没签劳动合同怎么证明自己在公司工作过？

1，调薪证明；？

2.出勤记录；？

3.工作证明；？

4.见证；？

5.业务相关的证据等。？

6.加班工作的证据；？

7.录用通知；？

8.记录证据。？

关于建立劳动关系有关事项的通知？

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:

(一)缴费凭证或记录(工资花名册)、各项社会保险费缴纳情况；？

(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；？

(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；？

(4)考勤记录；？

(5)其他工人的证词等。？

其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。？

扩展数据:

？

案例:事实劳动关系的认定？

华昌铝厂成立于2016+65438年10月26日，是一家从事铝型材生产和销售自产产品的有限责任公司。郝于2014年7月与华昌铝厂签订劳动合同，合同文本由华昌铝厂保管，期间郝担任材料发放员。2065438年7月12日，郝向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。？

2016、18年7月6日，沛县劳动人事争议仲裁委员会以“未按照沛劳人终补字[2016]第27号补充证据材料”为由，认为郝的申请不符合受理条件，决定不予受理，并作出沛劳人终[2016]第？

郝未能提交书面劳动合同，但其工作证、饭卡(门禁卡)、工作服、保温杯、雨伞等证据均标有“江苏华昌铝厂有限公司”字样。华昌铝厂辩称，工作证是入户证，方便郝收废品，广告宣传时还配发了工作服等物品。郝要求法院确认双方存在事实劳动关系。？

江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限责任公司，郝作为自然人，双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。参照劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第二条，在认定双方存在劳动关系时，可以参照用人单位出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件。？

本案中，郝提交了工作证、饭卡、保温瓶、雨伞、工作服等证据。部门、姓名、职位、编号等信息。工作证上注明，盖有华昌铝厂人事部专用章，饭卡、保温瓶、雨伞、工作服等上印有华昌铝厂的名称、照片、商标等。从外部特征来看，这足以证实和郝。？

一审法院对华昌铝厂“为收废品人员办理《工作证》，向不特定人群发放“工作服”做广告”的辩解不予采纳。一审宣判后，华昌铝厂不服，向江苏省徐州市中级人民法院提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

人力资源和社会保障部-关于建立劳动关系的通知

中国法院网-事实劳动关系的认定