上诉申请范文选
申诉申请范文1法律申诉范文:申诉XXX，女，28岁，中专文化。
本人从XXXX XX开始一直在XXXX(原名XXXX分公司)工作(据说是XX劳务公司派遣的)，同年6月165438+10月被XXXX辞退，没有任何补偿。我于XX年再次到XXXX工作(据说是XX劳务公司派遣的)，至今仍在XXXX工作。
在过去三年的工作时间里，我没有社会保险(也就是五险)和其他福利待遇。我做着和别人一样的工作，花着一样的时间，得到的劳动报酬却比别人少得多。也可以对比一下看看:1，论资历，三代子子孙孙都为XX公司做了贡献，这是真的，把青春都给了子子孙孙。
三代人的剩余价值存放在XX公司。2.说到贡献，我破获过很多大案要案。
典型代表作品，斜井自动摘钩，木场龙门吊，龙门吊，历经多次搬迁，近30年的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。3.XXX同志比她的身高高，是公司里最高的女人。她就是XX公司所谓的“明星工人”劳务派遣工。与她的能力相比，她在举行运动会时获得了第一名。
这些也就一般，但是纵向对比和横向对比之后，还是很优秀的，名列前茅。可惜你无法和某些人* *创造，* *进入或者* * *胜利。
仍然是国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除了一点点便宜的工资，没有任何福利保障。
我们注意到，有些人的儿子、女儿、媳妇也在XX公司上班，同在一片蓝天下，同在一部劳动法下。我们想问一个问题:为什么？为什么我们不能同工同酬，甚至少劳多得？根据党的章程和党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法第六十二条，用人单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利；(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训；(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。
第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
》等法律法规，特别向用人单位和派遣单位:1，维护法律尊严，保护法律，遵守法律。避免违法。
2.我应得的社会保险费和福利待遇。3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。
4、希望有关部门尽快给出解决方案。当时XXX(代理人:XXX)是20xx.xx.xx。
申诉申请模式第二条XXX，女(男)，28岁，中专文化。我从XXXX开始一直在XXXX(原名XXXX分公司)工作，同年被XXXX辞退，没有任何补偿。
我于XX年再次到XXXX工作(据说是XX劳务公司派遣的)，至今仍在XXXX工作。在近几年的工作时间里，没有社会保险(也就是五险)等福利待遇。我做着和别人一样的工作，花着一样的时间，得到的劳动报酬却比别人少得多。也可以对比看看。
根据党的章程、党的先进性以及国家劳动法和劳动合同法，第六十二条用人单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬。
(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利。
(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训。
(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。
当时人* * *赢教育网(代理:XXX)。
申请表3注册商标商标名称/地址变更申请书国家工商行政管理局商标局:商标编号你局批准的_ _ _ _ _ _已由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _变更为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _已被批准
申请人:_ _ _ _ _ _ _(盖章)地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _附:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _份登记证原件，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _份
根据《中华人民共和国商标法实施细则》规定，申请变更商标注册名称的，每次申请应当向商标局寄送《商标注册人名称变更申请书》和变更证明；申请变更商标注册人地址或者其他注册事项的，每次申请应当送交《商标注册人地址变更申请书》或者《商标其他注册事项变更申请书》和变更证明。
发送变更申请时，必须同时交回原《商标注册证》。经商标局核准后，将原《商标注册证》附批注退回，并予以公告。
4人(指企业归国博士)为本次请愿代表。
今天，我们代表吉林省、黑龙江省、湖北省武汉市的所有国有医院，向国务院国资委企业改革局提出合理合法的诉求，要求妥善解决企业退休医生养老金偏低的问题。
企业返聘医生待遇低的问题，是国企改革政策不得力，导致企业返聘医生待遇不公平，是因为企业返聘医生所在省市没有按照1号文件的政策规定执行。国务院(20xx)267号，把剩下的企业推向社会。企业医疗待遇不公的问题长期得不到解决。
国务院(20xx)63号《关于妥善解决国有企业职业教育和学前教育退休教师待遇问题的通知》只解决了职业教育和学前教育退休教师待遇低的问题，没有解决退休博士待遇低的问题。企业博士退休和职业教育、学前教育退休教师属于国有企业办的社会职能单位，在政策分离范围内应同时解决待遇低的问题。
企业诉求回归医疗解决待遇低的问题，不是为了和职业教育、学前教育相比较，而是属于没有剥离的国有企业社会职能单位的分类范围，也就是同舟共济，应该享受同等的解决方案。因此，按照职业教育和学前教育的解决方案来解决企业返岗就医待遇低的问题，是合理、合法、合规的。
目前企业归国博士养老待遇不到当地同类人员养老待遇的1/2，严重偏低问题。因此，请国资委国企改革局和考核分配局领导重视企业返岗医疗的诉求，妥善解决企业返岗医疗待遇低的问题。只有这样，才能彰显党和政府的公信力和执政为民的理念，结束医疗退休上访的艰难之路，维护社会稳定，让这些老医务工作者过上幸福快乐的晚年！
国务院国有资产监督管理委员会企业改革局。
申诉代表:(签名)* * *赢教育网
20xx 65438+二月65438+七月
信访申请模式第五条尊敬的领导:
我们是20xx-20xx年参加通辽经济技术开发区党工委、管委会公开招聘、定期考试、严格考核、竞争上岗的教师。
首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位的关心。在这个就业困难的时代，通辽经济技术开发区党工委、管委会没有忘记我们的学生。为了更好的就业，通辽经济技术开发区党工委、管委会于20xx年、20xx年连续两年面向全社会公开招聘教师。我们没有辜负领导的关怀和厚爱，在考试中脱颖而出。
其次，我们在基层努力工作，服从上级领导的指挥，勤奋努力做好教师工作。
现在，我们面临着一个难以想象的问题——真的是“同工同酬”吗？我们就此问题提出我们的诉求，期待开发区党工委、管委会领导给我们一个合理的解决方案。
第一，上诉的内容
根据20xx-20xx年公开招聘教师公告，“聘用期间与开发区教师享受同工同酬、正常节假日、三险一金待遇”，退休后享受苏木乡镇补贴、调薪、签订聘用合同、缴纳各项保险及相关待遇。
二、上诉的事实和理由
1.我们是参加通辽经济技术开发区党工委、管委会20xx年、20xx年定期考试、严格考试、竞争上岗的教师。
2.在入职初期，领导还在招聘中明确承诺“同工同酬”，与教师同等待遇。在这方面，我们相信开发区党工委和管委会几年来的承诺和信誉，努力工作，积极主动，无怨无悔。
3.我们一直相信我们党和政府的公信力，但是现在，我们的辛苦没有得到“同工同酬”的待遇，苏木没有乡镇补贴，涨工资与我们无关，这让我们很难过。我们从未要求更高的待遇。我们相信政府不会违背对人民的承诺，它会的。
履行当时的承诺。
我们对此有以下两点异议:1，我们的各项保险是否与工作人员一致，包括退休后的相关工资和缴费标准，请指出；2.目前编辑人员正在苏木乡进行补贴和调薪，我们是同工同酬。这些都排除了我们。为什么？请明确指出；
第三，期望
领导也有孩子。我相信你的孩子也是精心培养的优秀人才。我们也是开发区人民的孩子，普通人的孩子，正规考试脱颖而出的孩子，也是你们的孩子。请给我们合理公平的待遇！
此诉求寄至通辽经济技术开发区党工委、管委会。
申请人:xx
20xx年*月* *日