐文化，既是人类文明依法发展的历史，也是前人梦想从空想到科学的历史升华。我们必须批判地继承传统文化中这一宝贵而丰富的思想资源，从粗到细，从假到真，从外到内对其进行科学的分析，并将其融入当今时代精神中加以利用、改造和发展。这是和谐文化建设的重要内容，也是使我们建设的和谐文化既具有鲜明的社会主义文化先进性，又具有独特的民族性和广泛的群众性的重要途径。我们也应该努力学习人类文明的一切有益成果。从古希腊毕达哥拉斯学派对和谐的推崇，到欧洲空想社会主义者对和谐社会的向往，我们都应该批判地继承。我们也应该分析和借鉴今天发展中国家和发达国家一切有益于社会和谐的文明成果。这既是弘扬中华民族优秀文化传统，也是我们和谐文化建设在不同文化的比较交流中博采众长，不断吸收新的营养并走向世界，提升和发挥国家软实力，为人类文明进步做出更大贡献的必然要求。
和谐文化倡导新的文化精神和文化理念。我们党提出建设和谐文化，就是要在新的历史起点上，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，倡导和谐理念，培育和谐精神。这是一种新的文化精神和观念。倡导这种和谐的文化精神和理念，必须高度尊重文化多样性，树立多元和谐的文化发展观。文化的一个重要特征是它的丰富性和多样性。千篇一律、单调乏味的文化没有生命力。尊儒罢黜百家，不利于文化的发展；百花齐放，百家争鸣，这是文化发展的康庄大道。当今世界，客观上存在多元文化。西方所谓的“文明冲突”认为，不同的文明必然会相互碰撞，因此被视为威胁。实践证明，这种理论只会把世界引向无休止的对立和纷争、仇杀和战争。在我国的历史文化发展中，佛教文化从外部传入，但又逐渐融入中国文化，为中国文化增添了新鲜血液。今天，我们也应该在这种多元和谐的精神和理念下，引进和对待外来文化，借鉴一切有益的文明成果。在国内，我们坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，弘扬主旋律，倡导多样性，努力使民族文化在社会主义先进文化的引领下更好更快发展。倡导和谐的文化精神和理念，也要尊重差异，鼓励创新，树立开拓创新、大胆创造的精神。文化的生命在于创新，文化创新需要和谐宽松的文化环境。我们要处理好继承和创新的关系。推动文化发展，基础在传承，关键在创新。在具体的文化问题上，有的人注重尊重传统，有的人注重求异创新，这是正常的文化现象。我们应该相互尊重，相互激励，和睦相处，为文化发展而努力。对于有争议的创新想法，不要急于下结论，而是允许不同的意见留给实践去检验。
有效推进和谐文化建设。
建设社会主义核心价值体系，形成全民族的精神力量和团结和谐的精神纽带。马克思主义指导思想、中国特色社会主义理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观构成了社会主义核心价值体系的基本内容。坚持用发展的马克思主义武装全党、教育人民，用民族精神和时代精神凝聚力量、激发活力，倡导爱国主义、集体主义和社会主义，加强理想信念教育，不断增强在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴的信念和信心。要加强马克思主义理论的研究和建设，增强党的思想理论工作的创造性、说服力和感染力。要把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，贯穿现代化建设各方面；用社会主义核心价值体系引领社会思潮，尊重差异，包容多样，最大限度地形成社会思潮。
树立社会主义荣辱观，培养文明道德。道德建设是和谐文化建设的重要内容。坚持依法治国和以德治国相结合，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范。尊重道德建设的层次性、集体性、普遍性、综合性特点，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，加强青少年思想道德建设，在全社会形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼貌包容的人际关系。普及科学知识，弘扬科学精神，养成健康文明的生活方式。发扬艰苦奋斗精神，倡导勤俭节约，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。弘扬中华传统文化中有利于社会和谐的内容，形成符合传统美德和时代精神的道德规范和行为规范。当前，尤其需要加强诚信教育，增强全社会的诚实守信意识。
坚持正确导向，营造积极健康的思想舆论氛围。新闻出版、广播影视、文艺、社会科学都要坚持正确导向，唱响主旋律，为改革发展稳定营造良好的思想舆论氛围。新闻媒体要增强社会责任感，宣传党的主张，弘扬社会正气，了解社情民意，引导社会热点，疏导公众情绪，做好舆论监督，及时准确发布突发事件信息。加强互联网的应用和管理，理顺管理体制，倡导文明办网、文明上网，使各类新兴媒体成为促进社会和谐的重要阵地。哲学社会科学要坚持以马克思主义为指导，以研究重大现实问题为主攻方向，发挥认识世界、传承文明、创新理论、咨询育人、服务社会的作用。文艺要弘扬真善美，创作生产更多陶冶情操、愉悦身心的优秀作品，丰富群众文化生活。
广泛开展和谐创建活动，形成人人促和谐的局面。和谐文化的建设必须依靠广大人民群众。要把和谐社区、和谐家庭等和谐创建活动与群众性精神文明创建活动结合起来，突出思想教育内涵，广泛吸引群众参与，增强公民、企业和各类组织的社会责任感，推动形成人人为我的社会氛围。以相互关爱、服务社会为主题，建立政府服务与市场服务相衔接的社会志愿服务体系。注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，完善心理咨询网络，塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态。
构建和谐企业演讲-加强思想政治工作* * *构建和谐团队
第一，构建和谐烟草，实现可持续发展
自1982实行专卖制度以来，烟草行业经历了两个发展时期，目前处于第三个发展周期。在前两个发展周期中，全行业广大干部职工艰苦奋斗，开拓进取，艰苦奋斗，完成了行业创建计划，建立了烟草专卖制度，进行了大规模的技术改造，使烟草行业进入了第三个发展周期，实现了持续高速增长。当前，烟草行业正处于改革和调整的重要时期，既面临难得的发展机遇，也面临严峻的挑战。烟草行业改革和调整的目的是从容应对新世纪的新挑战，建设和谐烟草，实现烟草行业的可持续发展战略。
第二，构建和谐团队是构建和谐烟草的重要组成部分。
和谐社会是人类长期追求的理想社会。当前，中国正处于社会转型时期，工具理性的膨胀和价值理性的衰落导致人类存在物质繁荣和精神衰落的迹象。“舍本逐末”、“唯利是图”、“急功近利”等社会功利主义的苗头，让我们无所适从。企业是构成社会的细胞，企业的运行与社会环境息息相关。从某种意义上说，企业运行的规则是社会规则的缩影。因此，企业的和谐发展也是构建和谐社会的源泉之一。构建和谐社会是我们时代的主旋律，企业和谐发展是时代的要求。因此，构建和谐烟草是构建和谐社会的重要组成部分。
班组是企业最小的基层班组，最前线，是企业生产经营方针和目标的具体执行者。班组是企业的组成细胞，和谐烟草的构建离不开烟草企业和谐班组的构建。因此，和谐班组建设是和谐烟草建设的重要组成部分。班组的首要任务是根据上级下达的生产经营计划，保质、保量、按时完成各项生产工作任务。要充分发挥这个岗位的凝聚力和战斗力，就要抓好队伍建设。做好班组建设的首要任务是加强班组人员的思想政治工作，充分发挥思想政治工作的宣传、教育和引导功能，增强班组人员的凝聚力和向心力，建设和谐班组，从而激发班组人员的积极性和创造性，更好地创造性地完成各项任务。
三、如何做好班组人员的思想政治工作？
1，开拓思路，开拓创新
创新是对客观现实变化的适应和反应，是对前进道路的探索和实践。思路决定出路。没有发展思路的创新，就没有团队建设的和谐发展。班组管理，不仅要管理好生产工作，还要引导班组成员关心国家大事，关心烟草行业的改革和发展，保证职工队伍建设、精神文明建设和企业文化建设。
正确的工作思路一旦形成，就要有“坚守青山不放松”的精神。在工作内容上，要紧紧围绕企业的生产经营方针和目标，努力拓展管理新领域，注重创新，寻求突破，使班组管理水不断上新台阶。班组职工思想政治工作要增强实效性和针对性，深化危机感、紧迫感和责任感教育，加强横向比较，使职工增强大局意识、忧患意识和服务意识，做好本职工作。
2、深入群众，调查研究。
思想政治工作的对象是一个又一个在一定条件下生活和工作的活生生的人。他们有理性的思维，有世俗的欲望，相互之间有着这样那样的联系，这就决定了我们的思想政治工作必须讲究灵活性，根据不同的具体情况用不同的方法解决不同的问题，懂得如何看待食物和吃饭，具体问题具体分析具体措施。俗话说，形形色色的人一百多个。做好班组成员的思想政治工作，要经常深入群众，调查研究，掌握员工的思想动态，及时准确地引导员工树立顾全大局、爱岗敬业、无私奉献的精神。只有通过思想交流，才能充分了解每个班组职工的思想动态，充分了解每个职工的实际困难和个人需求，尽可能地解决他们需要解决的问题。一时解决不了的问题，要讲清楚，向工人解释清楚，把它们作为问题逐步解决，让他们感受到团队的力量和温暖，从而充分调动每个工人的积极性和创造性，团队工作才能深入持久地开展下去。
说不清楚就辩不清楚，讲道理就心情好，心情好就精力充沛。深入群众最有效的方法之一就是各岗位员工摆正位置，调整心态，与员工谈心，通过广泛的谈心，及时掌握员工的思想动态，观察员工的工作态度，有针对性地采取引导与疏导、规劝与鼓励相结合的方法。通过摆事实，讲道理，讲真话，解难释疑，化解矛盾，平衡心理，做到和风细雨。
3.知人善用。
我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言:“有才不难，难在善用。”可见，人才的使用是一门学问，与我们为之奋斗的事业有很大的关系。团队管理也是如此。要充分把握每个员工的特点，扬长避短，善用人，努力把团队工作做得更好。
知人善，首先要知人善，只有知人善。知人，本质上就是知其德、知其才、知其学、知其优缺点。好的工作是合理使用人才，在知人善任的基础上发挥他们的优势。好工作的本质在于扬长避短。对于一个人来说，人无完人，金无足赤，发扬他的长处是人才，利用他的短处是庸才。战争十八般武艺各有用处，棋、马、车、兵各有优势。不扬长避短，就谈不上用人。知人善任，才能妥善安置人才，这是用人之本。
一花独放不是春，百花齐放春满园。团队作为一个小团体，只有充分认识人的职责，扬长避短，充分利用每一个员工，才能充满活力，保证团队各项工作的顺利完成。
第四，如何构建和谐的团队
1，构建和谐团队，必须坚持以人为本的管理理念。
“以人为本”的人本管理是国内外主流企业已经使用或正在推广的先进管理模式。它强调以员工为中心，将员工自我价值的实现与企业的发展目标融为一体。变管理制度的强制执行为员工的自觉遵守和执行，是严格规范管理的升华。目前，各级企业的制度化管理已经比较健全，为企业的各项工作提供了有力的支持和保障。当然，随着社会的不断进步，企业的不断发展，制度化的管理内容也必须不断丰富和进一步完善。但是，这种管理方式带来的弊端也随之显现；工人始终处于被动地位，团队管理缺乏文化氛围。如何充分发挥一个员工的聪明才智？要让员工全身心投入工作，需要坚持以人为本的管理理念。
在团队和小组的基础管理中，管理者需要尊重、理解和关爱我们的员工，与员工进行全方位的沟通，让管理对他人友好，让管理者和员工在无拘无束的交流中相互启发、热情和信任。建立各种沟通平台和渠道，通过各种方式讨论生产经营管理中存在的问题并提出改进方法。促进员工个性化、大众化的全面发展。使团队员工始终保持积极向上的心态和充沛的精力，这样整个团队的氛围才能和谐，员工才能团结竞争，才能在工作中产生齐心团结协作的精神，才能很好的完成工作。
2.构建和谐团队，需要在团队成员中牢固树立价值观一致的“两个维护”行业。
团队是企业的组成细胞，企业的生产经营方针和目标只有通过团队全体员工的共同努力才能实现。目前，烟草行业正在深入讨论牢固树立国家利益和消费者利益的价值观。这是烟草行业学习实践“三个代表”重要思想的本质要求，也是对职工价值取向的纲领性要求。能使职工进一步提高认识，统一思想，规范行为，使“国家利益第一，消费者利益第一”的行业价值观根植于全体干部职工心中。作为企业最基层的团队，要把价值观一致的“两维”行业融入到团队建设中，让价值观一致的“两维”行业深入人心，让职工真正理解和支持烟草行业为什么要在职工队伍中建立价值观一致的“两维”行业。
3.构建和谐团队，需要在员工中牢固树立“两个务必”的思想。
由于烟草行业的特殊性，在烟草行业发展的各个阶段，一定程度上会滋生一些财大气粗、骄傲自满的不良风气，这就要求我们每一个员工都要保持和发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎的光荣传统，在员工中牢固树立“两个务必”的思想，杜绝人为浪费原辅材料和跑、冒、冒、滴、滴、滴现象， 滴水不漏，从而不断增强班组职工的主人翁意识，在班组形成“艰苦奋斗”。 从节约一米纸、一个商标、一根棍子、一支烟、电、一滴水做起，培养良好的节约意识，立足本职，让“两个务必”的思想始终贯穿于我们生产过程的每一个环节，构建和谐文明的团队。
4.构建和谐团队，需要建立科学的激励机制，鼓励团队成员学习技术，敬业工作。
“人生而有欲，欲而不能，不能无欲”。需要是满足人类一切行为的动力。动力越大，人的潜力就会发挥得越充分。相关调查表明，在良好的激励环境下，人的潜力将能发挥80%-90%。因此，尽可能鼓励员工满足技术、技能等知识需求，建立科学合理的竞争激励机制，激发他们学习技术和奉献的热情，是构建和谐团队的关键因素之一。
在充分理解和尊重人的基础上，激励最本质的体现就是彻底打破平均主义，提高员工的分配和待遇。建立“绩效一流必奖一流”的奖励机制，结合厂部推行的“员工绩效互评”考核表，每月对员工的“履行职责、工作质量和服务态度、安全生产、现场、团队精神、爱岗敬业”进行考核。班组长会通过对员工平时工作表现的打分来动态考核每个员工的工作表现，并在此基础上对员工进行立功奖励。真正打破平均主义，让每一个工人都认真尽责，杜绝“吃大锅饭”现象，合理运用经济杠杆，调动广大班组工人学习技术、奉献的积极性，让班组每一个工人都具有竞争、奋斗、包容、诚信、敬业、吃苦、奉献、创新和* * *的精神。健康有序地开展和谐团队建设活动。