托幼机构组织文化的明确内容包括

一个组织标志，

工作环境，

道德，

管理行为

组织文化的显性内容是指以精神物化产品和精神行为的形式表现出来的，能被人们通过直观的视听器官感受到的，符合组织文化本质的那些内容。它包括组织的标志、工作环境、规章制度和管理行为。

显性组织文化是指以精神物化产品和精神行为的形式表现出来的，能被人们通过直观的视听器官感受到的，符合组织文化本质的那些内容。

(1)组织标志。是指以象征性的外化形式表达组织的组织文化特征，并与其他组织有明显区别的内容，包括工厂标签、工厂制服、工厂徽记、工厂旗帜、工厂歌曲、商标、组织的标志性建筑等。

(2)工作环境。指组织中员工工作、生产和休息的场所，包括办公楼、工厂、俱乐部、图书馆等。

(3)规章制度。不是所有的规章制度都是组织文化的内容，只有那些激发员工积极性和自觉性的规章制度才是组织文化的内容，其中最重要的就是民主管理制度。

(4)管理行为。再好的组织理念或价值观，如果不能有效付诸实践，就无法被员工接受，也就无法成为组织文化。组织在生产上以“质量第一”为核心的生产活动，在销售上以“顾客至上”为宗旨的促销活动，在组织内部以“建立良好的人际关系”为目标的公关活动等。这些行为是组织理念、价值观和道德规范的具体落实，是其直接体现，也是这些精神活动取得成果的桥梁。