浙江医药的企业文化

浙江制药在大力发展生产、增加收入的同时，不断加强企业文化建设，逐步形成了践行“关爱人类健康”企业宗旨，弘扬“团结、拼搏、创新、奉献”企业精神，打造“国内领先、国际领先”的现代制药集团的企业文化体系，形成了先进的管理制度和行为准则，实现了内团结、外发展，激励员工积极进取。企业的发展，制度的完善，也为员工营造了忠诚企业，勇于创新的良好氛围。企业文化已经成为浙江医药创新发展的巨大动力和宝贵精神财富。

品牌是企业文化的载体，企业文化是凝结在品牌上的精华。

公司的“中”牌商标是浙江省著名商标，并已在马德里和美国成功注册，在国内外享有较高声誉。公司以打造先进文化为突破口，先后打造了“莱立新”、“赖艺”、“莱可信”等强势产品品牌，科学实施品牌营销战略。蓝白相间、充满浓郁现代气息的“中”品牌蕴含着深厚的关爱大众、创新奉献的企业文化，向世人展示了“质量第一、顾客至上、安全可靠”的品牌形象，也体现了“以人为本”的企业文化，树立了浙江医药良好的企业形象。

人力资源是企业文化的源泉。

公司努力营造以人为本、鼓励创新的企业文化氛围。根据自身情况，制定并不断完善以“来去自由”为主要内容的人才政策，形成了有利于培养和使用人才的激励机制。1992以来，一直在尝试改革技术要素参与收入分配的分配制度，不断调动和激发人才的积极性和创造性。在大力建设学习型、创新型企业的过程中，李春波总经理及时提出并实施了21世纪“培养与使用相结合，注重培养”的人才战略，在做好绩效留人、制度留人、情感留人的基础上，组织起了一支羽翼丰满的科技大军。从“努力吸引和留住人才”到“编织一张无形的全球人才网络为企业服务”，再到“培养更多的人才为更多的人服务”，这是企业文化的升华，也成为企业发展的不竭动力。

管理模式是企业文化的集中体现。

公司秉承“关爱人类健康”的企业宗旨，更注重社会价值和精神价值；在大力推进现代企业制度建设中，要不断丰富企业文化的内涵，将其渗透到各个方面，体现人文关怀。从医药行业的特点出发，注重以GMP为特征的管理文化、以关爱生命健康为特征的形象文化、以严格外部监控为特征的法律文化，努力打造具有浙江医药特色的企业文化。在管理手段上，要充分体现以人为本，尽可能改善员工的工作和生活环境，充分发挥员工的积极性和创造性。随着企业的不断发展，企业的管理理念、管理机制和管理手段也在不断创新，企业文化也得到了不断的积淀和升华。