法律咨询服务的具体方案
企业法律顾问原指通过统一考试，取得企业法律顾问资格证书并注册，受聘于企业专职从事企业法律事务的专业人员。
一、法律咨询、法律调查和法律咨询。
根据以往的经验，如果公司的日常管理和经营活动能够在事前、事中、事后得到法律顾问的咨询，其效果不仅体现在法律风险的规避和或有损失的减少上，还会落实到公司员工的工作思维中，从而形成对公司非常有利的工作习惯。
我们在以下方面的法律咨询服务将有助于公司企业行为的法律效力和权利保护，有助于减少经营损失和法律费用(如诉讼费):提供合同、税务、企业经营、公司治理、劳动人事、知识产权、房地产、投资合作、企业并购、行政犯罪、诉讼仲裁等方面的法律咨询和建议；组织专业律师对公司日常经营中涉及的法律问题和事项进行法律研究和尽职法律调查，并将研究和调查结果以书面法律意见书的形式提交公司决策参考。
第二，公司规章制度的建立和完善
我们希望通过以下主要公司规章制度的建立或修订，帮助公司规避经营风险，减少损失，扩大公司的无形资产(如商业秘密保护制度、知识产权管理制度等)。
因此，我们将以公司法为核心，重点围绕以下事项建立和完善法律。
1，公司章程
作为一家公司？宪法？公司章程经常被投资者和公司高级管理人员忽视。目前公司普遍采用的标准章程，由于对公司的特殊性考虑不足，可能会使公司高层在一些重大事件发生时无法按照章程操作，导致公司陷入僵局。因此，制定、修改和完善公司章程非常重要。即使不能修改，也要尽量做操作上的修正。对于公司的股东、董事会成员或高级管理人员来说，公司章程是其工作的主要准则，对此进行法律分析将有助于避免越权或侵权的风险。
2、公司的程序和工作规则
议事规则和工作规则包括股东议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则和经理工作规则。没有规则，就没有方圆。执行力的高低是现代公司生存和发展的基础。公司可能为程序和工作制定了规则，但制定这些规则不是目的。目的是通过实施维护公司的最大利益。我们建议公司可以实行咨询律师跟进上述规则的制度，落实公司运作的程序法，并有权向公司监事和其他高级管理人员报告。
3.合同管理系统
合同管理制度是公司防范风险的基本制度。不能简单理解为合同的保管制度。其内容主要包括:合同管理机构的设置及职责、合同基础资料管理、合同模板、合同签订、合同履行、争议解决、监督检查、奖惩等。其主要功能是事前预防和控制，辅助功能是事后补救。该制度的功能将体现在合同的准备、审查和签订、合同的履行、争议的解决和违约救济等方面。
根据合同管理制度，公司员工在使用合同模板、授权、使用公章(合同专用章)、合同审核、合同纠纷预警、合同纠纷处理、合同管理统计、合同监督检查等方面都将有章可循。
4.劳动管理系统
劳动管理制度包括劳动管理、商业秘密保护、竞业禁止制度等。详见(4)。
5、知识产权和商业秘密保护制度。详见(5)。
包括管理体系各流程中的各种知识产权和商业秘密。
6.紧急情况的处理。
近年来，我国经济持续强劲增长，同时各行业突发事件时有发生，对相关公司的经济发展造成了负面影响。比如公共场所的治安突发事件，？中国南方百年一遇的雪灾，铁路列车脱轨相撞，松花江污染，航空公司返航，银行金库失窃，酒店蜗牛事故？等等，这些突发事件都会给公司造成巨大的损失，甚至使企业遭受毁灭性的打击。对于公司的经营决策者来说，如何成功应对突发事件，并通过媒体进行处理，将是提升公司核心竞争力的好机会，有助于增加外界对公司的了解，降低公司运营成本，扩大市场份额。
因此，公司必须对一些可能对公司产生重大影响的事件做出合理安排，做好应急处理工作。根据最近的例子和我们自己的研究和讨论，我们认为顾问律师在紧急情况下可以发挥多种作用。以突发事件应对法为基础，重点分析和预研公共关系预警机制体系和整合应急预案，面对突发事件如何处理新闻、媒体报道和媒体危机，如何减轻法律责任。
三。合同、协议等法律文件的审核、谈判和模板制定。
1，合同评审
签约前对合同、协议等法律文件的审查，有助于规避法律风险，保护自身权益，在实践中锻炼一线员工；即使签订合同后，审查也有助于履行合同，控制对方违约风险。我们将根据公司的业务需求，从法律角度对合同的形式和内容进行全面审查，力求公司利益最大化，风险最小化。
2.公司谈判
涉及重大合同谈判、品牌投资时，我们的律师会与公司同步提供法律服务，及时向公司汇报双方表达的法律效果和法律风险，以便公司做出有利的决策。
3、公司法律文件模板
合同、协议、委托书、送货单、验收单等法律文书是物权和合同履行的重要书面依据，也是日后获得法律救济的依据。任何法律文书的准备都不排除后续诉讼或仲裁作为证明权利义务证据的可能性。相关模板的建立可以帮助一线员工减少临阵退缩时的犹豫和压力，也有利于公司商业风险的控制。希望我们多年积累的法律咨询服务和司法实践经验对我们公司有所帮助和借鉴。根据公司的业务性质和流程特点，我们将与公司一起设计并跟进相关文件的模板建设，努力规范相关法律风险。此外，鉴于业务活动的复杂性和灵活性，我们在制定模板时一般会推荐不同的可以引用的条款，并会对一线合同签订或履约人员进行相关法律培训，以便他们灵活使用相关模板。
四。劳动和人事保护、商业秘密和竞业限制
1，劳动人事
归根结底，公司的竞争是人才的竞争。如何吸引、留住和培养人才是公司长久成功的关键。对比欧洲、日本和中国的公司，我们不难发现，中国的大部分公司在人才培养的理念和制度上仍然是跟风的。理顺劳动人事关系，既保护了劳动者，又发展壮大了公司。重点做好公司劳动合同范本的制定和应用，形成顾问和律师制度化、跟进化的工作机制，同时完善公司的规章制度，向员工宣传《员工手册》的法律效力。完善员工违纪证据留存制度，完善员工辞职辞退程序，以积极应对可能发生的劳动仲裁和诉讼。
2.商业秘密的保护
商业秘密是指不为公众所知悉，能给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人保密的技术信息和商业信息。对公司来说最重要的是管理方法、产销策略、客户名单、供货信息等经营信息。商业秘密关系到公司的竞争力，对公司的发展非常重要，也是公司最重要的事情。利润率？武器。重点讲解如何使公司有价值的信息成为商业秘密并受到法律保护，如何使公司的客户列为商业秘密的保护对象，建立健全公司的商业秘密保护制度(如在劳动合同中签订竞业禁止协议、保密条款或保密协议制度)，不定期对员工进行侵犯商业秘密引起的民事、行政、刑事责任教育等培训。
3.非竞争
为了从源头上保护公司利益，我们会在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中明确约定竞业限制条款，合理设计竞业限制补偿，做好员工离职时的告知工作。(5)知识产权
无形资产是公司的重要资本，必然涉及如何保护和发挥公司知识产权价值的法律机制。我们的意图是全面审查公司知识产权的现状，重点是建立公司的知识产权保护制度。
建立健全商标权的申请和注册机制，建立健全商标侵权的预防和救济机制，有工商和司法部门培育公司商标权行政和司法保护的畅通沟通渠道；使公司相关文件受版权法约束，通过法律程序有效保护公司产品宣传资料的版权；提前向公司报告其专利产品涉及专利模仿的可能性分析，并提出应对措施，以便在专利的行政和司法保护程序中做好准备；同时，在信息时代，公司域名的发展与维权、域名侵权的救济与保护也是我们工作的重点。
动词 （verb的缩写）争议的处理和司法救济
在经营过程中，公司的纠纷表现在两个方面。一是内部纠纷，包括股东之间、股东与公司之间、公司与公司经营者之间、高级管理人员之间、母子公司之间、公司与加盟店之间的纠纷，主要靠我们建立和完善公司规章制度来解决。二是外部纠纷，包括但不限于公司与消费者、合作伙伴、供应商、媒体之间的纠纷，以及公司行政执法如税务等产生的纠纷。对此，我们会做两件事，即建立和完善公司的合同运作和证据保全机制，运用成熟的智慧解决上述纠纷，维护公司利益。㈦对雇员进行法律培训并提供法律信息
不啄玉，不成器。人家不学也不知道。公司员工法律知识的教育培训是我们进入公司后日常工作中不可或缺的一部分。商业秘密保护、合同签订、合同履行注意事项、应急法律应对培训、员工法律责任培训、公司特别需要的行业法律信息动态提供等全方位的教育培训。
不及物动词法律风险防范业务
法律风险是21世纪企业面临的最大风险。法律风险对企业及其管理者来说犹如洪水猛兽。他们对法律风险了解不多，也不知道规避法律风险的必要技巧或如何规避法律风险，否则就会不幸撞上法律风险的礁石。在追求自身利益最大化的过程中，风险如影随形。成功的经营者不仅要获取利润，还要规避各种风险。对于企业来说，法律风险无疑是最大的风险，往往也是最致命的风险。
法律风险防范的意义不言而喻。与自然风险、商业风险等其他风险不同，法律风险是可控可防的。我们将重点帮助公司评估、识别、控制、监测和化解法律风险，建立完善的法律风险防范机制，通过不断改进和完善监测过程中发现和反馈的实际问题，逐步优化法律风险防范体系和操作流程，为公司生产经营提供更加完善的法律环境。
七、法律顾问服务方式和工作原则。
1.我们建议公司采用咨询律师的模式，固定工作模式和不固定工作模式相结合。
咨询律师每周至少有一天到公司工作场所，为公司提供及时的法律服务。在固定日期之外，如有需要顾问处理的事项，公司可随时通知顾问处理；如果顾问律师因故不能到公司，顾问律师可以临时指定其他律师代为办理。
2.工作原理
(1)法律顾问将及时根据公司要求，勤勉提供法律咨询、文本制作、文件审核等相关法律服务；紧急情况下立即提供法律支持和帮助。
(2)优先，法律顾问会优先尽快处理常年法律顾问单位的法律事务。
(3)优待，如特殊法律服务、诉讼仲裁等需要单独收费的特殊法律事务。
(4)专业的法律顾问律师不仅根据以往的实践经验，而且根据详尽的法律调查和案例研究，就每一个法律问题提供意见和建议。
八。法律顾问费
根据每个公司的具体情况，公司可以选择申请:
(1)采用一次性包干费。第一年法律顾问总费用根据公司规模和法律服务工作量协商确定后，不再收取其他费用。
(2)采取收取长期法律顾问费和案件处理费的形式。第一年法律顾问费根据公司规模和法律服务工作量收取。除重大诉讼、仲裁案件和非诉讼事项外，其他法律事务不再收费。
(3)以签约费和案件处理费的形式，首次聘请的年度基本法律顾问费一般为5万元，具体案件收费减半。
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