据说签劳动合同，劳动合同的内容是什么？

合同号

甲方:乙方:

单位名称:名称:

法定代表人:性别:

授权代理人:出生日期:

地址:家庭住址:

归属区域:

根据《上海精诚印刷厂实行全日制劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和《上海市劳动局全民所有制企业实行全日制劳动合同制试行办法》，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同如下:

一、合同类型和期限

1.固定期限合同的履行期限为年。年月日至年月日，其中试用期个月(年月日至年月日)；乙方必须为甲方服务年(从年月日至年月日)。本合同期满即终止。如甲方工作(生产)需要双方同意，应立即续签合同。

2.无固定期限劳动合同自年月日起自动终止，直至本暂行规定约定的条件出现。其中，乙方必须为甲方服务年(年月日至年月日)。

第二，工作

1.甲方将根据生产和工作需要，参考乙方的工作技能或特长，经考核后选择最佳岗位或安排适当工作。上岗前应按照《上海精诚印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订聘用合同。聘用合同是本合同的附件。

2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现，可以调动乙方在工作部门的工作岗位。在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应遵循服从的原则。

3.双方的相关岗位聘用和解聘按《上海精诚印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海精诚印刷厂下岗职工暂行规定》办理。

三。双方的责任和义务

1.甲方应采取有效措施为乙方提供良好的工作环境和工作条件，加强员工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要，向乙方发放必要的劳动保护用品和保健营养待遇。同时，对女职工要酌情给予特殊保护。

2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断改善和提高员工的生活福利待遇，提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3.甲方应根据生产和工作需要，为员工提供必要的专业技术培训和业务培训条件，进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育。

4.乙方有权参与甲方的民主管理，获得政治荣誉和物质奖励。

5.乙方上岗后，应根据甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，保质保量完成规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的相关考核。

6.在合同期内，乙方应具有良好的职业道德和主人翁精神，维护企业声誉，爱护集体财产。

第四，劳动报酬

1.甲方实行企业内部工资分配形式，按照“按劳分配”的原则，根据劳动技能水平、岗位职责、劳动强度和工作条件，确定不同工种的劳动报酬，并随着生产经营的发展和经济效益的增长，逐步提高乙方的劳动报酬和相关福利待遇。

2.乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资及相应的福利津贴仍按甲方现行规定按月支付..

3.乙方在生产或工作中做出突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋升工资。

动词 （verb的缩写）福利和劳动保险

1.劳动合同期内，乙方仍享受统一规定的相关津贴，如物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费、法定公休日、探亲假、婚丧假、产假以及甲方规定的员工假等。

2.劳动合同期内，乙方因工或非因工死亡待遇及家属劳动保护待遇仍按国家现行政策规定执行。

3.劳动合同期内，乙方患病或非因工负伤期间的相关待遇仍按国家现行有关政策和单位规章制度执行。乙方停工医疗期按《上海精诚印刷厂实行全日制劳动合同制暂行规定》的有关规定执行。

4.纳入下岗待业范围的人员，按《上海精诚印刷厂下岗待业暂行规定》处理。

5.乙方达到退休年龄时，其退休待遇仍按国家现行政策执行。

六、劳动纪律

在劳动合同期内，乙方必须自觉遵守国家有关法律法规、劳动纪律和甲方制定的各项规章制度，如有违反纪律，甲方有权根据工厂有关规章制度给予必要的处罚。

七。合同的变更、终止和解除

1.任何有固定期限的劳动合同在期限届满时终止，经甲乙双方协商可以续订劳动合同。

2.在劳动合同履行过程中，双方因特殊情况无法履行劳动合同相关内容的，经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，但必须办理变更手续。

3.员工达到规定退休年龄或因病丧失劳动能力时，劳动合同自然终止。

4.劳动合同期内，任何一方要求解除劳动合同，除《上海精诚印刷厂关于实行全日制劳动合同制的暂行规定》第十六条第一、二、三、四款外，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

5.劳动合同期内，乙方有《暂行规定》第十六条规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

6.劳动合同期内，有《暂行规定》第十八条规定情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

7.劳动合同期内，乙方符合《暂行规定》第十七条规定之一的，可以向甲方提出解除劳动合同。

8.对于解除劳动合同的乙方人员，甲方应按《暂行规定》的有关规定办理相关手续。

八。违约责任

1.合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条及《暂行规定》第十七条规定的情况外，甲方不得自行解除合同或辞职，否则应支付违约金至500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外，任何一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任赔偿对方。赔偿金额根据有关规定或实际情况确定。

3.凡由甲方出资培训、教育、进修或委派给乙方的人员离职、调动或违约，均按《上海精诚印刷厂服务期员工离职违约赔偿办法》的有关规定执行。

九、双方需要商定的有关条款。

1.本合同未尽事宜，按《暂行规定》的有关规定办理。

2.本合同的有关规定如与国家新颁布的规定相抵触，按国家规定执行。甲乙双方如需修改或补充，可协商修改和补充。

3.

4.

X.劳动争议的调解和仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以自争议发生之日起六个月内或者企业调解不成之日起三十日内向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，自双方签字后生效。本合同一式两份。企业和员工各持一份。

甲方:乙方:

法定代表人(签字):(盖章或签字)

授权代表(签字):

合同签订日期:合同签订日期:

1999年月日

法医股:

验证日期:

注:本劳动合同的签订必须用钢笔书写，不允许使用圆珠笔。