我为什么离开华为？
在华为工作三年，不算长也不算短。经过1000个日日夜夜的“斗争”，我终于决定离开华为。以下几点是华为内部的真实情况，也是选择离开的主要原因。
无尽的过程，无尽的报告
没完没了的流程，没完没了的报告，其实是大公司的通病。流程是一把双刃剑，方便了管理，却大大降低了工作效率。例如，添加资源(消息号、命令字等。)到代码，程另一家公司的哥哥一分钟就能搞定；在华为，先准备申请材料，然后提交申请，然后等待无数人的审批，然后释放资源。这一套下来已经三四天了...如果发现申请不足或错误，需要补充。抱歉，请重新开始。
这只是其中的一个小过程，还有无数的其他过程。也就是说，这些过程无时无刻不在扼杀着程人的积极性。
人生？它不存在。
有句话说的好，总结一下。在华为，就是用自己两倍的时间换来1.6倍的收入。而很多人，在很多情况下，投入远远不止两倍。要么在加班，要么在加班的路上。即使在休假，也经常会随时接到公司的电话，甚至是半夜或者凌晨。想要自己的生活？呵呵，不存在。“忍，狠，滚”是华为内部信奉的三字经。要么狠心，要么忍。不能狠心，就是受不了。请出去。
紧绷的神经如履薄冰。
我所在的部门是固网，产品很老很成熟，目前的网络产品用的很多。这就要求我们对产品质量有很高的要求，不能有任何差错。因为现在的网络出现任何问题都可能引起问责的连锁反应。最后的结果很可能是年度业绩得个C，年终奖就泡汤了，浪费了。
对程来说，要求高质量其实是件好事，对个人有好处。但如果心理抗压能力不好，请慎重选择工作。
办公室政治
如果你认为程的工作氛围如此简单，那你就大错特错了。在华为，13和14两级一起评估绩效，15和16两级一起评估绩效。这种绩效机制导致了同事之间的竞争关系。a、B、B+和C性能都是固定的。如果你有好的表现，我有好的表现的概率就低。每个人心里都有自己的事业，抢业绩、抢功劳、拉关系的人很多。如果你是一个安静的程，你只想安静地写代码。如果你拿不出自己的闪光点，最有可能的结果就是，干了几年，别人的工作级别都在往上走，你还在底层敲代码，最终被取代。
当然，华为也有它的优势。只要你有能力，愿意来，你就有美好的未来。另外，华为内部平台很大，不想做现在的职位，可以考虑内部跳槽...
大浪淘沙，向一直奋斗的英雄们致敬！