王守义十三香的企业文化

王守义十三香调味品集团有限公司成立于1984，在党的路线方针政策指引下，经过两代十三香人的艰苦奋斗和20多年的洗礼，已将一个小企业建设成为资产6亿、年产值7亿多、年税收4000多万元的中型企业，现已成为驻马店市唯一拥有中国驰名商标的企业。同时，“十三香”产品也是公认的“中国名牌产品”，是驻马店人和河南人的骄傲。十三香的成功，得益于其独特而浓厚的文化底蕴，这种文化底蕴渗透在企业的方方面面，企业文化推动和促进十三香发展进入快速、稳定、健康的轨道。

“实实在在做人，踏踏实实做事”是十三香为人处事，为民发展产业不变的原则，也是十三香独特企业文化的核心。以诚待人，以情待人，将十三香的心紧紧捆绑在一起，形成了一种进取的氛围，一种永不满足的精神，一种强烈的奉献和追求卓越的主人翁意识。十三香的企业文化和她的产品一样，充满了浓郁的香味。

第一，亲情灌注，增强凝聚力

“进了十三香的门，我们都是一家人”是十三香集团员工发自内心对公司的真实感受。公司视员工为兄弟姐妹，在生活、生产、工作中，在任何时候、任何地方、任何事情上都表现出重视、尊重、以人为本，真正为员工着想。公司免费为员工提供住宿、理发、洗澡、肥皂、卫生纸、牙膏等生活必需品。公司已故董事长王守义先生是一位受人尊敬、和蔼可亲的长者。他总是关心员工的冷暖。他每天天不亮就起床，亲自去市场给员工买新鲜蔬菜和时令水果。员工去餐厅吃饭，老人给每个员工发筷子。员工加班，厨子就叫他们吃热饭热菜。夏天老人亲自给生产线上的员工送去清凉的绿豆茶，冬天给员工送去棉鞋和手套。用他老人家的话来说:公司的发展是每一个员工用心血和汗水换来的。赚的钱可以花在哪里而不是员工身上？一定要让员工吃好、穿好、休息好，绝不能丢了工人。

“非典”期间，公司不仅保证了员工的伙食，公司领导还亲自为员工购买了草药、体温计、煮茶并为员工量体温，确保员工的安全。禽流感发生时，公司不是买鸡买牛肉。针对市场上牛肉泛滥、病牛、死牛的现象，公司购买健康的活牛，请人宰杀，保证员工的身心健康。正如总经理王银良所说，“现在员工的伙食标准绝对不能降低，只能比过去高。公司非常关心来公司再就业的下岗职工和困难职工的生活。对社会上来厂的下岗职工，解决住房、子女入托教育等困难，鼓励他们走出下岗阴影，让他们重新感受到集体的温暖。原彩印车间主任孙下岗后来到公司。当他病重时，公司支付了他的治疗费用。他去世后，公司不仅支付了他所有的医药费和丧葬费，还送去了慰问金，并及时安排他下岗的妻子到工厂工作，决定把儿子抚养到十八岁。他的爱人流着泪握着王银良董事长的手说:“我永远也报答不了十三香为我的善心公司设立的一笔资助，用热情帮助弱势群体，通过‘春风送温暖’活动帮助有需要的员工。每年每个困难职工补助200-1000元。公司领导逢年过节派专车给困难员工家里送米、面、油、水果，嘘寒问暖，解燃眉之急。同时，公司也给他们脱贫致富的方法和思路。

第二，坚持厂务公开，实行民主管理。

2001公司成立职工代表大会，实行厂务公开，推进民主管理。公司先后制定了厂务公开制度、厂务公开办公室职责、厂务公开领导小组职责、厂务公开监督职责等多项制度和措施，并坚持每年召开职工代表大会。涉及职工切身利益的重大问题，由职工代表大会讨论通过，民主决定。涉及公司财务、制度、工资福利等关系员工切身利益和员工关心的问题，通过厂务公开栏，经常召开职工代表座谈会，认真听取和采纳员工提出的合理化建议和意见，让员工参与管理和监督，使公司管理公开、透明、民主、科学，赢得员工的支持和信任，调动员工的主观能动性和创造性。厂务公开和民主管理增强了企业的凝聚力，公司多次获得市、区厂务公开先进集体。

公司注重企业民主建设，自觉依法维护员工合法权益。公司与员工签订劳动合同，及时发放工资，办理养老保险、医疗保险、工伤保险。特别是今年的工资结构调整向一线员工和科技人才倾斜，大大提高了员工薪酬，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

除了奖励先进劳模，公司还通过光荣榜进行表彰，总经理亲自给他们穿上红色和鲜花，弘扬正气，鼓舞士气。如果员工结婚了，公司领导会亲自带礼物祝福；如果员工家里有丧事，公司领导会亲自带钱去慰问。对于家住农村的员工，公司根据生产情况制定夏收秋收休假规定，解决了他们的后顾之忧，让他们全身心投入工作。公司始终坚持一切工作都必须有利于员工利益和员工积极性的实现、维护和发展。

三、实施文化企业管理，创建一流企业

坚持以人为本，公司不仅在工作和生活上对员工表现出尊重、重视和关爱，在管理制度上也是如此，让员工在十三香中真切感受到工作和生活的温暖和满足。在员工宿舍的规章制度方面，公司规定员工回宿舍不能大声喧哗，说话要轻声细语，要轻拿轻放，以免影响他人休息；在工作中，要坚持部门、团队、员工之间的良好沟通，形成部门、团队、员工之间互爱互助的和谐氛围。

下班后，员工自觉来到图书馆、工人之家、党员活动室、青年民兵之家读书看报；去乒乓球室、健身公园、篮球场等地方进行体育锻炼。公司每年5月1日、11日举行运动会，春节期间举办文艺晚会。通过开展员工喜闻乐见的丰富多彩的文体生活，不仅陶冶了员工的情操，增强了员工的体质，还提高了员工的思想认识，促进了员工之间的沟通与交流。相声、小品歌曲、舞蹈等由员工自己创作和表演的文艺节目，一曲《十三香哥们》唱出了全体员工对公司无比的热爱，欢快的舞蹈《好日子》跳出公司给他们带来了快乐。员工以身为十三香人为荣。

建立健全学习型组织，公司为员工购买了大量的书报杂志，为员工提供了丰富的精神食粮，在员工中形成了学习技术、政治、文化、业务技能的良好氛围，从而不断提高员工的思想素质、文化素质和业务技能。员工以崭新的精神面貌和饱满的热情投入到公司发展建设的高潮中，为公司和社会，为公司的产出和产值做出了积极的贡献。如机修班班长张发现公司车间使用的蒸汽车和振动筛存在弊端，影响生产，于是带领其他同志潜心研究，对蒸汽车和振动筛进行了技术改造和创新，大大提高了生产效率，为公司创造了可观的利润。印刷车间的另一位领导是国企下岗工人。他来到公司后，努力工作，敢于创新，大胆使用新技术。他用500元/吨的淀粉胶代替4000元/吨的白乳胶，解决了纸箱回潮开胶现象，不仅节约了成本，还提高了效率，当年节约成本65438万元。