黑龙江省七台河市勃利县2022年引进急需紧缺专业人才公告【56人】
为进一步推进人才强县战略，不断引进勃利县经济社会发展所需的高层次人才，结合当前工作需要，勃利县面向社会和高校公开引进优秀人才56名。根据《勃利县委办公室勃利县人民政府办公室关于进一步做好人才引进工作的通知》及有关规定，为做好此次人才引进工作，特制定本公告。
一、引进对象和注册条件
(一)介绍对象
本科及以上学历(具有中级以上职称的个别岗位为本科学历)，30周岁及以下(1991 7月1日以后出生)，35周岁及以下(1986 7月1日以后出生)，具有中级职称的个别岗位可放宽至40周岁(1981日以后出生)，具有高级职称的可放宽至45周岁(其中应届毕业生须在2022年7月1前取得学历。
(二)引进条件
1.具有中国人民的国籍，拥护中国人民的宪法；
2.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康；
3.具备符合岗位要求的工作能力、综合素质和专业水平，服从组织安排；
4.符合岗位要求的其他资格条件；
5.不存在违法违纪行为。
(三)有下列情形之一的人员，不得作为本次人才引进的对象:
1.受过刑事处罚、劳动教养或者涉嫌违法正在接受调查的人员；
2.未受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；
3.被认定在公务员录用和事业单位公开招聘考试中有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.有其他违反国家法律法规的行为，以及其他不符合招聘单位相关要求的；
5.在引进过程中发现弄虚作假、违纪违规、不良记录和失信行为的；
6 .法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；
7.勃利县行政和事业编制人员不得报考。
第二，引进工作岗位和人数
职位、人数、资格条件详见2022年勃利县急需专业人才引进计划(附件1)。相关专业要求见2020年修订的《黑龙江省公务员专业设置指导目录》(附件4)。
三、介绍方法和程序
(一)报名时间和方式
报名时间和方式:采取网上报名或现场报名的方式。自本公告发布之日起即可开始报名，报名截止时间为2022年6月17日。
报名需提供的材料:《勃利县2022年困难专业人才引进计划申请表》(附件2)、毕业证、学位证、薛鑫扫描件。com教育部学历证书电子注册备案表(学生可提供《学籍网上核查报告》)、二代居民身份证、高校新生入学名单(批次证明)等能证明其符合引进条件的职业资格证书及材料电子扫描版；所报岗位要求有工作经历的，需提供劳动合同扫描件、在职社保缴纳明细(社保部门盖章)、单位出具的工作证明(单位盖章)；在其他城市报名的人员应提供单位批准证书扫描件(附件3)，将上述报名材料发送至指定邮箱，或持上述材料联系用人单位进行现场报名。
(二)资格审查
由用人单位主管部门按照公布的引进申请人资格标准，由县人才工作领导小组办公室对初审合格人员进行审查。合格人员进入面试程序，未收到面试通知者视为资格审查不合格。如报名人数与拟引进人数之比为1:1，面试通过分数线定为70分，70分以下不予录取。
(3)面试
县人才办统一组织面试，县纪委监察局参与监督。根据单位特点，面试采取结构化面试(试讲)方式进行，当场公布成绩。面试时间和地点由用人单位另行通知。如遇面试人员分数相同，则按面试问题中专业问题的分数确定。单个岗位资格审查通过人数达到30人及以上的，增加笔试，笔试科目为岗位所需专业知识。
(4)体检
用人单位主管部门应当组织拟引进人才进行体检。体检参照《公务员体检通用标准(试行)》和《公务员体检操作手册》执行，体检费用由拟引进人才承担。体检不合格者不予录用。根据面试成绩重新记录。如果复录人员成绩相同，则按照面试问题中专业题的分值确定。
(五)组织检查。
用人单位的主管部门应当组成调查组，对拟引进的人才进行调查。主要是深入对象所在单位或学校学习，运用档案查阅、访谈、座谈等方法。，全面考察拟引进人才的实际表现、思想品德、政治表现、知识水平、工作能力和专业技能，是否存在违法违规行为等。考察不合格的，取消聘用资格。根据面试成绩重新记录。如果复录人员成绩相同，则按照面试问题中专业题的分值确定。
(6)文件审查
查档案核实其身份、学历学位、专业技术职务、工作经历和业绩、奖惩情况等。全日制高校毕业生需要查看在校表现和学习成绩，未通过档案审核者不予录用。根据面试结果补记。若补录人员成绩相同，则按面试问题中专业题总分确定。
(7)就业
档案审核通过后，拟引进人才将在勃利县政府网站公示。公示期内拟引进人才如有问题，经有关部门核实后，取消聘用资格。经有关部门核实不属实的，按引进程序继续聘用。公示后无异议的，按程序办理聘用手续，试用期(工资待遇)按有关规定执行。试用期(试用期一年)满后，考核合格者办理转正手续，考核不合格者取消资格(处理)。
第四，政策待遇
凡引进优秀人才，符合急需专业人才引进计划，并与用人单位签订聘用合同的，县级公立医院(含疾控中心)引进人才给予人才津贴10年，其他机构引进人才给予人才津贴5年，机构最低服务年限为5年；企业引进人才，给予4年人才津贴，最低服务年限2年。合同期内享受以下优惠政策:
(一)事业单位引进人才津贴政策
1.引进博士研究生和具有正高级专业技术职称的专业人才，一次性给予5万元安家费，每年给予65438+万元人才津贴。
2.引进全日制研究生和副高级专业技术职称人员，给予一次性安家费3万元，每年人才津贴4万元。
3.引进世界一流大学建设全日制本科毕业生，每年给予人才津贴2万元。
4.引进一批其他高校全日制本科毕业生，每年给予人才津贴1.5万元。
(二)企业出台人才津贴政策
1.企业引进人才的同等条件，按照1、2、3、4关于事业单位直接引进人才的政策执行。
2.引进获得省部级以上科技奖励并具有高级技师职业资格的人员，每年给予1万元的人才津贴。
动词 （verb的缩写）其他事项
本公告未尽事宜，由勃利县人才工作领导小组办公室负责解释。
附件1:2022年勃利县优秀人才引进情况。xls下载
附件2:勃利县2022年困难专业人才引进计划申请表。xls下载
附件3:在职人员同意报考。xlsx下载
附件4:黑龙江省公务员专业设置指导目录(2020年修订)。xls下载